会展策划是一个高度依赖团队协作的项目，要求团队的每个成员必须贡献自己的智慧，把握好每个细节才能取得最后的成功。李凤要求部门的员工都各自提出方案，综合大家的思路确定了最终要提交老板的方案。得到老板肯定后，李凤采取责任到人的方式布置会展。半个月后，会展如期顺利地举行。李凤得到了老板以及部门员工的一致赞赏。
很明显，李凤的成功与她出色的专业能力密不可分。正是她较强的专业能力，让她在临危受命时仍能游刃有余。所以，我们必须不断加强自己的专业能力，不断充实自己的职业能量，时刻准备接受更复杂的工作。只有自己的专业能力够强，才能抓住更多的机会。
对于李凤而言，吴经理的病倒，会展项目的危机恰是她职场生涯的转机。如果她自身实力不过硬，那么只能在激烈的竞争中成为小小的炮灰。一个人要想成为一个举足轻重的人，就要具备很强的专业能力。越专业，你的职业能量越强，你才能在职场中越强大。而你越强大，你在职业化气场中的作用就会越凸显，公司就会越重视你，你的地位就越无人取代。
职场如战场，风云变幻，当你所在的公司处于危机当中时，正是需要你发挥专业水平的时候，老板希望你能够力挽狂澜、临危受命，你是后退拒绝呢，还是有足够的勇气迎接挑战呢？在这两难的时刻，致胜的法宝只有一个，那就是凭借自己过硬的专业水准，以及敢于接受挑战的勇气和信心，欣然领命。
在当今社会中，跨领域的人才越来越受欢迎，但是拥有此项才能的人只是少数。那么身为职场普通一员的我们应该怎么办呢？所谓做全才不如做专才。我们只需为自己设定一个目标，这个目标就是努力提升自己所学的专业能力，不断强化自己的职业气场。只要成为这方面无可置疑的专家，哪怕是临危受命，自己也能够凭借专业的业务水平独挡一面。
把工作当事业，才能成就丰功伟业
在日常生活中，工作是我们赖以生存的重要手段。只有把工作当作事业来做，才能成就属于我们自己的丰功伟业。可为什么要把工作当事业？为什么只有把工作当事业，才能成就丰功伟业？也许一时间很难找出确定的答案。那就先来看一看三个石匠的故事，或许能从中悟出一些什么。
有人路过一个小镇，看到有三个石匠正在努力工作，就问他们在干什么。他们的回答很有意思。
第一个石匠说：“我每天都枯燥地搬石头砌墙。”
第二个石匠说：“我的工作很重要，我要把墙垒好，这样房子才结实。”
第三个石匠则很自豪地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成小镇的标志！”
同样是砌墙，三个人看待这件事的意义却不一样。第一个石匠只是把砌墙当作谋生手段。他砌墙是为了温饱，根本没有考虑过其他的问题。第二个石匠认识到了砌墙的重要性，他认为砌墙是对房子的保护，但是他的认识也只是建立在实用的层面。而第三个石匠心中有百年大教堂，他把自己的工作当作一项伟大的事业来干，因此他不仅不觉得枯燥无味，反而很有自豪感，他一定会为了心中的那个教堂兢兢业业地干活，并且不会有一丝懈怠，因此他必将是三个石匠中干得最出色的一个。
这与我们的职场生涯有异曲同工之妙。我们对待工作的态度就像这三个砌墙的石匠对待砌墙这件事的态度。有人把它只当作谋生的手段，很快就会失去工作激情，变得牢骚满腹，然后琢磨着跳槽。真正聪明的员工会善待自己的工作，并把工作当成自己的事业。他会让自己忙起来，在忙碌中体会生命的力量和工作的喜悦。
日本的“经营之神”松下幸之助是世界闻名的成功企业家，他的经营哲学就是如此。他认为，只有把职业当成自己毕生为之奋斗的事业，用心做好每一天的事，日积月累，方能做出一番成就。
松下幸之助常说，他之所以成功，是因为他从内心把自己的职业当成事业。开始的时候他并没有长远的规划。创业初期，一天的营业额仅一日元，后来又期盼一天有两日元，达到两日元后又渴望三日元。只是用心做好每一件事的信念让他一直坚持下去。
他在一次演讲中曾提到，每逢遇到难题，他都会问自己，是否在全力对待这项工作。当他感到非常烦恼时，就会调整心情，全身心地投入工作，全力向困难挑战。有了解决困难的勇气，困难便不再是困难了。
工作是干出来的。它为我们建造了一个展示自己的平台。只有刻苦努力，长期坚持，把自己的职业当成事业，珍视每一天的每一件工作，才会使自己的气场不断增强，长此以往，终将成就伟大的事业。所以，只有你真正地把工作当成事业，以此不断激励自己刻苦实干，才有可能取得事业上的成功。
像风火轮一样爆发十足执行动力
在职场海洋中，能有自己的职业目标是幸运的，能有自己的职业规划是令人羡慕的，可是如果没有出色的执行力就是悲哀的。因为没有转化为实际行动的能力都不能成为真正为我所用的能量。
巴德森是美国橄榄球运动史上一位伟大的橄榄球队教练。他对执行力有着异常有深度的理解。
