做好充分的准备
每个人的一生，都会面临着很多机会，但是，如果你确实缺少机会的“荫庇”，你也要最大程度地为自己争取机会，展露锋芒。当然，机会从来不会从天而降，机会只会恩赐于随时做好充分准备的人，在机会降临之前，自己先准备好了：
提升专业能力。这是很关键的一点，专业能力代表着你对自己工作的认同感，不断充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其他的技能或第二专长，就更容易受到上司的赏识了。
扛起压力解决问题。当你在面对巨大的问题或挑战时，要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速理清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得上司的赏识。
拥有一个符合职场要求的仪容。中国有一句俗语：官要有官样。当你要开始准备带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进而取得客户的信任。
培养时间管理能力。从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好地同时完成两件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。
站在公司经营阶层的角度思考。站在公司经营的角度为思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子。对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，可以充分证明你是可以交付更重要任务的人。
任何一个企业给予职业女性升迁的机会都比同一公司的男性相对要少，作为女性，你务必调整好自己的工作心态，认真而务实地修改自己的职业规划，争取主动出击，为自己创造升迁的机遇。
主动表现而不是等待别人发现
在职场中，适时表现自己是非常必要的。有些人注重实干，希望能用事实来证明自己的才能，自以为只要少说多做，按上司的意思行事就能获得机会。殊不知，过于沉默会给人以木讷感，让人觉得缺乏创新精神。这种表现也会招来上司的反感。上司之所以喜欢有创新精神的员工，是因为只有创新才会给公司带来活力，能为公司创造更多的利润；而一味地沉默寡言则说明了你思想过于保守、工作缺少热情，没有创新精神。
在工作中，女性需要有毛遂自荐的勇气，如果你认为自己行，就要当仁不让，直接向你的上司要求被重用。你要抱着舍我其谁的想法，不要畏畏缩缩，错失展现自己才能的机会。
方晓是一家广告策划公司的文案，进公司半年了，还在做试工期时的文字工作。每天面对着计算机，在拼音和五笔的相互切换中度过一个又一个的工作日。方晓上大学时学的专业是平面设计，对色彩和构图的感觉极为准确和到位。看着同事们完成一个又一个广告创意与平面企划后那份欣喜与满足，她的内心真不是滋味，因为她觉得自己完全可以比他们做得更好。可是，她既不愿主动去参与公司的设计工作，也不好意思向上司讲出自己的想法和期望从事的工作。她相信上司终有一天会看到她，注意到她，但是，她一直也没有等到……
作为单位的领导，他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见，但若指望他能够明白你的真正需要，那也几乎是可望而不可即的事情。一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，聪明的做法是在上司肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人，委以重任不说，关键是你得到了自己真正喜欢的工作。
武迪凭借自己的实力进了一家颇有名气的网络公司，她认为自己在公司里是新人，工作经验又不多，人微言轻，因此应该处处保持低调才对。所以在与同事相处时，武迪虽然在很多事情上都有自己的主见，但从不当众提出来，即使与同事见解不同，也从不与他们争论；开会讨论什么问题，更从不抢着发言。她以为只有这样做才会给领导与同事们留下踏实、诚恳的印象，总有一天会因此被上司关注。可以说，武迪在单位里的人缘确实不错，可是在一年多的时间里，每一次提拔都没有她。武迪究竟错在了哪里？很简单，她就错在了不善于适时表现自己。
