缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接损害的是企业，但从更深层次的角度来说，对员工的伤害更深，“这山望着那山高”的习气使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真地反思，对自己奋斗的目标没有清晰的认识，自然无法选择自己的发展方向。
人一生要达到自己想去的地方，真的要经历很多的抉择。从职业的角度说，我们难免要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目标，而成为一种惯性，换句话讲，是一种不断的逃避。
著名银行家克拉斯年轻时也不断变动工作，但是他始终抱有一种理想，就是有朝一日能够管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收账员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才逐步接近自己的目标。
他提醒我们：“一个人可以有几条不同的路径达到自己的目标地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境。面对这种情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。
“如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”
人们在跳槽时总是故作潇洒地为自己开脱：“此处不留爷，自有留爷处。”但是，真正面对工作时又是如此无奈。一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，发现自己不知不觉中形成了一种习惯：一旦工作中遇到困难，就不由自主地萌生跳槽的念头；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作（无非是多挣几个钱）想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。
如果你不能够正确地看待跳槽对于自己职业生涯的意义，久而久之，你将不再勇于面对职场现实，也难于积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好，老板不重视，命运不济，怀才不遇，别人不理解等，幻想着跳一个新的单位后所有问题都能迎刃而解。
越来越多的年轻人丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神，变得心浮气躁，凡事浅尝辄止，遇难而退。但又不甘平庸，这山望着那山高，空有远大理想，无心执著追求。此可谓个人之悲，国家之悲，社会之悲！
先处理好心情，再处理工作
当你萌生另起炉灶、转换门庭的念头时，不妨先处理一下自己糟糕的心情，以全新的角度再度审视自己的公司、自己的工作和自己的老板，或许离职的想法会就此打消。
每一份工作都不是徒劳的，都会给你带来一些宝贵的经验，它们是你人生成长过程中最重要的资源。因此，当你萌生另起炉灶、转换门庭的念头时，不妨先转换一下自己的心情，以新的角度审视自己的公司、自己的工作和自己的老板，或许离职的想法会就此打消。
一个人的职场生涯经历几份不同的工作是非常正常的，但是，每一次转换是否为你带来正面的效应，是否对你的人生价值有所提升（并不仅仅是薪酬的提高），这是你辞职前必须深思熟虑的问题。许多人盲目地跟着潮流走，只看到新工作、新公司、新老板表面的优点，却没有反思自己的工作态度和心情，从而轻率地放弃原本熟悉的工作，结果陷入更为恶劣的工作环境中。
很多人在事业不如意时，总是期待环境或者他人能根据自己的意愿而改变，而不懂得追根究底，找出问题的真正根源所在，一旦过高的期望值落空，失望与无助便涌上心头，自己的情绪就会变得十分低落，进而产生转换门庭的想法。对此，我的看法是，跳槽前谨慎地自我反省一下，也许你会发现，转换自己对工作的态度与认知，可能才是解决问题的最根本的方法。
权威研究人员的调查发现，一个人产生另起炉灶的想法，原因不外乎以下几种。看看自己属于哪一种情况，对症下药，消除不良心态。
