一个小友，研究生学历，被录用到本地某机关，与人合住一个两居室，月薪不足干元，其妻在乡村小学任教，无法调动，两地分居。一年后任副主任科员。再一年，被某发达地区选聘，任办公室副主任（正科级），提供住房一套，将其妻调入当地中心市区学校。又一年，提拔为该市某区副区长，年薪十数万。从副科级到副处级，前后不足三年；从一个穷光蛋到中产阶级，不足一年。
人们在羡慕他的同时，对本地的体制环境、用人政策、经济水平表现出万般无奈，十二万分的失望。
从现象看，欠发达地区表现为城市小，楼房矮，人口密度低，市场不够繁荣，环境卫生差。在精神层面看欠发达，表现为人的麻木，寒酸，缺乏自信。从体制看，机构与中央保持着高度一致，同一级别干部年龄普遍偏高五至十岁。
追究欠发达的原因，就是因为不发达。因为不发达，经济细胞不够丰富，人们的选择余地小，所以容易挤到一条道上去，而且上去了不愿下来。大家都往一处挤，僧多粥少，所以不可能有高的报酬，没有高的报酬，积极性也就不高，久而久之，人就比较麻木，比较寒酸，比较缺乏自信。
欠发达地区的人比谁都更希望发达，所以要去发达地区取经。
发达地区有些什么样的经可取呢？
首先也从现象看。楼房高，人多，车多，广场宽阔，城市越来越大，乡村逐步变成了都市。从精神上观察发达地区的人，工作节奏很快，生活节奏很慢，随着心理年龄成长减缓，看起来绝不像他们的实际年龄，自信，富有情趣，透着雅致。打探他们的体制，可以知道，城市大了，就有了城市管理局，城市规划局，公用事业局等一系列与城市发展相关的机构，有的干脆不设农业局，却有劳务管理局，以适应外来人员增多的形势。因为一切都因需要而考虑，不去照搬照套上级，所以显得规矩较少，限制较少，需要什么就做什么，能做到什么水平就做到什么水平，创业者感到环境宽松，资本、技术和劳动力，尤其是优秀的劳动力（谓之人才），纷纷前来落户，形成人气积聚的效应。市场繁荣了，带动了生产，生产增加了，提供了更多就业机会，有了更多就业机会，人们的选择余地大了，选择余地大了，就可以经常跳槽。因为经常有升迁的机会，同一级别干部的年纪普遍降低，人们的积极性因而普遍提高，工作效率相应提升。因为不必在一棵树上吊死，也就没有必要过分委屈自己，收益大的事就干，收益少的就不干，环境好就干，不好就拉倒，如此久而久之，水涨船高，个体获得的利益越来越大，形成更大的购买力，带动市场更大的繁荣。
考察啊考察，我们没有少了奔走参观，但经常是考而不察，看了激动，听了心动，回家不动，所以发达地区继续发达，欠发达的照样不发达。
最重要的两条：一是不断加薪，让人有干头，没有钱要想办法借呀：二是缩短干部任期，能者抓紧让他（她）上啊，不行就立刻让他（她）下啊！