巴德森告诉他的队员，他们的唯一目标就是胜利，而且非胜不可。正是有了这种坚强的意志和顽强的信心，队员们才拥有了有效的执行力。
在比赛中，他们的脑海里除了胜利还是胜利。对他们而言，胜利就是目标，胜利就是一切。他们为了目标，不抱怨，不畏惧，不退缩，不抛弃，不放弃。正是这种近乎完美的执行精神，才使他们成为所有渴望在工作中有所成就的人的榜样。
他们跟作风强悍的德国足球队有一拼。德国足球队成功的因素有很多，但有一点却是不容忽视的，那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所担负的任务方面执行得非常好。即使在比分落后或全队困难时也会一如既往地全力以赴。
职场中也是如此。无论是企业、团队还是员工，如果没有有效的执行力，就算有再多的创造力也不可能取得好的成绩。那么，我们该如何打造有效的执行力，引爆自己的职业能量呢？
在工作中，要尽量养成以下三个习惯：
首先，注重团队协作。
我们的工作不是孤立的。要出色地完成上司交代的工作，必然要依靠团队协作。一个高效的执行者绝对不会单枪匹马地闯荡，他明白只靠一个人的力量不能解决所有问题。他会协同团队共同完成任务。
在执行的过程中，团队精神主要包含4个方面：
1.团队自豪感
团队自豪感是每位成员的一种成就感，这种感觉集合在一起，就凝聚成战无不胜的战斗力。
2.同心同德
组织中的员工相互欣赏，相互信任；而不是相互瞧不起，相互拆台。团队成员之间应该善于发现和认同别人的优点，而不是突显自己的重要性。
3.互帮互助
我们不仅要在别人寻求帮助时提供力所能及的帮助，还要主动帮助同事。反过来讲，我们也要坦诚地乐于接受别人的帮助。互惠原则是团体精神的重要支柱。
4.奉献精神
组织成员愿为组织或同事付出额外努力。
其次，需要自己用心去做。
要取得好的执行效果，关键是要用心去做。比如，一个消费者在大卖场的货架前徘徊，想找一瓶高蛋白含量的奶粉，他看到一位服务人员在另一边整理货架。于是便问：“请问，我想找一罐高蛋白含量的奶粉，在哪里可以找到？”
服务人员的反应可能有下列几种：
第一种：理都不理消费者，继续整理货架。
第二种：看消费者一眼，冷冷丢出一句话“不知道”。
第三种：客气地回答消费者，“请你走到第三个货架，左转到横排第五个矮柜，数过去第八个篮子，你就可以看到奶粉专柜”。
第四种：服务人员立即停下手中的工作，聆听他描述产品，随即带他到奶粉货架，拿下一种销量较好的高蛋白奶粉递给他，同时说：“我想您挑选蛋白含量高的奶粉，应该是想让您的宝宝长得更结实，我再推荐另外一种高钙的产品给您试试，可以让您的宝宝更健康。”
毫无疑问，第四种态度是最受消费者欢迎的。对工作专注用心是做好任何事情的前提条件，只有用心才能出色地完成工作。所以我们在执行工作任务时，一定要用心。
最后，提高速度。
执行力高低的一个衡量尺度是快速行动，因为速度现在已经成为决定成败的关键因素。当然，速度的提高仍然要以质量得以保证作为先决条件。如果想快速执行工作任务，首先要具备高效的思维能力。一个执行力强的人一定能够不断探寻业务模式和事情发展的因果关系，能够不断尝试从新的角度（同事角度、客户角度、竞争对手角度、公司角度、创造性角度）分析问题。
测试 你具备强烈的成功渴望吗？
如果可以养宠物，你会选择：
A.狗和小孩
B.狗和马
C.狗和猪
D.狗和小鸟
E.小孩和马
【测试结果】
选A：你的慵懒决定了安于现状的你虽然渴望超越自我，但是内心的矛盾也比较大。要想有所成就，就一定要加油哦！
选B：你安于现状，当你渴望成功的时候，需要调整自己的气场，你的理想和行动一定要一致。
选C：你是温和的，渴望惬意的你一定要知道自己想要的生活是什么。
选D：你渴望心灵的自由，但逃避不是最好的方式。积极地解决问题才能化解你内心的矛盾。
选E：你的气场很强，渴望超越自己，也渴望成功，拥有激情和执著。不过你要懂得适时给自己一些时间轻松一下。
职场感悟
◎你永远不能休息，否则，你就永远休息。
◎一个讯息从地球这一端到另一端只需0.05秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，三年甚至十五年。
◎口袋空空不能阻碍你的未来，脑袋空空你将永远贫穷。
◎我们一定不要当三等公民：等下班、等工资、等退休。
◎我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。
◎我们不能成为贵族的后代，但我们可以成为贵族的祖先。
◎人生之路要会唱三首歌：国际歌——“从来就没有救世主，全靠自己救自己”；国歌——“现在到了最危险的时刻”；西游记——“敢问路在何方”。
◎人的一生：选对伴侣幸福一生；选对老师智慧一生；选对环境快乐一生；选对行业成就一生。
