在这个极速前进的时代，有许多外在的力量将我们击倒。为了保住自己的职位，完善自己、不断充电、争取更多的实践机会就显得尤为重要，切勿忽视这些不起眼的机会。只有这样，在变故面前才会不畏变局，不至于“六神无主”、毫无办法。
在知识经济时代，竞争日趋激烈，信息瞬息万变，盛衰可能只是一夜之间的事情。在激烈的竞争中，只有不断学习、善于学习的人，才能具有高能力、高素质，才能不断获得新信息、新机遇，才能够获得成功。如果不能不断提高素质，跟不上时代发展的步伐，就会成为“吃老本”的掉队者。那么，怎样才能做到不掉队呢？毫无疑问，答案是不断学习、善于学习。
不犯相同的错误
【解放军精神】
“从战争中学习战争”，强调的是总结经验，特别是失败的教训。毛泽东一生都十分看重总结经验，一再声明“我是靠总结经验吃饭的”，毛泽东在战争问题上，从来不犯相同的错误。
历史上，中国人民解放军长期处于敌强我弱、无后方作战状态，环境、时间和物质条件均不允许军队专心学习。因此，我军一向视部队为学校，视战场为课堂，着眼于在战争中学习战争、在实践中摔打官兵。
对此，毛泽东有一段名言：“从战争中学习战争——这是我们的主要方法。没有进学校机会的人，仍然可以学习战争，就是从战争中学习。革命战争是民众的事，常常不是先学好了再干，而是干起来再学习，干就是学习。从‘老百姓’到军人之间有一个距离，但不是万里长城，而是可以迅速消灭的，干革命，干战争，就是消灭这个距离的方法。”
“从战争中学习战争”，强调的是总结经验，特别是失败的教训。毛泽东一生都十分看重总结经验，一再声明“我是靠总结经验吃饭的”，晚年，他在回顾自己的军旅生涯时多次谈到，自己原来不会打仗，也没有读过什么兵书，所以建军初期打了一些败仗。只是因为善于总结，才变得比较聪明起来，胜仗也就越打越多了。不仅如此，毛泽东还要求部属养成总结的习惯，提高总结的能力，争取打一仗，进一步。在这方面，我军高级指挥员刘伯承是个很好的例子。
刘伯承元帅有个工作习惯，每次作战结束后，都要专门召开一定规模的总结讲评会，进行战术总结和政治思想总结，而且总是将两个总结放在一起搞，既肯定成绩和进步，又找出缺点和不足，进而明确今后打仗应继续发扬什么、注意克服什么。使部队每打一仗，不仅指挥方法上有进步，思想作风等方面也能得到提高。许多当年刘邓的老部下事后回忆，这样的总结会就是最好的课堂，每次都能学到许多管用的东西。
总结实践经验是最好的学习方法。很多著名的企业家也提倡总结经验的学习方法。柳传志就经常说：“最好的认识人才和培养人才的方法就是让他去做事。”任正非再三表示：“我们提倡自觉地学习，特别是在实践中学习。你自觉地归纳和总结，就会很快地提升自己。”
王福良是北京矿冶研究总院矿物工程研究设计所所长、教授级高级工程师。他在矿冶领域勤于学习，有着严谨的科学态度和求实的工作作风，在选矿技术开发、开展中外技术合作、拓展技术品牌的工作中有着突出的贡献。
王福良1983年毕业于中南矿冶学院，就是今天的中南大学，并于同年来到北京矿冶研究总院选矿室工作。虽然王福良从事的工作与他的专业比较对口，但他深知学校学习的书本知识与实践中的技术应用有着不小的差距。为了尽快弥补这种差距，把自己的理论知识与实践更好地结合起来，王福良开始认真向前辈学习、向经验学习。王福良通过刻苦的学习，在钼矿选矿、铅锌矿选矿、多金属选矿和非金属材料的加工等方面，积累了丰富的理论知识和精湛的技术。
王福良把所学到的知识与技术不断地应用到实际工作中去，凭着他浙江人特有的敏锐气质和闯劲儿，在凡口铅锌矿、小寺沟矿、杨家杖子矿和永平铜矿的选矿试验中取得了很好的成绩，同时也积累了丰富的经验。在之后的西林铅锌矿电化学控制浮选技术工业化、青海德尔尼铜矿选冶试验以及十一五国家科技支撑计划项目、863计划项目中都有着非常突出的表现，作出了重大贡献。
王福良面对成绩并不满足，他认识到没有好的科学团队和实验室，我国的矿冶研究就不能更好地向前发展。为此，他积极组织筹建矿物加工科学与技术国家重点实验室，克服了种种困难，终于在经过三年多的努力之后于2007年成功实现。王福良领导着实验室，紧紧围绕着国家经济发展中对于急需的金属矿产的重大需要，开展具有前瞻性、基础性和战略性的技术开发工作，解决了矿产资源开发利用过程中很多关键的技术难题，为我国的经济建设带来的巨大效益。
王福良因为出色的科研水平获得了很多荣誉，但他把这些看得很淡。他深信机遇只垂青有准备的人，只有坚持不懈地努力学习新知识、掌握新技术才能不断开拓事业新天地；而不仅个人要学习，团队更要学习，只有大家共同努力，才能获得真正的成功。
