“自我限定完成任务的时间”是成就卓越的永恒学问。成功地把梳子卖给和尚的人，是令人钦佩的，不仅需要锲而不舍的精神，更需要有创新的精神。一桶新鲜的水，如果放着不用，不久就会变臭；一个运转良好的公司，如果缺乏创新，也会慢慢衰退。请记住布留索夫那句名言：“如果可能，那就走在时代的前面；如果不可能，那就绝不要落在时代的后面。”
1严格遵守时间限定
没有完成期限，就会导致拖延
很有才气的希森教授想写一本传记，专门研究“几十年以前一个让人议论纷纷的人物轶事”。
这个写作主题既有趣又独特，很有诱惑力，而且希森教授对此造诣颇深，文笔又很生动，知道的人都认为，这个写作计划肯定会为希森教授赢得很大的成就。
有人问希森教授：“你打算让这本书多长时间面市？”
“尽快吧。”希森教授答道。
五年后，一位朋友碰到希森教授，闲聊时，这位朋友无意间提到那本书。
“希森，你的那本书是不是快要大功告成了？”
不料，希森教授竟满脸愧色地说：
“老天爷，我根本就没动笔！”
这个回答几乎让这位朋友难以置信。
见朋友一脸的狐疑，希森教授忙解释说：“我实在太忙了，总是有许多更重要的任务要完成，自然没有时间了。”
真的没时间吗？当然不是。
后来，希森教授的这位朋友决定写这本书。仅仅一年之后，这本书就面市了。希森教授的朋友因为这本书一鸣惊人，成为文学界的大红人。
有人问他是如何做的，他答道：
“很简单。在动手之前，我给自己制定了一个不可更改的完成期限——两年。每天，我都要看着这个完成期限，对自己说：记着，你还有份工作未完成。然后强迫自己静下心来，不停地写，直到把它完成。”
如果你不主动给自己限定完成任务的时间，一件十分简单的工作，也会让你无限期地拖延下去。结果，日积月累，简单的工作就会变得沉重起来，最终成为你行动的累赘。因为，被拖延的工作很可能是过去某项工作的延续，或者是未来某项工作的基础。这样，必将影响下一个乃至以后所有工作的正常开展，让你无法按期完成任务。
把工作完成在“昨天”
也许你会说：“我在接受工作任务的同时，上司也给予了我明确的完成任务的时间。所以，‘自我限定完成工作的时间’对我来说是多此一举。我只需在任务完成的最后一刻提交任务成果就可以了。”
然而事实表明，将任务完成的时间定在提交任务成果的最后一刻是非常不明智的。因为，事情不会按你个人的主观设定前进。被限时提交的任务在执行过程中，常常会与一些临时的事项发生冲突。一旦这样，你就陷入了鱼和熊掌的被动状态，有限的精力就会被过度分散，进而使工作进度受阻，难以按期完成工作任务。
年轻的广告策划人杜尼颇富才气，他的策划不但新颖独特，而且颇富感染力，很受上司的欣赏。所以刚刚加入公司不久就被纳入重点策划小组。一天，上司交给杜尼一项新的策划任务，并交待他在下个礼拜一一定要拿出高质量的策划创意，因为上司已经和客户约好那一天签合同。这是一项沐浴液的广告，对于擅长日用品策划的杜尼来说，做这样的策划简直驾轻就熟。“还有四天时间，用四天时间完成这个小策划太轻松了。”杜尼想。所以，等上司一走，杜尼就把那些材料扔进办公桌里，继续玩电脑游戏。
前两天杜尼根本没在那个策划上花一丁点时间，整日不是上网闲逛，就是与同事闲聊。他想，用后两天时间把它完成很容易。可是第三天早晨他刚到公司，上司就让他去参加一个广告策划人学习研讨会。这将占用他一整天的时间，但杜尼认为这没什么大不了的，不会影响那个策划的制作。但第四天早上，正当他把那些材料从办公桌里拿出的时候，上司突然走过来问他：“杜尼，赶快把那个策划准备好，和客户的约会已改在今天上午9点，到时你和我一块参加，由你来讲解这个方案。”
天哪！杜尼呆在那里，他不但拿不出一个完整的策划案，甚至连一个思路还没形成呢！
作为一名独立的员工，任何时候都不要把工作拖到最后完成期限才去完成。优秀的员工不仅会谨记工作期限，而且更明白，在所有老板的心目中，最理想的任务完成日期是：昨天。
这一看似苛刻的自我要求，是保持恒久行动力不可或缺的因素，也是惟一不会过时的东西。所有令人惊诧的高绩效都产生于“把工作完成在昨天”的速度之中，正如未来的橡树包含在橡树的果实里一样。一个总能在“昨天”完成工作的员工，必然有高度的负责精神、崇高的敬业意识和超强的时间观念，他们毫无疑问是高绩效的创造者，当之无愧的企业中最优秀的员工。
假如你的老板在交付工作时，向你提出了一个明确的工作期限，假如你渴望每一件事都能在最短时间内有效地完成，那么，就以老板规定的工作期限为基础，主动给自己再制定一个更短的工作期限吧。
