勤奋是成功的跳板，要想获得成功，你不仅要有勤奋学习精神，而且，还要学有所长，这样，你才能使你昨日的理想，成为今天的现实。成功的机会对每个人都是均等的，它不会主动地降临到那一人的头上，它需要你靠勤奋去争取，靠努力去把握。
包容之心
看似漫不经心的闲聊，却往往能看出一个人的性格。在一家商贸公司招聘销售经理的面试中，布鲁斯因对自己所不喜欢的事物语含讥讽，被认为有缺乏包容心之嫌，最终被淘汰。
昨日上午，在前几轮中被看好的布鲁斯和另一名求职者南希一起，进入最后一轮面试。面试中，考官和布鲁斯进行了不着边际的闲聊，谈及音乐爱好时，考官问，"你们喜欢"西方生活"这支乐队吗？现在红得发紫呢。"布鲁斯立即摇头，撇撇嘴："西方生活？太俗了吧！不就是唱流行歌曲的几个小男孩吗？我更加喜欢古典音乐。"
南希也不是流行音乐爱好者，但面对该问题时，他微笑着回答："是新生代歌手吧。不好意思，我平时听钢琴曲多一些，既然那么受欢迎，那我有时间也试着听一下吧。"面试结束后，布鲁斯被告知落选。
心灵感语
面试官通过闲聊，他发现两名应聘者的知识面都很广，但明显感到布鲁斯对自己不喜欢的事物很排斥；南希则显得有包容心。而销售面对的是各种各样的顾客，如果没有一定的包容心，就很难拓展市场圈子。所以，宽容也是一个人走向成功的心理素质。
松下求职
松下幸之助年轻时家庭生活贫困，必须靠他养家糊口。有一次，瘦弱矮小的松下到一家电器工厂去谋职。他走进这家工厂的人事部，向一位负责人说明了来意，请求给安排一个哪怕是最低下的工作。这位负责人看到松下衣着肮脏，又瘦又小，觉得很不理想。但又不能直说，于是，就找了一个理由：我们现在暂时不缺人，你一个月后再来看看吧。这本来是个托辞，但没想到一个月后松下真的来了，那位负责人又推托说此刻有事，过几天再说吧，隔了几天松下又来了。
如此反复多次，这位负责人干脆说出了真正的理由："你这样脏兮兮的是进不了我们工厂的。"于是，松下幸之助回去借了一些钱，买了一身整齐的衣服穿上又返回来。这人一看实在没有办法，便告诉松下："关于电器方面的知识你知道得太少了，我们不能要你。"两个月后，松下幸之助再次来到这家企业，说："我已经学了不少有关电器方面的知识，您看我哪方面还有差距，我一项项来弥补。"
这位人事主管盯着他看了半天才说："我干这行几十年了，头一次遇到像你这样来找工作的。我真佩服你的耐心和韧性。"结果，松下幸之助的毅力打动了主管，他终于进了这家工厂。后来，松下又以其超人的努力，逐渐锻炼成为一个非凡的人物。
心灵感语
在成功者的眼里，失败不只是暂时的挫折，失败还是一次机会，它说明你还存在某种不足和欠缺。找到它，补上这个缺口，你就增长了一些经验、能力和智慧，也就会离成功越来越近。世界上真正的失败只有一种，那就是轻易放弃。
访求名师
乔恩有志于写作，父母和老师都表示鼓励，但他们认定那不过是他的少年白日梦而已。源源而来的退稿通知，也影响了乔恩的信心。
乔恩在图书馆寻找伟大作家成功的秘密，他发现，答案几乎千篇一律：他们找到一位慧眼编辑。如果有位认真的编辑肯认真地看待你，你就知道自己努力不是徒劳。于是，乔恩像其他年轻写作人一样开始了访求名师之旅，希望在茫茫人海中找到赏识自己的编辑。
后来，他奉调到华盛顿，在《水手》杂志工作，终于遇上了他"心目中的编辑祖师爷"--威恩。
一见到威恩，乔恩就知道他是自己所要找的人。乔恩想。这和他满头浓密的白发有点关系；还有，他戴的领结是用自己手打的。他的一切都流露出高雅与知识分子的气质。从他坐在旋转椅上俯身盯着稿件，认真审阅的姿态，乔恩就看出他是个了不起的编辑。
假如单看外表还不足为凭，从他麾下作家对他毕恭毕敬的态度来看，乔恩也知道自己没错。乔恩想："我终于找到师父，可以拜师学艺了。"
在预料之中，乔恩第一次交稿，就被他训了一顿，直到今天，乔恩仍记得他说的话，他用字遣词精确讲究，每一个字都好像是对准自己的自尊射来的箭。