实践出真知，实践是最好的课堂。毛泽东认为，“真正亲知的是天下实践着的人”，一个人，只有在实践中才能不断修正自己已有的知识和技能，只有在实践中才能不断地总结经验教训，只有在实践中才能不断地向他人学习，活学活用，把别人的经验变成自己的。
在当今和平年代，我们不必再冒枪弹炮火的危险，但生存仍是每一个人、每一个企业需要面对的问题。尤其在商场，商场是一个没有硝烟的战场，企业要在这个战场上生存、立足，个人要想在迅猛发展的大潮中勇立潮头，就要学会学习，把自己放到广阔的实践大课堂里，在实践中培养自己的能力，在实践中实现自己的作为，做出自己应有的成就。
站有站式，坐有坐姿：能力在于积累
【解放军精神】
大凡当过兵的人，谁没有关于“豆腐块”的记忆？多少人退伍之后，仍然习惯于把被子叠得方方正正、有棱有角。有人说：“当兵首先从内务做起，被子叠不好肯定当不好兵。”
饭要一口一口地吃，仗要一个一个地打，基础工作要一件一件地落实。解放军战士素质的培养，就是从细节入手，从自己的内务抓起，注重能力的点滴养成。例如，解放军在规范军人一日生活举止方面有这样的规定：
练三相：坐、行、站；
振三声：口令声、呼号声、掌声；
纠三手：背手、袖手、插手；
去三长：长头发、长胡须、长指甲；
紧三带：鞋带、腰带、领带；
扣三扣：领扣、衣扣、裤扣；
行三礼：举手礼、注目礼、举枪礼。
正是这如此具体、如此细微的要求，才使得军人在能力养成上变得可操作性、可度量化。甚至，经过军营的洗礼，大多数人在退伍之后还能够保留军营里留下的好习惯、好作风。解放军从内务抓起的好作风告诉我们：人生目标、能力养成，绝非一蹴而就，它是一个不断积累的过程。矢志追求者必须勇于从平凡中崛起，在淡泊中丰富智慧、孕育卓越。
在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。同样是从事一个平凡的职位，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，只会糊弄工作，他们只不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解公司情况、加强公司业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体味，增强自己的判断能力和思考能力。
约翰·布勒起初只是美国通用汽车公司整车装配线上的一名杂工，他的成功就始于工作中一次次平凡的积累，正是抱着积累平凡就是积累卓越的工作理念，他在30岁就被擢升为公司总领班的职位，成为通用公司最年轻的总领班。
约翰是在20岁时进入工厂的。工作一开始，他就对工厂的生产情形作了一次全盘的了解。他知道一部汽车由零件到装配出厂，大约要经过13个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。
他当时就想：既然自己要在汽车制造这一行做一番事业，就必须对汽车的全部制造过程有深刻的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就到哪里去。因为这项工作，约翰才有机会在工厂的各部门工作，因此对各部门的工作性质有了初步的了解。
在当了一年半的杂工之后，约翰申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来他又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作。在不到五年的时间，他几乎把这个厂的各部门工作都做过了。最后他又决定申请到装配线上去工作。
约翰的一位朋友杰克对约翰的举动十分不解，他问约翰：“你工作已经五年了，总是做些焊接、刷漆、制造零件的小事，恐怕会耽误前途吧？”
“杰克，你不明白。”约翰笑着说，“我并不急于当某一部门的小工头。我以能胜任领导整个工厂为工作目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我正在把现有的时间进行最有价值的利用，我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是整辆汽车是如何制造出来的。”