对于一个生活在信息社会中的现代人来说。首先不仅要会做事，而且还要会“表现”自己。否则，纵使你真是“日行千里”的千里马，也让“伯乐”无法发现，最后只能老死于槽枥之间。女人身在职场，要充分显露你的才华，不要掩藏职业抱负，坐等伯乐的出现。不要怕脸红，成功推销自己才有出路。
抓住机会，让自己脱颖而出
职场生存要的是竞争意识，如果你畏惧退缩，那你就永远不会成为强者，也许你稍不留意，别人就会走在了你的前面，看着别人享有鲜花掌声，你是否会感叹花落无情去呢？要知道在职场获得掌声和鲜花的两个前提：一是要有勇气走上舞台，二是要设计出比对手更曼妙的舞姿。
与其一味消极地等待别人去发现，倒不如采取积极的策略，展示自己优秀的一面，才能在竞争中占据有利的地位，如果你不表现就会被众多的优秀者淹没于无形中。当然，你所拥有的这些一定要是别人所没有的，这样才能体现你的优势。然后再通过适当的途径把它们展示出来，让别人了解你、认识你，从而为自己铺平前进的道路。
市场部职员董莉刚刚被提升为秘书处主任，这不仅是因为她平时所做的策划文案都十分精彩，且常有文章在报纸杂志上发表。当董莉得知秘书处主任一职空缺，公司内定人选是行政助理李秀娜时，自信的她便充分分析了自己与李秀娜各自的优势，并勇敢地进行了毛遂自荐。总经理边翻看董莉的文案，边对她一手漂亮的字发出赞叹，为了公司的发展，考虑之后终于决定把机会留给她。
一个聪明的员工，定是一个非常善于利用自己的优势，充分发挥自己的优秀才干，并牢牢抓住机遇的人。爱美之心人皆有之，爱才的上司也比比皆是，也许你的上司正是一个爱才之人呢，那你就必须有信心勇敢地展示自己的优秀。善于创造机会，及时抓住机会，充分展现自己优秀的一面是非常重要的。
上司和职员的目标其实是一致的，那就是将工作做得漂亮有序，将事业创造得辉煌成功。如果你不懂得去创造机会，有了机会也不知道如何把握，在激烈的竞争中失败当然在所难免。
台湾作家黄明坚有一个形象的比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多味道很好的蛋糕，就是因为看起来不够漂亮，所以才卖不出去。要是在上面涂满奶油，再裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”在生存竞争激烈的今天，如果你学不会做一块“涂满奶油而又裱了花的蛋糕”，那你就很难在众多的竞争者中脱颖而出。
要求升迁才能受重用
现代社会，虽然女性在很多方面已经占了主导地位，但是，在职场上，对于大部分的要职，仍然是一个男性化的社会，女性要想成功，要想升迁，无疑要付出比男人更多的努力。作为职业女性，首先要认识到的就是，职业不过是你的角色之一，不要对自己的心理需求视而不见。遇到困难不要逃避，要知难而上，不可退缩，惟有保持良好的心理素质、提升自己的专业技能，才是完美的解决之道。
著名咨询专家珍妮博士在一次管理研讨会上，做了一次话题是“个人才能引导你的升迁”的演讲。演讲结束后，有一位工厂经理比尔来到珍妮博士面前，说道：
“我同意你对升迁的准则，但是你遗漏了一个重要的因素。你并没有把一个人想得到升迁的重要性说得十分透彻。”
比尔接着说：“也许现在有数十万的经理，他们有资格也能获得升迁，如果他们愿意做一件事的话。”
“什么事？”珍妮问。
比尔回答：“只要向你的上司要求升迁即可。也许他们没办法一下子就得到升迁，但提出你的要求一定会有帮助的。”
一般而言，越是高层的经理们，都认为较高职位的工作是很重要的。他们提升的人必须有另一个条件，他们喜欢提升那些想成为领导者的人。具有领导的欲望，是领导过程中最重要的部分。当你要求提升时，你表现出来的是你的进取的精神，而高级主管通常是喜欢如此的。
如果你认为你应该获得升迁的话，就勇敢地向你的老板提出你的要求。俗话说得好：“嘎吱作响的车轮才能滴上润滑油。”拿破仑也说过：“不想当将军的士兵不是个好士兵。”如果你认为你应该得到，你就必须去争取。
