彭彪听丁刚强说完省城之行的情况以后，没有说什么话，只是点了点头。
丁刚强到朝阳地区工作以后，与彭彪交换过几次意见。彭彪一般不明确表达什么意见，点点头表示知道了就是。关于网络对话问题，他本来兴趣不是很大，但还是尊重书记的意见，没有提出自己的看法。后来有了些麻烦，是在他预料之中的，他没有也吭声说些“三年早知道”一类的话。
这不到半年的时间，书记和专员之间没有讨论过什么大的事情。经济方面的事情，丁刚强很尊重彭彪，从不插手，因此也不存在交换意见的事儿。丁刚强到这里来，省委已经明确要实行地区改市，按照规定干部任免要冻结，因此这个半年不可能研究干部问题，他们也不存在交换意见。平日里就是一些小事，彼此沟通一下，意见相左的事没有发生过。
眼下就要进入实质性的地区改市的阶段，丁刚强想听听彭彪有些什么想法。先沟通，以免今后被动。这是丁刚强做事的诀窍。当然，他是不会先把自己考虑的意见提出来的。一来，你先说了，人家以为你已经做了决定，不好提出不同意见。二来，你先说了，未必就是最好的方案，自己不给自己留条后路，难得有变更的余地。所以他喜欢以民主的方式先听别人的。丁刚强虽然没有在机关做过“一把手”，但在星火集团的时候，就是这么做的。现在他把这一套带到了地委工作之中，与在星火集团不一样了。那里是企业，大都是一些具体问题，所谓征求意见，还真是为了集思广益。到了地委，情形就不同了，那是官场，人们总是说话留半句，不那么直白地说。丁刚强觉得很别扭。
彭彪就没有直白地说什么，只是说：“程序问题，按规章办，干部安排，按书记的意见办。”
彭彪心里还真没有想过这些事儿，所以说不出个子丑寅卯来。
丁刚强并不了解彭彪的心思，他心想，这话等于没有说。
但他还是要尊重这个昔日老同事、今日新搭档的意见。他便说：“是不是要地委组织部先做个调研，看看哪些书记、县长、局长符合提拔的条件，摸摸底，排排队，该安排的尽量给个机会。”
所谓“安排”，是组织部门的一个说法，就是干部到了一定的任职年限，符合提拔基本条件，组织上给他们找一个合适的岗位提拔使用。
彭彪点点头。
丁刚强继续说：“摸底有两种办法，一是搞一次民主推荐，按票数多少确定一个入围名单。再是公开考试，竞争上岗，这是现在提倡的做法。”
彭彪想了一下，说：“两个办法都不错，但要经过选举程序的干部，如人大常委委员、各委员会主任，是不能走公开考试这条路的。我觉得，从稳定出发，还是不要大张旗鼓地搞竞争上岗，那样牵扯面太广，可能导致被动。”彭彪以前是做纪检工作的，经手的告状信比较多，有这方面的经验。
丁刚强觉得，彭彪对他提出的两个办法，说是不错，其实是不同意。他只好说：“那就先要组织部内部摸底，按资历排队，报我们书记碰头会研究了再说吧。”
彭彪还是点点头。他们的交换意见就算达成一致了。
