第五十九条合资公司中方一般职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合资公司具体情况由董事会确定。董事会将根据职工业务能力、技术水平的提高决定逐步增加工资。
外籍职工或港澳职工的工资标准参照乙方本国或本地区标准拟定。
中方高级职工薪金原则上与外方高级职员一致。
第六十条合资公司应支付中方职工劳动保险，医疗费用，国家对职工各项补贴（包括职工住房补贴），按政府规定的比例计算。上述费用由合资公司工会或合资中方监督使用。
第六十一条合资公司应加强定职工的业务、技术培训，建立严格的考核制度，使他们在生产、管理技能方面能够适应现代化企业的要求。
第六十二条合资公司的外籍职工和港澳职工（包括其家属），需要经常出入中国国境的，应按照中国外交部和公安部的有关规定，申请所必须的签证（包括多次签证）。田方应对此类事宜予以协助。
第六十三条合资公司的外籍职工和港澳职工（包括其家属）均应遵守中华人民共和国有关法律和规定，并得到中国法律的保护。在其受雇佣期内，合资公司应负责安排上述人员适当的住所、医疗和交通等，第十四章合资经营期限。
第六十四条本合同经甲、乙双方全权代表签署，报经政府主管部门批准之日起生效。
第六十五条甲、乙双方同意合资公司的合资期限为本合同生效之日算起15年，如双方愿意续约，应于本合同期满前6个月，双方协商取得一致意见，签订延长合同，并办理有关手续。
第六十六条有下列条件之一者，经任何一方提出，本合同可以提前终止。
1.连续3年亏损而合资各方在此后6个月内又未能对本公司的扭亏为盈计划达成协议，致使合资公司无力继续经营时，2.遇有战争、自然灾害、政府原因等不可抗力的发生，致使合资公司无法继续经营时。
3.任何一方严重违反本合同和公司章程，经指出，在3个月内仍不纠正，致使合资公司不能进行正常生产和经营时。
除上述情况外，任何一方如果单方提出终止合同，应向另一方赔偿由此而造成的经济损失。
第六十七条合资公司合同期满或提前终止时，由董事会提出清算程序，组成清算委员会，对合资公司的财产、债权、债务进行清算。
清算委员会对合资公司的债务进行清偿后，其剩余财产按合资双方的出资比例进行分配。具体分配办法由董事会决定。
保险、保密。
第六十八条合资公司在经营期间，按常规和中国政府的有关规定办理财产保险。
保险费由合资公司支付。
第六十九条合资双方及合资公司雇员应对本公司的生产工艺技术、生产数据和重要技术经济情况严格保密，不得向任何第三者泄露。任何一方或个人违反本合同规定泄露上述秘密，应负责赔偿由此而引起的合资方和合资公司所遭受的经济损失。
违约责任。
第七十条任何一方未按本合同第五章的规定按期按数提交其出资额时，从逾期第1个月算起每逾期1个月，违约方应支付应缴出资额的5%的违约金给守约方。如逾期3个月仍未支付，除累计支付应缴出资额15%的违约金外，守约方有权按本合同第六十九条的规定终止合同，并要求违约方赔偿损失。
第七十一条由于一方的过失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行时，由过失方承担违约责任；如果是甲、乙双方的过失，根据实际情况，由双方分别承担各自的违约责任。
不可抗力。
第七十二条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其他不能预见，并且对其发生和后果不能预防或不可避免的不可抗力事故，致使直接影响本合同的履行，或不能按约定的条件履行时，遇有上述不可抗力事故的一方应立即将事故情况利用传真通知对方，并应在15日内提供事故详情及合同不能履行，或部分不能履行，或需延期履行的理由的有效证明文件，此项证明文件应由事故发生地区的公证机构出具。按照事故对履行合同影响的程度，由甲、乙双方协商决定是否解除合同，或部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。对于由不可抗力所造成的损失，任何一方不得提出赔偿要求。
适用法律。
第七十三条本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的管辖。
争议的解决。
第七十四条甲乙双方在执行本合同时所发生的一切争议，应通过友好协商妥善解决，如果经协商仍不能解决时，任何一方有权提请仲裁。仲裁在北京中国国际经济贸易仲裁委员会或第三国进行。此仲裁裁决是终局的，对争议双方都有约束力。仲裁费用由败诉方负担。
第七十五条在解决争议期间，除双方有争议部分外，合资双方应继续履行本合同所规定的其他各项条款。
合同的修改和其他。
第七十六条对本合同内容的一切修改、变动和补充，需经甲、乙双方协商一致，并由双方授权代表签署的书面文件确认。该文件为本合同不可分割的组成部分。
第七十七条本合同的任何术语如果有悖于中华人民共和国有关法律，该术语应视为无效，并根据上述有关法律所规定的禁止或无效的程度，从合同中取消，合同中的其他条款不应受到影响。