记住，不管老板提出的工作期限有多么苛刻，你制定的新工作期限，一定要比老板提出的更短、更苛刻。高压之下才能出高效率。这样，你的工作才能以令人眩目的速度快速运转。总之，“自我限定完成任务的时间”是成就卓越的永恒学问。每个人只有有效地管理好自己的工作时间，才能有效地提高自己的绩效。
2主动创新，主动改变
没有一个公司需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进自己的工作方法、创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为公司创造效益的员工，首先你必须具有主动改变、主动创新、主动进取、主动改善的意识和能力。惟有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的质的飞跃。
提升业绩的不二法门
你一定听过把梳子卖给和尚的故事。众所周知，梳子是用来梳头的，而和尚没有头发，怎么会买梳子呢？很多推销梳子的人都被这个思维定势困住，都打了退堂鼓，一把梳子也没有卖出去。可甲、乙、丙三位先生却都有了自己的销售业绩。甲仅卖出了一把，乙则卖出了10把，而丙先生竟然卖出了1000把。他们（尤其是丙先生）成功的秘诀是什么呢？
甲先生说，他一连跑了六座寺院，受到了无数和尚的臭骂和追打，但仍然不屈不挠，终于感动了一个小和尚，买了一把梳子。
乙先生说他去了一座名山古寺，由于山高风大，把前来进香的善男信女的头发都吹乱了。乙先生便找到住持，说：“蓬头垢面对佛祖是不敬的，应在每座香案前摆放一把木梳，供善男信女来梳头。”住持认为有道理。那庙里共有10座香案，于是住持买下10把梳子。
丙先生来到一座颇富盛名、香火极旺的深山宝刹，对那里的方丈说：“凡来进香者，多有一颗虔诚之心，宝刹应有回赠，保佑他们平安吉祥，鼓励他们多行善事。我有一批梳子，您的书法超群，可刻上‘积善梳’三字，然后作为赠品。”方丈听罢大喜，立刻买下1000把梳子。
在这个故事中，甲先生的执著固然令人感动，但丙先生的智慧更令人敬佩。更加出色地完成任务不仅仅需要锲而不舍的精神，更需要创新的思维。只有不断创新，才能不断提高工作能力。
创新和变革是解决工作困境、破除前进困难的最为有力的武器，再强大的困难在创新面前也会变得不值一提。所以，要想摆脱工作困境，实现个人及整个组织的顺利发展，就必须积极主动地转变思维方式，从一个全新的角度，用一种全新的办法来面对困难，这样才能取得最好的效果。
白瑞德是一家大型家电公司的高级主管，他面临一个两难的困境。一方面，他非常喜欢自己的工作，也很满意目前的薪水。但另一方面，白瑞德又非常讨厌他的上司，最近已经发展到忍无可忍的地步。经过慎重思考之后，白瑞德决定去猎头公司，让猎头公司帮自己找一份类似的职位。
想好了之后，白瑞德把这一想法告诉了妻子苏珊，苏珊听后觉得不妥，但没直接阻止白瑞德，而是提醒他：一个人应学会重新界定问题，从新的角度出发以超乎常理的方法处理问题。
一语惊醒梦中人，妻子的话让白瑞德深受启发，一个大胆的创意在他脑中浮现。
第二天，他来到猎头公司，请公司替他的上司找工作。不久，他的老板就接到了猎头公司打来的电话，请他去别的公司高就。尽管上司不知道这是白瑞德和猎头公司共同努力的结果，但恰好上司早已厌倦了现在的工作，所以没过多久，上司就辞职离去。更妙的是，后来，白瑞德申请了上司的空缺，并被上级批准了。于是，他就坐到了前任上司的位置上。
创新的思维使得白瑞德很快找到了一个更出色的解决问题的方法，使自己从容地退离了两难的境地。同样，如果你在工作中能发挥自己的创造力，多从不同的角度审视问题，运用不同的方法去完成任务，你完成任务的能力就会大增，工作效率也会成倍增加。
每天都有所改变
改变和创新可以帮助所有的人成就辉煌、晋升卓越。只要保持对创新的热衷，很快就能成为最受老板青睐的人，好的机会也就会随之而来。值得注意的是，创新应该随时随地进行。很多人认为创新是一种“极端”的手段，只有在“极端”的情况出现时才有必要使用。事实上，正是这种对创新的误解，才使他们被贴上了因循守旧的标签，并注定了平庸的命运。创新不是什么“极端”的手段，也不用非要等到情况不可收拾时再进行。创新就是寻找新的方法，改进现有工作方式的不足和缺陷，所以应该是随时随地进行的。
每天早晨，我们下定决心，力求自己把工作做得更好些，较昨天有所进步。当晚上离开办公室、离开工厂或其他工作场所时，一切都应安排得比昨天更好。这样做的人，在业务上一定会有惊人的成就。
“今天我们应该在哪里改进我们的工作？”
如果你能在工作中把这句话当做自己的格言，它就会产生巨大的作用，当你随时随地地要求自己不断改变，不断进步，你的工作能力就会达到一般人难以企及的高度。
