没有人天生就是天才或能手，经验都是在学习当中积累出来的。当你犯了错或有所疏忽时，势必会引起领导的不满和批评。既然你已经受到上司的教训了，就无须再自责给自己添加负担，知错能改，善莫大焉，对待工作中的错误应该坦然接受并改正，要知道，改正错误，总结经验是为了今后成功的诞生。
第六课，顺其自然。
职场是个利益共同体，急于求成或好大喜功的人最容易引起同事的反感。虽然说不想当将军的士兵不是好士兵，但谋事在人成事在天，许多时候，努力做好手上的工作比空想来得实际得多。身处职场，切忌以一次成败论英雄，要理性看待自己的努力，只要你认真完成了本职工作，问心无愧了，晋升或发展的事，就顺其自然吧。
第七课，注重团队。
虽然“弱肉强食”是生存法则，但“枪打出头鸟”也是经验教训。职场中，一个人的好不是最好，只有团队的成绩好，大家才会真的好。因此，抛开你固执的观念和原则，必要时学会妥协和让步，跟随团队的大方向办事，既减小犯错的风险，又能获得“世事练达”的好评，何乐而不为？
偶数
利益的角逐，发生在同事间、男女间，如何唱好办公室里的“二人转”？
办公室里聚集着性格和特长迥异的人，既是为着公司的利益而共同奋斗，同时又不可避免地为保护个人利益而角逐。同事之间、男人间或女人间，无不弥漫着暗战的硝烟，尤其当两个平级女人对利益与爱情展开角逐时，如何智取？
廖莉的成功经验或许可以为大家借鉴。
首先，及时感应战地号角。
总经理神色凝重地将廖莉和许静叫进办公室，一字一句地说，股东会一致决定，为提高工作效率，决定对市场部与销售部进行整合，合成市场营销部，她们暂时保留原级别。
原本春风得意的廖莉和许静再也挤不出一丝笑容了，廖莉尽管看不惯许静平日颐指气使的专横，可毕竟工作上井水不犯河水，倒也相安无事。如今部门一整合，许静不仅要与她分工合作，而且听总经理刚才的语气，她们的级别只是暂时保留，稍有差池，头上的“乌纱帽”怕也戴不牢。
顷刻间，廖莉和许静由各自为政的战友变成了对立的敌我关系，眼神交会时，廖莉察觉到许静眼中敌视的火焰。
按规划，部门整合后只有九位人员编制，解聘掉职位重复的文员，还有十名员工，廖莉和许静就下一位离岗人选问题相持不下，许静坚决要求廖莉淘汰掉一位文案，而廖莉则强烈要求她放弃一名业务助理，人事部长被她们吵得一个头有两个大。
所谓整合，其实是公司裁员前的缓兵之计，这种特殊时期，多留一个熟悉的工作伙伴在身边就多一股力量，两虎相争愈演愈烈，无论哪一方放弃一卒，都意味着对方在人力上可能有压倒性的胜利。二人之战刚刚开始，廖莉的绝不退让是其争取最大利益的前提。
第二步，及时为原则而战。
无奈，人事部长建议她们各放弃一名员工，再重新招募一名经理助理，同时辅助二人的工作，这样既避免了纷争又达到了整合的效果。廖莉违心地附和：“强强联手，通力合作嘛！”尽管心里有800个不乐意，想来这也是最公正公平的方法，于是廖莉和许静各淘汰一名文案和业务助理，头挨着头开始在众多应聘资料中挑选一位共用的助理。
经历了三天的彼此否定后，人事部长看到最后两份资料时哭笑不得地奉劝：“这已经是最后两位候选人了，如果你们再不满意，只能重新登一次广告，广告费仍然计算在你们部门的日常费用里。”控制费用也是任务指标之一，倘若超支，当月的奖金就泡汤啦，廖莉和许静互换眼色，铁了心从最后两位应聘者中选出一名爱将。