乔恩学艺期间，威恩哄劝过他，责骂过他，也对他喝彩、批评。乔恩不知道自己是何时才体会到一篇作品，并不仅是文字而已的。写作是一场表演，作者用文字表达他的理念以吸引读者入场，然后，再引进节奏、旋律。前面是钢琴，后面是小提琴。
乔恩在威恩手下工作5午，乔恩说："他给了我胃溃疡，但也使我入了行。"
后来，乔恩被巴尔的摩《太阳晚报》雇用，主任对他的文字功底很看好，立刻派他做文字编辑工作。
心灵感语
千里马常有，而伯乐不常有。在人才"泛滥"的今天，"酒香也怕巷子深"。即使你是一个真正的人才，你也必须把自己的专业能力提高到一个相当的水平，才能使你出头冒尖。当然，如果你能遇到一位发现你，并能帮助你的伯乐，那么，你的成功指日可待。
地毯上的纸团
有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。地毯很干净，那个纸团显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。这时，考官发话了："您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧！"这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着："热忱欢迎您到我们公司任职。"几年以后，这位捡纸团的应聘者，成了这家著名大公司的总裁。
这道显然是专门用来考察求职者细节的试题，使得一些志在必得的应聘者纷纷铩羽而归。在这里，一个不经意的细节就决定了面试的成败。
心灵感语
渴望成功的人必须要注意生活的细节，如果看不到生活的细节，或者不把生活的细节当回事的人，对工作就可能缺乏认真的态度。用人单位就是通过对求职者生活细节的考察，来确定一个人的工作态度的。对生活敷衍了事的人是很难担当大任。
记住学生名字的应聘者
某学校招聘一名教师，几位应试者都做了精心的准备。因为，校方要在最后一关试讲中选择一个。
铃声响了，一个个试讲者分别微笑着走上讲台。师生互相致意后，开始讲课。导入新课、讲授正文、总结概括、复习巩固……各项工作进行得还算顺利。为了避免满堂灌，有一个试讲者也效法前面几位试讲者的做法，设计了几次并不高明的课堂提问，但效果一般。下课时，比较自己与前几名试讲者的效果，这名试讲者估计自己会输。
谁知，第二天他即接到被录取的通知。惊喜之余，他问校长为什么选中了他。"说实话，论那节课的精彩程度，你还稍逊一筹。"校长微笑着说："不过，在课堂提问时，你叫的是学生的名字，而他们却叫学号或用手指。试想，我们怎能录用一个不愿去了解和尊重学生的教师呢？"
心灵感语
叫学生的名字，而不是学号或用手指，事情虽小，却反映了讲课者对学生的的尊重，体现了老师对学生的一片爱心。同时，对于应试者来说，记住学生的名字，也是一种应试准备，而且，是更精细的准备。正是这种细节上的准备，才使成功者与其他应试者区别开来。
零报酬的应聘者
珍妮的运气相当好。当哪些从大学一起毕业的同学仍在寻找工作时，她已经是一家大公司地地道道的高薪白领了。那些同学除了羡慕，还有不解，珍妮的专业是再普通不过的文秘专业，为什么她就有这么好的运气呢？
其实，在求职问题上，没有任何社会背景和关系的珍妮，也是在跑断了腿、磨破了嘴，仍一无所获的情况下，才想出了一个别出心裁的应聘策略。
珍妮在做了一番用工市场调查后发现，那些大型知名企业在对员工的管理和待遇方面，比一般企业和小企业高出一大截。而更重要的是，从这里出去的人，在人才市场上常常是"抢手货"。于是，她决心将着眼点放在这些知名企业上，宁做大海的游鱼，不当小河沟的泥鳅。
可是，凭什么能胜出呢？
