任何团队都可能遇到危机，在危机中怎么办？也许是你的一念一动，便可挽转局势。此时，如果你只是闷头做事，至多给上司留下一个踏实肯干的印象。要使自己的职业生涯不断突破，这显然远远不够。
要想取得老板、上司的格外赏识，就要在关键时刻露一手，别人不愿做的“苦差事”你乐意做了，别人想不到的你想到了，别人干不成的事你完成了。尤其在上司心急火燎的事情上你能给他一个意外的惊喜，想不被提升都难。
愿与公司共渡难关
事业上一帆风顺只是人类美好的幻想。在很多时候，人们都要经历波折和痛苦。这些经历丰富我们人生的阅历，会让我们更快地成长。正如罗曼·罗兰所说：“痛苦像一把犁，它一面犁破了你的心，一面掘开了生命的新起源。”
这是人类成长的轨迹。人们总是在痛苦和快乐的交错中收获智慧、感受真情、触摸光明。
不要一味把拒绝承受危难。请记住：只有承担大任才能渡过难关！只有共渡难关你才能获得大任！
但是，还有很多的人畏惧忠诚所带来的风险。他们会这样想：要知道，我还有自己的打算，怎么能在一棵树上吊死？那扶不起来的阿斗，就留给满朝元老吧！
所以，一家公司濒临危机的时候也是它的人员流失得最快的时候。很多人抱着这样的想法离开了公司。
这种人是公司的局外人，而不是公司的伙伴。公司的伙伴会选择同甘共苦。这些伙伴将会怎样呢？
如果危机能够顺利地过去，这些伙伴将会得到丰厚的回报。
首先，他们会得到人们的信任。
只有受过严寒的人才感觉得到阳光的温暖。拿破仑说：要真正了解一个人，需在不幸中考察他。
如果在公司刚刚创业的时候，你不愿和它一起奋斗；在公司攻坚的时候，你选择离开；在公司面临生存危机的时候。你放弃了公司。那么到最后，你放弃的不是公司，而是放弃了本来应该属于自己的提高竞争力的机会。可能你以前一直很努力，你的工作也一直受到老板的赏识，但正是在你放弃的这一刻，老板就下定决心：放弃他，他不行！
所以，我们在危难之时，应该时刻要求自己：挺住，即便几经挫折，也要坚持奋斗！
其次，危难是全面考验自己的最佳机会。
危难是事业的试金石。危难对于那些不热爱自己事业的人、那些不忠诚于公司的人、那些不愿承担责任的人来说无疑就是一场瘟疫。他们能以百米冲刺的速度远离它，并且还为此津津乐道。但是那些有胆有识、忠诚于事业的人却不会如此，他们会默默担当，把它作为一个很好的历练机会。
事实上，你应该在公司力不从心、危机四伏之时勇敢一点，再勇敢一点！这时的确是最艰难的时刻，但也是最让你惊醒的时刻。你可能学到别人工作几年、几十年也学不到的经验教训，这些可贵的实践会成为你以后创业、以后理性分析自己的行业趋势、改善公司工作、了解市场的最好积淀。
马克·吐温描写新英格兰的天气时说：“假使你不喜欢当时的天气，请稍等5分钟，它就会变化。”
假使你不喜欢现在的处境，你愿意稍等一会儿吗？任何东西都是在盛衰强弱的两极中自我调整。我们都愿意和公司一起走过辉煌和欢乐的岁月。但是，事实上，每个公司都必须为生死攸关的大事操心。一路没有任何障碍的创业、守业基本上是不存在的。而我们就是推动它改善和进步的中坚力量。
那么有人肯定会问，如果公司最后倒闭了呢？
那又有什么关系！你学到了旁人没有学到的东西，你有所收获；你认识了一些曾经同甘共苦的朋友，他们在患难之中了解了你，将来会把重要的机会留给你。谁都知道同甘共苦是忠诚的表现。正如纪伯伦所说：你可以忘记与你一起笑过的人，却不能忘记与你一起哭过的人。
忠诚是一种成功规律，危难更是历练自己的契机。不管你愿不愿意，你都会经常遇到挫折。你有战胜它的义务，更有战胜它的实力！请不要一蹶不振，而要愈战愈勇！你的奋斗将成为公司东山再起的动力。
把你的同事、你的公司当成自己的朋友吧！在你一起相处的岁月里，一帆风顺可能只是美好的祝愿，苦中有乐才是真正的生涯。痛苦和快乐并存，危机和顺遂比肩。你认为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。你如果不想浅尝辄止，如果想在一个公司中谋求长期发展，那么你就必须担当大任，战胜危难。
你应当把负面的现实变成正面的动力。当危机到来之时，你不是先想着走掉，而是先想着把问题解决掉。患难见英雄，经历风雨，才有彩虹。
精于领会老板意图
人们常说：“做事不由东，累死也无功。”职场上的“东”，当然就是你的老板了。一个员工说话办事，要依照“东”的要求，符合“东”的意愿，这是再正常不过的事了。否则，你就算有天大的本事，甚至辛劳得吐血，在老板眼里，又有几份功劳可言？所以，一个聪明的员工，必须要精于领会老板的意图，并切实去执行落实，才能做出成绩，赢得赞许。