第七十八条本合同以中、英文书写，两种文本具有同等效力，上述两种文本如有不符，以中文本为准。本合同中、英两种文本各一式四份，甲、乙双方各执两份。
第七十九条本合同于199×年×月×日在中国江苏省南京市签字。
甲方：中国××对外经济技术合作公司（签章）
代表：×××
江苏××冰箱厂（签章）
代表：×××
乙方：澳大利亚××公司（签章）
代表：×××
香港××公司（签章）
代表：×××
附件：（略）
§§§第32节企业内部用工合同
概念
劳动用工合同是用工单位与劳动者之间订立的确立劳动关系、明确双方相互权利和义务的协议。
格式内容
劳动用工合同的格式由首部、正文和尾部组成。
1.首部
（1）标题，用工单位+文种。如“××××公司劳动用工合同书”。
（2）当事人，是指合同的双方当事人。用工单位的一方一般称为甲方，应标明其营业执照上核准的单位全称、性质、地址等；劳动者一般称为乙方，应写明其姓名、年龄、文化程度、地址、身份证号等。
2.正文
（1）在生产上应达到的数量指标、技师指标或应当完成的任务。
（2）试用期限，合同期限。
（3）生产、工作条件。
（4）劳动报酬、保险及福利待遇。
（5）劳动纪律。
（6）违反劳动合同者应承担的责任。
（7）双方认为需要规定的其他事项。
3.尾部
（1）落款。双方当事人签署，甲方加盖公章，承办人签章；乙方劳动者签章，并注明签订合同的日期。
（2）附注。有关补充事项。
范例
××市劳动合同制工人劳动合同书甲方（招用单位）
名称：×××××××性质：×××地址：××××××
乙方（被招收工人）
姓名：×××性别：×××年龄：×××文化程度：×××地址：××××××身份证号：××××××××××××甲方因生产（工作）需要，由×××劳动局（20×x）××字第××号文件批准，经考试考核后，同意招收乙方为合同制工人。现双方根据《中华人民共和国劳动法》、国务院发布的《国有企业实行合同制的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和××省人民政府发布的贯彻《暂行规定》的实施意见和市政府补充意见，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作的任务及工种。
乙方同意按甲方生产、工作需要，安排在××××，承担××××工作任务，为×××工种。
二、合同期、熟练期和试用期。
合同期从××××年××月××日起至××x×年××月××日止，共××年。其中，熟练期从××××年××月××日起至××××年××月××日止。试用期从××××年××月××日起至××年××月××日止。合同期满，经双方同意，可以续订合同。
三、生产、工作条件。
为使乙方能顺利完成生产工作任务，甲方应根据国家有关职工的生产安全、劳动保护、卫生健康规定，为乙方提供必需的生产、工作条件，保障乙方的安全和健康。
四、劳动报酬、保险、福利和政治待遇。
1.劳动报酬：试用期间工资级别××××级，标准工资××××元；熟练期间工资级别××××级，标准工资××××元；熟练期满考核定为×××x级，标准工资××××元。
乙方在试用期满后第一个月起，享受本人的标准工资××××元及工资性补贴。
2.保险福利待遇：甲、乙双方严格遵照《暂行规定》第四章、第五章和省政府实施意见第四条和第五条规定执行。乙方在合同期内因工伤残、因工死亡、因病死亡和患职业病，其待遇与甲方固定工相同。乙方在甲方工作期间的奖金、津贴、劳保用品、保健用品、粮油补贴、物价补贴等，其待遇与甲方固定工同工种一样对待。
3.政治待遇：乙方在甲方生产（工作）期间，与所在单位固定工享受同等的劳动、工作、学习、参加民主管理、参加工会、入党、入团、评劳模（先进生产者）等权利。
五、劳动纪律。
乙方必须自觉执行甲方单位生产、工作中的各种操作规程和各项规章制度，服从正常的组织调配，搞好生产，保证任务的完成。
六、合同的解除及责任。
1.乙方在合同期内出现《暂行规定》第十二条第（一）、（二）项之情况的，经查证属实，甲方可以解除合同。
2.乙方有违纪行为，甲方应本着教育为主、处罚为辅的原则，按照错误情节轻重可给乙方以行政处分或发出解除劳动合同的警告，限期改正。经教育、行政处分或发出解除劳动合同警告书仍然无效的，应当征求本企业工会的意见解除劳动合同。
3.乙方被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
4.乙方在下列情况下，甲方不得解除合同：
（1）劳动合同期限未满，又不符合《暂行规定》第二十条的。
（2）患有职业病或因工负伤并经医务劳动委员会确认的。
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（4）女工在孕期、产后及哺乳期间的。
（5）符合国家规定条件的。
5.在下列情况下乙方可以提出解除合同。
（1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣、无有效的保护措施、严重危害工人身体健康的。
