在中国优秀的传统文化中，“和合”文化是其中的精髓。它是中华民族特有的思想，对中国文化的发展具有广泛而久远的影响。科学理解和大力弘扬和合文化，对如今社会各方面的发展都具有重要的现实意义。所谓“和合”，和，是指和谐、和平；合，是指融合、合作。它的整体思想就是在承认诸多事物存在差异的前提下，把各个不同的事物统一起来，并在统一的过程中，求同存异，吸取各个事物的长处而克服其短处，使之达到最佳组合，由此推动事物整体的发展。在任何一个组织中，上下级合作，同级之间合作，企业内部合作，内部和外部合作等合作的前提是团结，没有团结，便谈不到合作。合作出战斗力，合作出凝聚力，合作出效益，任何一个单位，要想有所发展，离不开每个人的不懈努力，更离不开团结的良好的环境。有一首名叫《众人划桨开大船》的歌中这样唱道：一支竹篙呀，难渡汪洋海。众人划桨哟，开动大帆船。一棵小树呀，弱不禁风雨。百里森林哟，并肩耐岁寒。一加十，十加百，百加千千万。你加我，我加你，大家心相连。一根筷子呀，轻轻被折断。十双筷子哟，牢牢抱成团。一个巴掌呀，拍也拍不响。万人鼓掌哟，声呀声震天。同舟嘛共济，海让路。
号子嘛一喊，浪靠边。
百舸嘛争流，千帆进。
波涛在后，岸在前。
这首歌极富哲理，它生动地诠释了团队的精神。“人心齐，泰山移”“众人拾柴火焰高”。团结就是力量，团结就是胜利。随着现代科技的高速发展，各行各业的分工愈来愈专业化，没有哪一个人能够包打天下，一个人的成功离不开他人的辅佐和帮助。
作为团队中的一分子，必须融入到群体中去，才能促进自身的发展。一滴水，只有放进大海里才永远不会干涸；一个人，只有当他把自己融进集体的事业中才最有力量。21世纪是团队的世纪，快速发展的时代越来越重视团队合作的力量。只有具有团结合作素质的员工才能与企业同舟共济，为了企业的共同目标乐意付出自己的最大努力，从而更好地促进企业的发展。因此，具有团队精神、拥有协作意识、善于团队合作的人才会更多地受到当今企业的青睐。
提高自身的合作能力
“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，要想成就一番大事，必须靠大家的共同努力。在现在这个竞争激烈的环境中，只靠一个人打拼天下是不现实的，我们必须要有与人团结协作的精神，才能够发挥集体的优势，在事业上取得成就。
合作已成为人类生存的手段。因为随着科学技术的发展与进步，社会分工变得越来越细化，每个人都不可能成为精通各个领域的全才，每个人都要借助他人的合作来完成自己人生的超越。今天，任何一个公司都不可能由一个人去完成所有的事情，人与人之间必须紧密配合，团结一致，这样才能取得成功。在职场上，靠个人单打独斗是要不得的。你必须发挥团队协作的精神，与周围的同事搞好关系，在工作上配合默契，从而使自己的个人价值得到最大发挥。团队精神是人的社会属性在当今的企业和其他各社会团体内的重要体现，事实上它所反映的就是一个人与别人合作的精神和能力。
所谓团队，是指一些才能互补、团结和谐并为共同目标而奋斗的一群人。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。它通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果。这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。
工作中个人与团队的关系是—种饶有趣味的话题。如同爱情和友情一样，人与人的合作也是一种你必须付出才能得到的东西。在我们走向成功的征途上会有许多的同伴，你需要他们的合作，他们也需要你的帮助。一个人要想成就一番事业，就必须学会与人合作，一方面可以弥补自己的不足，另一方面可以形成一股合力。
一个人离开了团队，无疑会是无源之水、无本之木。只有与人合作，才能众志成城，战胜一切困难，产生巨大的前行动力。团队协作越来越重要，我们应该利用团队的力量来提高自己。只有这样，才能实现团队与个人的合作双赢。
要具有强烈的团队合作意识，前提是我们要明确团队精神所包括的含义，它主要体现在以下四个方面：
（1）同心同德：团队中的成员要相互欣赏、相互信任、相互依存、互敬互重；而不是相互瞧不起，相互拆台。成员应该发现和认同别人的优点，而不是凸显自己的重要性。
（2）互帮互助：不仅是在别人寻求帮助时提供力所能及的帮助，还要主动地帮助其他成员，大家共同提高。反过来，每个人也能够坦诚地乐于接受别人的帮助。
（3）奉献精神：团队成员愿为团队或其他成员付出额外的努力。
（4）团队自豪感：这是每位成员的一种成就感，利益和成就共享，责任共担。这种感觉集合在一起，就凝聚成为战无不胜的战斗力。
要提高我们的合作能力，关键在于处理好利益关系。首先要有良好的道德修养，要树立起共利的观念，同时不斤斤计较自己的利益得失，并能够充分考虑到别人的利益。
为了更好地加强合作，首先要树立起团队合作的观念，能够认识到自己的成功必须建立在与他人共同成功合作的基础上，尊重所有合作者，积极发现了解对方的优点与长处，并与对方强强联合。只要团队成功了，那么个人成功也就是水到渠成的事了。