厂长让助理小王就全年的工作写份总结报告，并且嘱咐说“越详细越好”。小王调查情况就花了三个星期时间，把一年的工作事无巨细都写了出来。厂长看了洋洋万字的报告，十分不悦。原来厂长的意思是希望总结得详细一些，可是小王不理解详细是指产品质量及生产方面，而在事务上“详细”写，连厂长开了几次会，副厂长出了几趟差，厂里搞了几次请客吃饭都写得面面俱到。厂长面对这份报告，无可奈何，只好自己重写了一遍。
小王对于厂长的意图，并没有心领神会，而只是机械地理解执行。
为了领会老板意图，当你接受老板的指示或吩咐的时候不妨问得再清楚些。不要他说了什么，就担当然地认为完全理解了。首先得明白这项工作在整体工作当中处于什么样的地位，也应该明白他正处于什么样的需求和心理状态，同时应该根据他一贯的思想意图和工作作风来加以完整地理解。
老板的意图有时不会直截了当地表达出来，需要下属仔细揣摩去做。下属在执行时就得深入观察，仔细揣摩，熟谙老板的秉性，这样才能正确地理解他的意图。否则在具体执行过程中，就会发生很大偏差，与老板的想法背道而驰。
比如，当你的上司把工作交给你的时候对你说：“这个工作不着急，慢慢做吧。”
因为有了上司这句话，所以你可能就不慌不忙，悠闲自在地去做这个工作了。直到有一天，当你还沉浸在这种悠闲的情绪中时，你的上司突然走过来严肃地对你说：“上次交给你的工作到底什么时候完成？”面对这样一个突如其来的问题，你将如何应对呢？你可能会说：“可是前几天科长不是说过这个工作……”“我们是公司，我们在做生意，没有拖延时间的余地，难道你连这一点常识都没有吗！”这个时候你的上司一定怒气冲天，不断地在用这种语言责备你。
所以说，作为部下，积极揣摩上司所给予你指示中的深刻含义是至关重要的。
实际工作当中，你的上司每天会对你说很多的话。可以说应该去仔细揣摩的话不计其数。在这里列举出最具代表性、也是在公司中出现频率最高的三个句子，大家一起来分析一下它们的深层含义。如果你能理解了这三句话，那么其他的句子含义以此类推就可以了。对于那些刚刚进入公司的新员工而言，能否理解好这三句话的含义是非常重要的。
1．“慢慢做，不着急”
任何一件工作都应该具备正确性、经济性，或者是科学性和合理性。这特别体现在那些需要以最少的人力发挥最大的效果的“追求速度、准确”的工作上。争取以最短的时间在最短的期限，拿出最好的工作成果。
所以，当你听到自己的上司说“慢慢做，不着急”时，一定要首先揣摩一下上司的真实想法，琢磨一下是不是真的“不着急”。大多数情况下，上司的这种语言只不过是一种习惯，并不是说真的可以不着急地去做。
2．“没关系，在……之前做完就行”
这句话是命令你在规定期限之前完成任务。表面上看起来你的上司很温和，对员工也很宽松，这句话正是出于不给员工过大压力的考虑而说出的。而实际上，如果你真的在他规定的时间的最后期限才拿出工作成果的话，上司的心里肯定是十分不悦甚至是愤怒的。他会觉得你没有尽全力工作，没有给他留更多的时间去检查工作，然后要么大发雷霆，要么找机会向你发脾气。相信这样的情况并不少见。所以，当你听到上司对你说“没关系，在……之前做完就行”时，你一定要设定一个适合自己更适合上司最后检查的期限。甚至在整个工作的中间阶段，就提交上一份中间报告书。这样做会让上司感觉你做工作又周到、又细致，不由得对你另眼相看。
可以说，在公司中绝对没有“在……之前完成就可以”，“空闲的时候顺手完成就可以”之类的工作。在整个工作流水线上，如果你不能够按时完成你的工作，那么下面的工作将难以开展下去。所以你一定要安排把握好工作计划和进展时间，避免让自己关键时刻手足无措。
3．“尽力而为，不要勉强自己”
特别是对于正年轻的员工来讲，更要克服困难向自我挑战，因为老板说这句话的潜台词就是要你使出浑身力气。
乐于做别人不愿做的“苦差事”
有些工作是每个人都不想做的“讨厌的工作”。大家对这样的“苦差事”都采取避之惟恐不及的态度。但是工作总是要有人来做，于是，众人只好在心里暗自祈祷千万可别降到自己头上。
在这种情况下，如果你主动去做这些没有人愿意做的工作会如何呢？这不但能赢得同事的尊敬，更能够得到老板的认同和赏识，有时候甚至还会让老板对你心存感激：“多亏了你的暗中帮忙！”
这是你展露才能、勇气和责任心的大好机会。有时候，即使你有这一份心，也未必有这样的差事让你做。所以，碰到这样自我表现的机会时，绝不要有一丝一毫的勉强，绝对要心存感谢才对。当然，这样做需要有相应的心理准备。因为这一类的工作，大都是非常辛苦而且吃力不讨好的，即使你付出了全部的心力，也不一定能达到效果。即使如此，你还是应该勇气百倍地默默耕耘。