求职者是一名心理学毕业的男生吴宏和一名应届毕业的女孩李梅，许静力举后者，廖莉表示默许。然而就在与李梅面谈后，廖莉无意中听见人事部长小声叮嘱许静，你表妹进公司的事情要保密，公司有规定禁止亲戚同职，况且她还是你的助理。廖莉登时气得七窍生烟，走这么多过场，所谓公正公平都是幌子，廖莉成了唯一一位被蒙在鼓里的傻瓜！虽然无法证明许静和李梅的亲属关系，廖莉一定要阻止这场处心积虑的双簧表演！
廖莉气急败坏地冲进总经理办公室，指着吴宏的简历坚决地要求：“助理职位就要定他了，请您酌情审批！”“为什么？”老总透过厚厚的眼镜片吃惊地打量满脸通红的廖莉。只听她说：“我们的产品是内衣，市场营销部清一色女性，一直以来，我们只从女性角度出发，如果透过男性的观点作推广，或许会挖掘到另一半的市场潜力，况且他还是学心理学的。”老总频频点头：“就按你说的办吧。”随后，听见他在电话里吩咐Amy通知吴宏上班，廖莉偷偷在心里乐开了花：“好个许静，你这是偷鸡不成反蚀把米，咱们走着瞧，看谁能笑到最后！”
乍一看，不过是人事上的小把戏，但不要以为一个业务助理起不了多大作用，一旦许静得逞，其以后便会更加胆大妄为，安插进公司的就不止是个小助理了。这样不公正的用人态度将严重威胁廖莉的地位，面对这样的挑衅，当然不能服输！
第三步，及时为能力而战。
作为上司的廖莉和许静一同与吴宏进行入职谈话，隔着会议桌，廖莉认真端详吴宏，居然发现他长得酷似金城武，不由得忐忑地想，和许静赌气力荐的这位心理学帅哥，能否胜任助理工作。正寻思着，忽闻许静阴阳怪气地问吴宏：“天气预报说今天32℃，你这身西装领带的打扮，不热吗？”廖莉循声望去，吴宏额头布满细密的汗珠，明知道许静有意挖苦，正想替他解围，只听吴宏不卑不亢地解释：“男人的着装其实和你们女人化妆是同样道理，是尊重自己以及对方的表现，为表示我的尊重，热一点无妨。”许静顿时语塞，廖莉在一旁暗暗叫好，修心理学的人果然不一样，说不定，这个吴宏真可以辅佐我重振山河。
国庆节，许静精心策划的一场内衣秀终于浮出水面，许静以吴宏尚在试用期为由，拒绝让他参与策划。廖莉据理力争，终于替吴宏争取到策划权。展秀当天，商场里人头涌动，好奇的围观者将展台挤得水泄不通，许静趾高气扬地对廖莉说，等着瞧吧，看这架势今天至少能出三箱货。随着音乐响起，模特们纷纷登场，现场气氛一浪接一浪地高涨，吴宏却无心观赏，只见他手捧一堆传单，乐此不疲地穿梭在人群中派发传单。这家伙！廖莉哭笑不得地抢下一张传单，低头一看，才发现那是一份吴宏自设的调查问卷，问题大致有：你和你的伴侣认识多长时间？你知不知道她平常穿什么牌子的内衣？你是否了解她内衣的尺寸？“搞什么名堂，你这是！”廖莉拉住他轻声责问，“当心被许静看见不知道会捅出什么娄子！”吴宏神秘地笑笑，贴着廖莉耳根安慰：“放心好了，不会给你丢脸的。”展秀结束后，廖莉专柜的内衣销售盛况空前，而且男性购买者占了半数以上。
吴宏的成功在于，作为一名男性，他抓住了男性的心理，成功地策划了促销活动；而廖莉的成功在于，她及时地争取了机会，证明吴宏的能力以及自己的用人眼光。问卷题头的标语“关心女人，从关心她的身体开始”，也让廖莉感动于吴宏的心细如发。
接着，为尊严而战。