信任是合作的基础和前提，互信能够促进沟通和协调，它能够提高团队合作，让大家把焦点集中在工作而不是其他议题上。互信能够提升合作的品质，互信能产生相互支持的功能，相互支持是很多团队成功的关键，这种情形下团队成员会激发出一种平时没有的能量，面对各种障碍的时候也能轻松跨越。
要想赢得别人的信任，就要诚实、正直、不欺骗，要愿意跟别人分享信息，个人的一贯表现要一致。真正成功的人不是靠技巧成功，而是靠内在的品德修养成功。
我们知道，一个人的能力是有限的，当一项工作或任务远远超出个人能力范围时，进行团队协作就势在必行。团队不仅能够完善和扩大个人的能力，还能够帮助成员加强相互理解和沟通，把团队任务内化为自己的任务，真正做团队工作的主人，这样的团队会战胜一切困难，赢得最终的胜利。而作为这样的团队成员也会在团队协作中迅速地成长起来。
麦肯锡公司的人力资源经理在招聘人员时，遇到一位履历和表现都很突出的女性，她一路过关斩将，在最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢先发言。在她咄咄逼人的气势下，小组其他人几乎连说话的机会也没有。然而，她落选了。人力资源经理认为，这个女性尽管个人能力超群，但明显缺乏团队合作精神，招这样的员工对企业的长远发展有害无益。
成功的团队合作随处可见。无论是一支球队、一个企业、还是一支军队，成员的合作无间对于团队的成功至关重要，没有哪个成功的团队不需要合作。良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就谈不上最终很好的业绩。在团队中往往更能够充分体现个人的价值，因而，善于合作、具有团队精神的人取得成就的机会就更大。
竞争已成为各个领域中无处不在的现象，团结互助就显得尤为重要。当今竞争的社会更需要合作精神。合作在当今世界已经凸现出其无可替代的价值。事实上，纵观古今中外，凡是在事业上成功的人士都是善于合作的人。
“人心齐，泰山移”，这其中包含了对合作精神的肯定、认同与赞赏。就像人的十指，每一个手指都是一个独特的存在，每一个手指都有其重要的作用。如果你还没有学会认识别人的长处，就从今天开始改变吧！
培养自己的团队精神优秀员工作为一个公司的个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借整个集体的力量，才能把自己个人所不能完成的问题解决好。当你来到一个新的公司，你的领导很可能会分配给你一个你难以独立完成的工作。领导这样做的目的就是要考察你的合作精神，他要知道的仅仅是你是否善于合作，勤于沟通。如果你一声不响，一个人费劲地摸索，最后的结果很可能是死路一条。明智且能获得成功的捷径就是充分借用团队的力量。
现代年轻人在职场中普遍表现出的自负和自傲，使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司毫无益处。
事实上，个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。对上班族来说，谦虚、自信、诚信、善于沟通、富有团队精神等一些传统美德是非常重要的。团队精神在一个公司，在一个人的事业发展中都起着举足轻重的作用。
那么优秀员工如何才能加强与同事的合作，提高自己的团队合作精神呢？
（1）要善于沟通。同在一个办公室工作，你与同事之间会存在某些差异，知识、能力、经历造成你们在对待工作时，会产生不同的想法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的想法，优秀员工要经常说这样一句话：“你认为这事该怎么办，我想听听你的想法。”
（2）要平等互助。即使你各方面都很优秀，即使你认为自己以一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太狂傲。要知道还有以后，以后你并不一定能完成一切。还是做个朋友吧，平等地对待对方。
（3）要乐观自信。即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观，优秀员工要对你的伙伴们说：“我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决好，如果成功了，我请大家喝一杯。”
（4）要勇于创新。一加一大于二，但你应该让它得数更大。培养自己的创造能力，不要囿于常规，安于现状，试着发掘自己的潜力。优秀员工除了能保持与人合作以外，还需要所有人乐意与你合作。
（5）要善待批评。请把你的同事和伙伴当成你的朋友，坦然接受他的批评。一个对批评暴跳如雷的人，每个人都会对他敬而远之的。
在同一个办公室里，同事之间有着密切的联系，谁都不能脱离群体单独地生存。依靠群体的力量，做合适的工作并成功者，不仅是个人的成功，同时也是整个团队的成功。相反，明知自己没有独立完成的能力，却被个人欲望或感情所驱使，去做一个根本无法胜任的工作，那么失败一定不可避免。而且还不仅是你一个人的失败，同时也会牵连到周围的人，进而影响到整个公司。
由此不难看出，一个团队、一个集体，对一个人的影响不可谓不大。善于合作，有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的收益。优秀员工要想在工作中快速成长，就必须依靠团队、依靠集体的力量来提升自己。