（2）甲方不能按照合同规定支付报酬的。
（3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的。
（4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵犯工人合法权益的。
属于本项第（1）、（2）、（4）款之情况解除合同的，甲方应负责经济赔偿。
6.试用期满后，在合同期内任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。甲方应报上级主管部门、所在地劳动行政部门备案。
7.乙方违反劳动合同，给甲方迨成经济损失的，甲方有权根据后果和责任大小追究乙方的经济责任。
七、本合同未尽事宜或与国家政策规定不符之处按有关政策执行。
八、本合同涂改或代签无效。
本合同一武两份，甲乙双方各执一份。
合同签订时间：____年____月____日甲方签字盖章：____乙方签字盖章：签证机关编号：____劳仲____字第_____号签证时间：____年____月____日
签证机关：（盖章）
注：
1.常年性生产、工作岗位上招聘的劳动合同制工人的合同期限一般不得少于3-5年。
2.本合同期满，经双方同意续订合同，要重新办理合同签订、签证手续。
3.本合同中招聘单位与甲方签字盖章单位应与劳动部门下达的招工指标所指单位名一致。
§§§第33节国际劳务合同
概念和特点
1.概念
国际劳务合同是劳务进出口过程中所制定的合同，是指提供方向需求方所在国输出劳务人员时，双方就有关输出劳务人员的权利义务和各有关事项达成一致意见的书面协议。这种“劳务”是劳动服务的简称。它是一种不以实物形式而以提供劳动形式满足他人某种需要并索取报酬的服务。这里的劳务是指本国科技人员、工人等派往需要的国家（地区），在合同期内从事相应的服务工作。它既指体力方面的劳动服务，又指智力方面的劳动服务，属于商品进出口贸易范畴。
劳务输出不论以哪种方式进行都须签订《劳务合同》。
2.特点
（1）标的的商业性。
国际劳务合同的标的是服务，劳务作为商品提供给需求方，是一种特殊的商品进出口贸易。
（2）较小的风险性。
劳务输出的交易双方建立的是雇佣关系。输出劳务的一方出卖的是劳动力、知识和技术，不承担风险。风险由雇主承担。
（3）平等性和保护性。
国际劳务合同无论是对雇主还是对劳务输出方都应是平等的，它的平等性表现在条款当中，各方的义务、责任、报酬待遇都应该公平合理。特别是对劳务输出方来说，远在异乡，可能还有语言障碍，工作和生活中会遇到很多困难。这就要求合同中详细地规定解决问题的办法和基本的保障措施，使劳务人员在发生问题时有法可依、有据可查。
作用
1.保护作用
我国现行的国际劳务合同主要是劳务输出合同。是由我国向外派遣工程技术人员、工人、厨师、医生、教练等，去国外从事相应的服务工作。按照国际通行的做法，由接受劳务的聘请方与提供劳务的受聘方签订国际劳务合同，作为双方履行合同的法律依据。它对派遣人员的职责、条件、待遇及费用、责任、保险、支付、派出人员的交换和解雇、仲裁、工作期限、工资及补贴、往返旅费的负担办法、安全、医疗保健措施、工伤事故的处理办法等都作出了明确的规定。
2.依据作用
国际劳务合同是劳务的供、需方就有关输出劳务人员的权利义务和各有关事项达成一致意见的书面协议。一旦某一方的合法权益受到损害或发生争议，双方就可以依据合同中的有关条款，通过协商、调解、仲裁等形式加以解决。
内容和格式
1.内容
国际劳务合同的内容即合同条款。在劳务合同中，必须依据有关法规写明以下主要条款：
（1）需求情况：包括派往人员的人数、要求条件、分配工种、技术要求等。
（2）工作单位和工作期限。
（3）法律手续及负担费用：业主保证及时为派往人员办理入境签证、居留证、劳动许可证等。
（4）工资及补贴、往返旅费、日常交通费等。
（5）工作制和工作时间、加班规定、节假日、带薪休假安排。
（6）工作条件、食宿条件。
（7）技术培训及操作指导。
（8）医疗保健、劳保、保险。
（9）工伤事故、病、亡故的处理办法。
（10）解雇和中止合同遣送回国的条件（或不可抗力和意外事件）。
（11）仲裁。
（12）对派往人员遵守当地法律，尊重当地人民风俗习惯，遵守劳动工作制度的规定。
2.格式
进出口劳务合同以条款式的格式为宜，以便逐条分步地叙写经双方协商达成一致意见的内容。正文可分为三大部分：首部、本文和尾部。
（1）首部。
包括标题（这种条款式的劳务合同标题如没有特别的要求，一般如实写明“国际劳务合同”即可）、合同编号、订约El期、签约地点、合同双方单位名称并注明甲方和乙方、法定地址、电报电传号及前言。
（2）本文。
它是合同的具体内容。包括派遣人员的职责、条件；待遇及费用；双方责任；保险；支付；派出人员的交换和解雇；仲裁；合同的生效和终止等合同议定的各项条款。每项内容分为若干条款。条款可以编统一的顺序号，便于今后有争议时引证。
（3）尾部。
合同结尾包括合同份数、使用文字、附件标注、落款、日期。双方签字盖章。
范例
国际劳务合同