——薪资过低
要知道一般情况下，你的薪资待遇往往和你做出的贡献成正比。换句话，如果你能长期付出，忠诚自己的事业，老板或主管肯定不会视而不见。而且，薪资收入除有形的货币以外，还包括许多无形的资产，譬如良好的人际关系、技能训练和丰富的工作经验等。
——才能无法得到充分的发挥和重视
“天生我材必有用”这句话的确不错，但是要做到适材适用必须和老板共同努力才能实现。你对自己的专长和兴趣了解吗？在现在的公司究竟还有没有发展空间？对于这些问题，你不仅要自己认真反省自己，也要和老板多多沟通。人有多方面的天赋，做一行爱一行，用心做好每一件事，才能找到更多发展的机会。
——与老板的经营策略有分歧
有分歧是正常的，因为每个人看待问题的角度是不同的。但请仔细想一想，这种分歧或许多半并非老板的原因，可能是自己太固执己见，也可能是自己没有充分表达自己的想法。站在老板的角度，更全面思考公司的发展问题，也许视野会更开阔些，也许能看到许多现实的问题。如果还不能说服自己，那么试着去适应公司的发展规划，适应公司的文化和老板的作风，等待更好的时机来表达自己的意见。
——工作时间过长
当这个问题跳到脑海里的时候，你先扪心自问，究竟是自己工作效率太低，还是业务量过重？如果是前者，那么正确的态度是努力提高自己的技能，更加投入地学习和自我提升。如果是后者，则应该主动地寻求老板的支持，并且能提出具体的解决方法，而不是一味选择逃避。
——对公司的职场气氛不满
仔细地分析一下，究竟是自己性格过于偏狭，还是整个公司的工作氛围真的不像话？如果是自己的问题，你不从心理上解决自己的问题，就算换到任何公司，你都会感觉到压抑。当遇到与老板和同事之间关系紧张时，不要总是站在自己的身份和角色上去为自己辩解，凡事反求诸己，就能看到另一片海阔天空。试一试用自己的宽容大度和幽默来改善工作气氛吧！
——教育训练不足
不可否认，良好的培训体系能够提高自己的业务水平。但在工作中是否能获得长足的发展，培训和教育并非是必要条件，它往往取决于你的态度。一个充满挑战性的工作，压力必然很大。一个优秀的老板、一群和睦相处的同事，可能比死板的教育训练让你获益更多。
——升迁渠道僵化
如果最近公司有人获得升迁，那个人不是你，那么就要搞清楚究竟是老板任人唯亲，还是你自己的能力欠佳。不要嫉妒他人，先入为主地认为他人的升迁不过是靠关系、拍马屁，要努力去发现那些自己所不具备的优秀品质和卓越能力，并对照自己的问题不断改正。
——交通不便
你可以为了工作早点起床吗？你可以为了工作改变晚睡的习惯吗？每个人都有惰性，但在工作的态度上，只有勤劳才会有收获，这是一个最基本的成功法则。
令人奇怪的是，许多人不是以工作为中心来转换居住的地点，而是以自己的居住地为中心来寻找工作。这样的规划本身就是一种被动行为。
——对行业前景及公司未来感到不安
公司或行业的前景需要有专业和冷静的判断，而不要以此作为逃避责任和压力的借口。俗话说，景气时有赔钱的公司，不景气时也有赚钱的公司。多问问自己是否累积了足够的专业技能。往往在经济衰退、公司经营业绩不佳时，最能体现员工的能力和忠诚度。
——自己的能力不受肯定
一个人不能够正确地认识自己是常有的事情。很多时候，我们会高估自己的能力，一味地陷入怀才不遇的苦闷里。殊不知，孤芳自赏只会在职场中令人嫌弃。多和老板谈谈自己的工作理想和抱负，多参加一些重大项目，也许能对自己的能力有一个正确的评估。
忠诚能够带给你满足感与尊重感
忠诚的意思，并不是指盲目地从一而终，它是一种对自己从事的职业的责任感。也不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种对职业本身的忠诚，是对从事某一职业所表现出来的敬业和热爱精神。
一位成功学家曾经说过：“如果你是一个忠诚的人，你就会成功。”忠诚是一种美德，一个对公司忠诚的人，他忠诚的对象不是纯粹指这个企业，而是忠于这项事业所担当的人类幸福。
健全的品格使你不会为自己的声誉担忧，也不会轻易被别人的看法所动摇。正如托马斯·杰斐逊所说：“成功之人就是敢作敢当的人。如果你由衷相信自己的品格，确定自己是个诚实可信、和善、谨慎的人，内心就会产生非凡的勇气，而无惧他人对你的看法。