那天，当她走进十多家知名品牌企业联合参加的招聘会时，会场上"硕士如云，博士成群"，招聘方谈的是学历、年龄，考的是思维、文笔、口才和工作经验，而应聘方谈的是工资待遇、工作环境和未来参数。双方都很有底气、有实力。
珍妮找到一家知名企业，在送上自己的文字材料后，向那个人力资源部经理提出："我应聘做办公室的实习文员，前三个月不要工资，免费打工。"人力资源部经理听了，非常纳闷，在招聘中，他遇到的更多是谈待遇、条件，询问工作环境的，自愿"零报酬"的人，今天算是头一回遇上。他感到不解地问："免费打工？你这是什么意思？"珍妮微微一笑："在彼此不了解的情况下谈报酬、签合同，不合时宜，也不符合我的做人习惯。万一我是个绣花枕头，你们企业难免吃亏；如果我是个相当不错的人才，我对你们开出的价钱可能会感到不满意；所以，我愿意先干起来再说，等实践证明了我的能力后，再来谈报酬怎么样？"
没想到，珍妮居然和那家企业谈成了这种特立独行的用工方案。三个月后，她并没有"白干"，而是拿到了她该拿的那份薪水。企业当初同意珍妮来，也不是想占"免付三个月工资"的小便宜，而是为她的个性化举措所打动，想看看这女孩到底有什么特别的能耐。
因为多种原因，珍妮最终没有继续干下去。但从那家外企出来后，她凭借已有的某种"资历"，很快就被另一家在当地也很有名的合资企业招聘了。
后来，珍妮又换了几次工作，出色的"资历"成为她应聘胜出的"资本"。她说，当初提出"零报酬"争取到那家知名外企的工作机会，目的就是为下一个新职位打基础，说白了，就是要借光或是镀金。虽然在这些企业里，你得到的职位并不高，但知名企业在现代管理机制和对员工的任用、培养方面，有它独特的优势。在这样的企业工作，除了能给自己的职业生涯借光、镀金外，还有助于实际锻炼自己的工作能力，为以后寻求新的发展机会奠定基础。
心灵感语
勇敢地亮出自己的实力，让用人单位免薪试用，即可以提高自身的竞争力，又能获得用人单位的信任，还能通过这个过程，为自己的从业经历加一个"最高分"。并且，它表明在任何问题上要想获得突破，都要有适合你的、与众不同的谋略。
小小一颗钉
那是一个阴雨绵绵的日子，35岁的克劳斯特·宾西装革履，提着公文包，准备外出求职。可是，在吃早点的时候，他突然从报纸中缝里发现了一则"德国科利银行"招聘经营管理职员的广告
克劳斯特·宾准时赴约，总经理扬·德班接待了他。克劳斯特·宾一看满脸严肃的总经理，心里就忐忑不安。但是，他尽力保持镇静，详尽地回答总经理的提问。
总经理问："先生，你能从工作的实际经验出发，给我描述一下公司的未来吗？"
克劳斯特·宾回答说："先生，我认为公司的发展应当是秩序化的管理，而不是什么关于未来的夸夸其谈。"
总经理问："为什么这样说呢？"
"因为我到您这里的时候，已经看到了公司的现状了。"
这时，外面突然传来警车鸣笛的声音，但是，克劳斯特·宾似乎什么也没有听见，仍在认真阐述自己的观点……
总经理说："你是到本公司面试的第109人，其中有84人与你的观点相近。"
总经理的话意味着什么，明眼人一听就知道了。克劳斯特·宾心里感到很难受，真是"乘兴而来，败兴而去"，能高兴得起来吗？不过，他还是有礼貌地起身告辞。
他走到门口的时候，突然发现有一颗钉子掉在那儿，也没有多想什么，他就把钉子捡了起来装在自己的口袋里，慢慢地向门外走去……
这时，总经理突然在后面喊道："先生，我能继续和您谈谈吗？"
克劳斯特·宾非常惊讶，礼貌地问："先生，我不是没有希望吗？"
总经理笑着说："先生，在面试的109人中，只有你一个人是那样回答问题的：重要的就是你刚才捡钉子的动作，实在让我震惊。要知道，有多少面试的人都踢开了这颗钉子，惟有你看到了这颗钉子的存在，这证明你非常务实。我决定录用你！"
听完这话，克劳斯特·宾点点头，表示同意。
事实证明，克劳斯特·宾到了公司之后，脚踏实地，做出了卓越成绩，最终成为公司的总裁。
心灵感语