主动向老板提出加薪
有没有主动提出加薪的要求，这就是一般职场女性与成功职场女性和大部分职场男性的差别。英国人曾经做过相关的调查，发现女人一生赚得的薪水一般要比男人少13％。这当中除了一些社会因素以外，大多数女性没提出过加薪要求也是一个主要原因。
陈默默原来也是这样一个从来不要求过加薪的职场女性，她的亲身经历一定会让更多女性明白更多东西。
陈默默原来是一家集团公司的职员。自从进入公司，陈默默就开始勤勤恳恳、踏踏实实地工作，把自己的全部精力和热情都放在了工作上，待遇一切听从老板安排，不争不抢不要。而且，她还利用一切时间和条件学习行业知识，为自己充电。很快，陈默默从试用工转正，成为员工，又从普通员工一步步升为主管。她每年经手的营业额高达3000万人民币，手下还管着400多名员工。老板给她的年薪是30万人民币。对于这样的年薪，陈默默一直感到很满意。
但是，后来陈默默无意中了解到：另两名与她同级的男性主管，每年能额外得到相当于一年薪水的奖金，而她的奖金只相当于半年薪水。而且，他们每年的基本薪水比她多15万。
经过对比，陈默默突然发现拿那点薪水简直就是对自己不负责任，而导致自己薪水比别人低的原因就是自己从来没有要求过加薪，总是老板给多少自己就拿多少。可是，像其他同事那样向老板当面提出加薪，陈默默总觉得难以启齿，毕竟自己是公司一手培养出来的。陈默默甚至差点想辞职不干，一走了之。不过最后，她还是决定先向老板提出加薪。
结果，老板很痛快地答应了陈默默的加薪要求，让她跟其他主管享受同样的待遇。事情之顺利，大大出乎陈默默的意料。
加薪本是一件很正常的事情，你有理由主动来扭转这种局面。如果你感觉自己的能力、经验等已经达到需要加薪的时候了，就勇敢地去申请吧。该申请加薪的时候就应该申请，不要犹豫。请求加薪未必都会成功，但如果不去申请，成功的可能也就不存在了。
许多员工在提出加薪要求时往往底气不够足，通常都是老板几句好话安慰，再拖上一段时间，事情就没有下文了。尤其是对女性员工，因为知道女人脸皮薄，胆子小，一些老板就更是对女员工的加薪申请能拖就拖，能驳回就驳回。
所以，请提出你的加薪申请吧，千万别苦了自己。不提出加薪，就是对不起自己。
赏析：
趁火打劫的原意是：趁别人家里失火、混乱不堪、无暇自顾时，去抢别人家的财物，乘人之危捞一把。所谓“火”，即对方的困难、麻烦。敌方的困难不外有两个方面，即内忧、外患。趁火打劫就是要抓住敌方大难临头的危急之时，赶快进兵，这样当然能稳操胜券。此计用于军事上指的是：当敌方遇到麻烦或危难的时候，就要乘此机会进兵出击，制服对手。
《红楼梦》中的薛宝钗有这么一句诗：“好风凭借力，送我上青云。”柳絮本来很轻，有一丝风就能够飘起，但是如果它想要飞上高空，还是需要有“好风”，这就是一个时机的问题。高考之于学生是一次时机，教学之于老师是一次时机，演出之于演员是一次时机……那么，对于职场中的女人而言，什么才是一次时机？答案很简单，每接受一项任务是一次时机，与上司出差是一次时机，平常的踏实工作也是一次时机。而这些时机就可能一下子改变女人的现状，平步青云也不再是神话。
第32计关门捉贼：造成最稳妥最有利的形势
兵法原文：
小敌困之。剥，不利有攸往。
兵法译文：
对付弱小的敌人，要包围起来歼灭。如果让他们走掉，便极不利于我方追击。
职场的圈子说大不大，说小不小。任何人，要想让自己在职场中的地位稳固，要想让自己得到提升和加薪，要想让自己能够在职场上游刃有余，就得把这个圈子里的大小人物都降服，让他们来为你的成功开路。当然，这并不是一件容易的事情。因为每个人都有自己的算盘，你的所作所为被他们认可，或者你的工作能力被他们叹服，你的人品被他们信任，你的利益又不会影响到他们的利益，这时候，他们才可能成为你成功的垫脚石。而这些条件的实现，就要看你个人如何行事了。圈子里的人不是你的敌人，他们也并不是都弱小，你当然不可能将其全部包围起来，更不能将其“歼灭”，你要做的是，尽量将他们一一收服，即使不能全部收服，也要争取多数人。这样，你才能给自己创造最有利的环境和最稳妥的形势。下面的这些做法，应该会对你的“捉贼”有些帮助。