忠诚是一种特质，能带来自我满足、自我尊重，是一天二十四小时都伴随我们的精神力量。一个人的选择，既可以控制和掌握无形的自我，引导自己因为正确的选择而获得荣誉、名声及财富，也可能因为选择错误的方向将自己放逐到失败的悲惨境地。
忠诚是生命的润滑剂，一个忠诚的人不会经常苦恼，也不会因情绪的波动而陷入迷惘。他坚守着生命的航船，即使船就要沉没，也会像英雄一样，在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。可见，忠诚和努力是融为一体的。
古往今来，忠诚就是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，获得一种集体的力量，你的人生就会变得更加充实，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。相反，那些表里不一、言而无信之人，整天陷入尔虞我诈的复杂人际关系中，他们花费大量的时间和精力游走在上下级之间，在同事之间玩弄各种权术和阴谋。这样的人即使一时扬眉吐气，取得一些暂时的成就，但终究，这种为人处事的态度不是一种理想的人生，他们所担当的工作也不是一项令人愉悦的事业，最终受到损害的还是自己。
一个人的忠诚度越高，就越能够担当重任。对于经营者来说，普通员工需要有责任心，中层员工不但要有责任心还要有上进心，而对于高层人士来说最重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的事业心。因此，越往高处走，对忠诚度的需求就越高；相应的，你的忠诚度越高，就越有可能获得提升。
忠诚是一项美德，它融入到我们的生命里面。不是凭口说说而已，它需要经受考验。你忠于公司吗？忠于老板吗？如何能证明你是忠诚的呢？人们常常说，患难见真情，其实忠诚也是如此。企业面临危机之际，正是检验员工忠诚度之时。平稳时期又如何来考验员工的忠诚度呢？毕竟一个企业不可能总处在危机中。有时候，老板们为了考验员工们，也会想出一些办法制造危机，来“折腾”员工。
有一个叫做查理的人，到某大公司应聘部门经理，老板提出要有一个考察期。但让他没有想到的是，上班后他被安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。一开始查理无法接受，但还是耐着性子坚持了三个月。后来，他意识到，自己对这个行业不熟悉，对这个公司也不十分了解，的确需要从基层工作学起，才可能全面了解公司，熟悉业务，何况自己拿的还是部门经理的薪水呢。
查理懂得这是老板对自己的一种考验，虽然实际情况与自己最初的预期有很大的差距，但是他坚持下来了，三个月以后他全面承担部门的职责，并且充分利用三个月最基层的工作经验，带领团队取得了良好的业绩。半年后，公司经理调走了，他得以提升；一年以后，公司总裁另有任命，他被提升为总裁。每当回首往事，他都非常感谢最初的那段日子，他常常颇有感慨地说：“当时忍辱负重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考验我的忠诚度，于是坚持了下来，最终赢得了老板的信任。”
在日益发达的商业社会，一切商业经营活动，老板承担的风险是最大的。企业破产了，老板可能要跳楼，员工则可以转换门庭。因此，许多老板常常想出很多方法借以考验员工的忠诚度，这也是为公司出现危机时做好充分准备。他们相信忠诚是可以被考察出来的，而不是靠嘴巴说的。所谓：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……”如果你的老板不断折腾你，也许正是器重你的信号，他正在考验你的忠诚度，以便为其重用。
忠诚是一种情感和行为的付出，无论是发自内心的给予，还是甘愿接受“老板”的折腾。当你开始付出时，你将很快会得到收获。有一则古老的传说，讲述一位口渴难耐的旅行者来到沙漠中的一口井前。井壁上贴有一张便条，向路人说明附近埋了一个水瓮，可以用来引水。便条上写着：收受之前先给予。于是，摆在旅行者面前的有两种选择：是喝掉瓮里的水，还是用少量储存的水汲引更多冰凉而纯净的水。
“收受之前先给予”，这话的意思是你不能期望先获得丰厚的报酬，然后才决定是否给予回报。正如牧师法兰克·格兰先生曾经说过的：“如果你忠实于他人，有可能受到欺骗，但是如果你忠诚不足，就会活得十分痛苦。”