事实上，这一类工作往往比那些表面看起来华丽动人的工作，更能激发人的斗志及潜藏的乐趣。能够从这样的工作中找到乐趣的人，大多是能够得到老板赏识的人。因为他们坚信只要付出肯定会有回报，而且付出与回报是成正比的。
当然，人生谁也难免会碰到徒劳无功的情形，然而，惟有经历过辛苦的人，才知道心存感激，也因而了解谦虚的必要性。我们每个人都有饿肚子的体会，越是饥肠辘辘的时候，愈能够体会出食物的重要性。这就像是惟有经历过病痛折磨的人，才能够深刻地体会出健康的重要性。同样的道理，惟有经历过逆境的人，才知道苦尽甘来的乐趣。
中国有句古老名言：“塞翁失马，焉知非福”。人生路途是很漫长的，从眼前分析来看或许所有的努力都是徒劳无功的，甚至是“瞎忙活”，但日后说不定就会有意外的收获。相反的，眼前看起来很光艳耀眼的事，或许很快就褪色而变成了食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。所以说，如果你认为做别人不愿做的事就会吃亏，因而与其他人一样地排斥这个工作，那你就和其他人一样，永远也不可能脱颖而出。如果你能够主动接受别人所不愿意接受的工作，并能够从中体会到无穷的乐趣，你就能够克服艰苦，达到他人所无法达到的境界，获得他人得不到的丰厚回报——老板的器重。
学会为老板分忧解难
作为老板，多半都喜欢员工跟他们有良好的默契，能为他们分劳分忧。因此，作为员工应该多替老板设想，在工作遇到困难时，首先要自行克服，不要时常提出问题让老板头痛。
老板交代的任务，如果时间不是很匆促，最好能自己用心去研究，尽力去考察，全心全力来完成任务，拟妥几个可行方案，以供老板参考及选择，并请示老板的指导。不要把任何问题都推给老板去处理，发生了任何情况，不要都等着老板来解决。
老板需要的员工，是能够帮助他们分担责任与工作的人，而不是时常给他们添麻烦的人，何况只有经办人自己才对他所经办的工作最熟悉，要不然，老板何必选择任用他呢？老板最希望能用到得心应手的下属，不仅是能用他们的手、或脚，而且能用他们的头脑和心。
1．多掌握信息，给老板当好参谋
这是个日新月异的时代，是个信息爆炸的时代，信息在我们的生活中起的作用越求越承要，对于任何一家企业或公司来说，任何一个阶段都离不开信息。今天的老板面临的问题十分复杂，牵涉的因素很多，需要大量的信息才能做出正确的分析与判断。所以，我们除了做好自己的本职工作、还应该努力吸收更多的信息，这不仅可以丰富自己，使自己在众多的员工中脱颖而出，而且多掌握一些信息，在必要的时机可以帮上老板。
如何在纷纷繁繁的各种喧嚣声中寻找到你所需要的信息，是每个员工必须解决的问题。今天所缺的不是信息，而是缺少能看到准确信息的人才。每个聪明的员工都要做个有心人，时刻注意听、看、读、问，我们生活在资讯的世界里，各种现代化的设备可以为我们提供信息，电视、电台、书报和周围的人那里就有信息的庞大金矿等待你去发掘。你所需要做到的就是进行有重点、有目标的搜索。
现代信息资源丰富多样，正确选择利用信息已成为优秀员工的一项基本功。学会选择利用信息更是搞好生产或从事经营的一个基本要素。在大量的信息资源中，要选择与自己所从事的行业相关的信息。这就要求做到：摸得准，吃得透，来得快！把自己搜集到的各类信息，大概分类，然后按大类分辨真假，然后再细分。把那些本行业有关的最新信息进行一番筛拣，然后提供给老板。
人生难得碰上好的机遇，不要错过任何一个自我表现的好机会。当某项工作陷入困境时，你若能大显身手，帮老板排忧解难，会让你的老板格外器重你。
2．工作就要为老板分忧
陈素贞，瑞表国际SWATCH集团中国区总裁，她出生在中国台北，在获得淡江大学的MBA学位后，她一直与市场营销结缘。美国强生、美国运通、远传电讯、网易都留下她奋斗的足迹。在一次上海东方卫视对她的采访中，陈素贞女士谈到自己的成功之路，她认为自己之所以取得了目前的成就，与自己对工作的认识分不开，她说：“我一直认为，做工作就是为老板分忧，让老板轻松一点。我觉得这一点很重要，老板请你来就是让你帮他分忧的。绝不能当英雄主义者，把旁边的同事都杀光光。哪一天自己被提升的时候要觉得理所当然，而不是让人觉得是靠了什么方式得到这个位子。”
过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，老板更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失。