展秀的成功，不仅肯定了吴宏的工作能力，更端正了他在许静心目中的形象。展秀结束后，许静注视吴宏的眼神明显深情了许多，吴宏的能力得到许静的首肯后，他不再是廖莉的御用助理。吴宏正与廖莉讨论着海外市场的推广计划，近在咫尺的许静打来电话，听筒里她娇滴滴的声音令廖莉毛骨悚然：“吴宏你来一下，急事。”吴宏歉疚地冲廖莉笑笑，转身走进许静的办公室。隔着玻璃窗看见他俯身与许静亲切地言笑，廖莉心里空荡荡的，胃里酸水直冒，廖莉暗暗诅咒：“吃里爬外的吴宏，你就中她的美人计吧，将来有你苦果子吃！”心情极度郁闷的廖莉下班后独自闲逛，买了条艳红色连衣裙。
第二天清早，看见许静身上一模一样的连衣裙时，廖莉的笑容僵在脸上，只剩下两颊微微地抽搐。吴宏刚巧经过，廖莉抓住他一本正经地问：“这裙子我们俩谁穿着好看？”吴宏浅笑，眼睛望着许静，右手轻拍廖莉的香肩，温柔地说：“你穿着好看。”言罢，这尾精明的黄花鱼讪笑着逃之夭夭，剩下廖莉和许静两人面面相觑。透过许静的明眸，廖莉察觉到自己瞳孔中跃动的火焰，廖莉知道这一次，她们的交锋已经无关职位了。
两个能力、学历、职位甚至年龄旗鼓相当的女人，尚可和睦相处，一旦身边出现了条件优秀的男同事，女人间的攀比较量就无法避免了。精明的男人，如吴宏，面对两位女上司的交锋，最保险的做法就是装不知情，模棱两可地对待。
最后，为爱情而战。
庆功宴上，廖莉喝得头晕脚软，偏有人不断敬酒，见她面露难色，吴宏笑意盈盈地起身，拿下廖莉手中的酒杯，洪量的声音在包房里蔓延：“各位，助理可不好当啊，除了平时辅助经理工作，必要时还要为经理挡驾，这杯酒，我替廖主管喝了，否则她醉了送她回家还是我的事！”正当廖莉美不自胜时，许静搔首弄姿地走到吴宏跟前，娇嗔地戏言：“吴宏，你别忘了你也是我的助理，待会儿也要替我挡驾哦。”吴宏鸡啄米般频频点头，廖莉的心阵阵绞痛，直恨他的博爱。
在市场部待了三年，廖莉专注于事业而忽略了个人问题，早过了晚婚年龄，感情依然无着落。每天看见许静和吴宏暧昧的嬉笑怒骂，廖莉心如针扎。廖莉告诉吴宏，春节后我打算辞职，你好好干，下一任市场部经理非你莫属了。吴宏意味深长地看着廖莉，不作挽留。春节假期没到，廖莉便申请年假想提早离开那个伤心地，离开面目可憎的许静和过河拆桥的吴宏。
廖莉百感交集地握紧离职申请到人事部，人事部长抢先问廖莉：“吴宏辞职了，你知道原因吗？年终奖都不要就辞职了，你这个当领导的应该知道原因吧。”廖莉拨通吴宏的手机，故作镇静地说：“去留问题是你的人身自由，我不干涉，但你好歹也应该等作完结算再走，毕竟工作了半年，而且你的成绩是有目共睹的。”吴宏在电话另一端傻笑，说：“公司有规定禁止员工恋爱，我知道你想把市场部经理的交椅留给我，但我也不愿意放弃爱你的机会。”老天！这个心理学帅哥！廖莉面红耳赤地握着话筒紧张得渗出手汗，这回，廖莉是心甘情愿地让人“算计”了一把！
再成功的男女，依旧不可回避地渴望爱情，然而今天，当学历、收入成为砝码，与爱情被放在天平两端反复衡量时，我们渐渐丧失了爱的勇气。无论职场还是情场，不难看出廖莉是个敢爱敢担当的女人，也正因为她勇于争取，才令事业和爱情双丰收。
所谓快刀方可斩乱麻，当浓烟四起，当身边的她或他已经对你吹响了“斗争”的号角，你要及时表明立场、使出看家本领，这才是快人一步“占领”山头的有效战术。对付办公室二人战，就像斩老鼠尾巴一样，不能一段一段地斩，而应该一次性迅速斩下。
办公室“二人转”速决战术。
将自己放在一个较高的起点和定位上，既然战争已起，不妨多显露自己的才干和见识，反而会产生一种心理定式，认为自己比对方强，拥有自信才有勇气继续战斗。