当约翰确认自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上崭露头角。约翰在其他部门干过，懂得各种零件的制造情形，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作提供了不少便利。没过多久，他就成了装配线上最出色的人物。很快，他就晋升为领班，并逐步成为15位领班的总领班。如果一切顺利，他将在一两年内升到经理的职位。
俗语说得好，“罗马不是一天建成的”。既然一天建不成辉煌的罗马，那我们就应当专注于建造罗马的每一天。这样，把每一天连起来，终将建成一个美丽辉煌的罗马。
职场人士也是一样，要实现卓越的人生，就要注重工作中平凡的积累。为了达到大目标，就要先设定小目标，这样就比较容易达到目的。许多人会因目标过于远大，或理想太过崇高而轻易放弃，这是很可惜的。若设定了小目标，便可较快地获得令人满意的成绩。你在逐步完成“小目标”时，心理上的压力也会随之减小，相信大目标总有一天能完成的。
卡耐基认为，成功人士和平庸之辈的差别，就在于前者注重积累，注意利用身边的每一件点滴小事锻炼自己。将生活中一个个平凡的目标当成自己实现卓越的阶梯，而平庸之辈只会好高骛远、轻率冒进，或者因为目标难以达到而放弃奋争。
把目标与日常的工作结合起来，这样才能使自己的人生价值得以实现。如果你让自满、消极、得过且过等念头磨损了斗志，一辈子就只能做一个可有可无的庸人，那样，损失最大的还是自己。
走到哪里都能胜任：以归零心态学习
【解放军精神】
不管是军官还是士兵，他们都会说“我是一个兵”，他们认为：无论官位多高、功劳多大，都是组织培养的结果。因此，永远都不能骄傲自满，永远都要保持军人本色。
新中国成立后，百废待兴，一大批军队干部转业到地方，从原来熟悉的军事岗位转为经济建设、政治建设，大家以归零的心态，收拾起书本，自觉地学习、学习、再学习。就连解放军高级领导干部也不例外，毛泽东曾说：“要让学习占领工作以外的时间。”他在繁忙的工作之余还在努力学英语，他在国内巡视工作期间，无论在火车上、轮船上，随时都挤时间学习英语。有时哪怕只有个把小时也要加以利用。无论工作多辛苦，他学起英语来仍很有精神。陈毅元帅在新中国成立后曾先后担任过上海市市长、外交部长、国务院副总理、中央军委副主席等职位，为了胜任每一个岗位的工作，陈毅刻苦学习各门类知识，工作之余总是手不释卷。
虚心使人进步，骄傲使人落后。归零的心态就是空杯、谦虚的心态，就是重新开始。成功仅仅代表过去，如果一个人沉迷于以往成功的回忆，那他就再也不会进步。
王林大学毕业，进了一家机械厂工作，被分配到基层部门担任管理人员。
因为他不懂生产，不熟悉工艺流程，所学的专业与实际操作衔接不上，在管理上明显感到力不从心。
另外几个一同分配来的大学生，显然也不能胜任工作。他们不但不从自身找原因，而且还一味地发牢骚：抱怨工厂待遇太低，升迁太慢，认为在这里工作是大材小用。他们甚至以“跳槽”相威胁，让厂长给他们安排更好的位置。
就在伙伴们相继“高升”之际，他却向厂长提出了反向的要求：让他下车间，当工人。厂长惊讶极了，转而对他的选择表示了赞赏：“好，小伙子有志气！”他的做法没有得到更多人的理解，消息传出，全厂哗然，连那几个大学生对此也表示不能理解。
王林却不理会那些议论，安安心心做了一名工人。他一心扑在工作上，努力钻研各项技术，熟悉每个工种。两年后，他升任车间主任，因为他懂技术，没人敢敷衍他，所以王林所在车间的产品质量是最好的。这时，当年跟他一起进厂的大学生都在各科室担任中层干部。
几年后，厂里决定试行承包制。他承包了二车间。因为产品质量过硬，营销自然得力，很快就打开了市场销路，在全行业中成为赫赫有名的新军。
后来，他通过融资，买下了这家工厂。现在他已是赫赫有名的民营企业家，公司的股票正准备上市。在总结成功经验时，王林说：“海纳百川，才成汪洋之势。年轻人要学会从低位进入，充分积累经验，将来才能有成功的本钱。”
由此可见，保持一种归零心态对于一个人长期的发展是多么的重要。海尔集团首席执行官张瑞敏说：“我们主张产品零库存，同样主张成功零库存。只有把成功忘掉，才能面对新的挑战。”对于有远大志向的追求者来说，成功永远在下一次。保持归零心态，才能不断发展创造新的辉煌。人们问球王贝利哪一个进球是最精彩、最漂亮的，他的回答永远是：“下一个！”冰心说：“冠冕，是暂时的光辉，是永久的束缚。”一个人只有摆脱了历史的束缚，才能不断地向前迈进。