人的身体之所以保持健康活泼，是因为人体的血液时刻在更新。同样，作为公司的一名职员，只有不断地从学习中吸收新思想，不断地提升自己的思考能力，才能够在工作中获得不断改进的方法。
不断改进如果成为一种习惯，将会受益无穷。一名不断改进的职员，他的魄力、能力、工作态度、负责精神都将会为他带来巨大的收益。
一桶新鲜的水，如果放着不用，不久就会变臭；一个经营良好的公司，如果不能持续改进就会逐渐地衰退。每个员工在每天的工作之中都要有所改变。这种自我超越式的创新精神，是每个人成就卓越的必要修炼。
只有善于自我改变，自我超越的人，才会警觉到自己的无知及能力的不足，才能不断地发展完善自我，向成功的目标迈进。
学习是改变的前提
布留索夫说过这样一句名言：“如果可能，那就走在时代的前面；如果不可能，那就绝不要落在时代的后面。”这是一个知识经济的时代，一个人要想改变自己的思考方法，就要善于在工作中捕捉知识，掌握更新的工作技巧，构建更加科学的知识结构。这样，才能够不断地充实自己，完善自己，适应工作和时代的要求。
米勒·佩利生活在一个工薪阶层的家庭中，因为兄弟姐妹比较多，他刚刚高中毕业，就不得不放弃上大学的机会，到一家百货公司去打工，每周只能赚3美元。但是，他不甘心就这样工作下去，每天都在工作中不断学习，想办法充实自己，努力改变工作的境况。
经过几个星期的观察后，他注意到主管每次总要认真检查那些进口商品的账单。由于那些账单用的都是法文和德文，他便开始在每天上班的过程中仔细研究那些账单，并努力学习法文和德文。
有一天，他看到主管十分疲惫和厌倦，就主动要求帮助主管检查。由于他干得非常出色，以后的账单就由他接手了。
过了两个月，他被叫到一间办公室里接受一个部门经理的面试。他感到困惑，因为自己目前的职业是部门中最低的，而且加入公司的时间也不长，于是他便问经理为何选自己当接班人，经理说：“我在这个行业里干了40年，根据我的观察，你是惟一一个每天都在要求自己进步，不断在工作中改变自己，以适应工作要求的人。从这个公司成立开始，我一直在从事外贸这项工作，也一直想物色一个像你这样的助手。因为这项工作所涉及的面太广，工作比较繁杂，需要的知识很庞杂，对工作的适应能力的要求也特别高。我们选择了你，认为你是一个十分合适的人选，我们相信这一选择没有错。”尽管米勒·佩利对这项业务一窍不通，但是，凭着对工作不断钻研、学习的精神，他的能力不断地提高。半年后，他已经完全胜任这项工作了。一年后，他接替了经理的工作，成了这个部门的经理。
有一句美国谚语说：“通往失败的路上，处处都是错失的机会，坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后门进入的机会。”只有对工作勇于负责，每天都有所改变、有所进步的人，才能够成为一个卓越的职员，才能抓住机遇，顺势而上。
在知识经济时代，学习已不再被认为是上学时的事。学习的内涵已经发生了很大的变化，学习已经没有时间的分隔、人员的界定和学习场所的限制。学习已变成了终身的事情，人们必须随时随地学习知识，不断地改进思考问题的方法，才能不断创新，不断进步。
3变“要我做”为“我要做”
在《圣经》中记载有这样一则故事：
从前，有一个严厉的主人要到外国去，临行前他将仆人们叫到跟前，按着各人的才干给了他们一笔银子，一个给了5000塔拉(古犹太银币单位)，一个给了2000塔拉，一个给了1000塔拉，随后主人便出国去了。
那个领5000塔拉的仆人，把这笔钱拿去做买卖，另外赚了5000塔拉；那个领2000塔拉的也照样赚了2000塔拉。但那个领了1000塔拉的仆人却挖了个洞，把钱藏了起来。
过了许久，主人回来了，那个领5000塔拉的仆人带着赚来的5000塔拉，说：“主人，您交给我5000塔拉，请看，我又赚了5000塔拉。”主人很高兴，让他一同坐下享乐。
那个拿2000塔拉的仆人也同样献上赚来的钱，获得了主人的嘉许。
最后那个仆人上前说：“主人啊，我知道您是很严厉的人，我就害怕把钱弄丢，于是把您交给我的1000塔拉埋藏起来。请看，您原来的银子还在这里，分毫不少。”
主人道：“你这又笨又懒的仆人，既然知道我是严厉的人，至少应当把我的银币放到银行里，等到我回来时，可以连本带利收回来，怎可将银币埋藏起来？”
主人大怒之余，吩咐左右夺过他手中的1000塔拉，交给那个有1万塔拉的仆人，同时道：“凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的也要夺过来。”