厚积薄发，先发制人。适当的时候给同事和领导形成起点高的心理定式，而后每有进步与发展，别人都看得见，同时也会觉得你有发展潜力。
抓住时机，先声夺人。时机就是一切。有效地化解冲突通常取决于时机的把握。如果你要解决冲突就要等到最适宜的时候，一旦时机把握准了，绝不让步手软。
勿忘平日的资本积累，厚积薄发需要牢靠的根基，无论是工作经验还是人际关系资源，都需要平日的积累，关键时刻一鸣惊人，功绩与实力俱在，让对手诚服于你。
偏权
智取办公室偏权，在没有硝烟的战场。
上班第一天，赵京主动跑到余洁跟前，友好地与余洁握手：“小余你好，真高兴我们俩最后脱颖而出，中午我请大家吃饭，以后我们要并肩作战啦。”余洁刚入社会，受宠若惊地频频点头：“谢谢你，以后请多多指教。”项目经理Vincent挽袖旁观两个新同事的客套，含笑说：“等你们客气完了，我们集体吃个饭，我请客，谁都不许抢！”
席间，Vincent将研发部12名员工一一作了详细介绍，末了，颇为赞赏地拍着余洁的肩头说：“别看余洁年轻个小，工作起来可是巾帼不让须眉哦，小赵你要向她多多学习。”赵京连声称是，热情回应：“小余年轻漂亮又是名校毕业，以后要不吝赐教哦。”余洁望着赵京，欣慰地想，还算幸运，遇到个有亲和力的工作伙伴。
部门里只有余洁一位女程序员，赵京正巧是她工作上的拍档，自然对她多了些照顾。那天他殷勤地替余洁买好早餐，扼腕叹息：“小余啊，真羡慕你又年轻又能干，当年我也填了武大的，可惜没上分数线。”
“我是‘瞎猫撞上死耗子’，”余洁天真地笑着说，“我本来是在工业大学的，大四那年和武大合并了，所以毕业证书是武汉大学的。”赵京眼里闪过一丝惊喜，轻描淡写地附和：“真的？那你运气真是好。”
三天后，人事总监突然找余洁问话：“小余，你为什么不在简历上注明就读于工业大学？希望这种有意隐瞒的行为以后不会再出现。”余洁诺诺地应着，事已至此，再作解释只会让对方认为她油滑，不如沉默。
用脚趾头想都知道告密者是谁。走出总监办公室，赵京迎面含笑而来，余洁恨得几乎咬碎牙齿，却仍笑容灿烂地打招呼：“赵哥早。”转过身，余洁苦笑，同事之间的友谊其实如履薄冰，说话不慎重，便危如累卵。今天即使她发作，赵京势必不会承认，撕破脸皮反而难以相处。余洁暗想，静观其变吧，以后说话多留个心眼便是。
如此看来，职场友谊如履薄冰。
余洁天真地以为，诚实是职场人际关系的前提，因此直言不讳地告诉竞争对手赵京，她原是工业大学的学生，运气好才获得武汉大学的文凭。遗憾的是赵京不但辜负了余洁的信任，更以此“伪证”反咬余洁一口。无论男女同事，凡是有竞争关系的存在就无不弥漫着暗战的硝烟，尤其当两人面对利益展开角逐时，“寡言少语”才是保身上策，尤其是关于薪金、资历、背景等敏感话题，还是少说为妙。
为什么说办公室是没有硝烟的战场？
公司一年一度的CS比赛进入倒计时阶段，赵京突发奇想，私下向Vincent建议：CS是战争游戏，小余肯定不是你们的对手，我也不熟悉电玩，不如我和余洁两个新人自己对擂，谁先完成RPG游戏就算胜利，和你们的冠军享受同等待遇。
其实比赛不过是网络公司娱乐员工生活的手段，Vincent当然对赵京的提议拍手称快。余洁听说奖品只是部电子万年历，顿时明白了赵京的用意，他根本不在乎这个奖品，而是想给她一个下马威。余洁知道，研发部清一色男性，赵京与她之间的角逐，实际意味着自己与男同事的争战已经悄悄拉开了帷幕。
