由此推理，各级党委在配备组工干部时，将“德”置于首位，将“稳”字作为条件，其深刻含义也就不难理解了。如果换位思考，并且从部门角度考虑，让我来干你这个组织部长，我也会像你一样认识和对待问题，甚至有过之而无不及。所谓政治路线确定之后，干部是决定的因素，也就是这个道理。组织部长又是管干部的干部，在如此重大问题上，当然要有自己的主张。在任何情况下，组织部门都必须掌握和端正好用人上的政治方向。绝不能像一般部门一样，唯领导马首是瞻，见风使舵，奉迎讨好，更不可无原则地去赶时髦。一般性工作出现问题，可随时纠正，但在用人上出了问题，其损失不可挽回。事实充分说明，孙部长不愧是一名经验丰富的老组工干部，更是一个非常称职的组织部长。在干部工作上有孙部长把关，我这个县委书记肩上的担子轻松多了。
说到这里，江凌却猛然转了话题，停顿片刻说，但是，任何事物都具有两面性，更不是一成不变。我认为，越是应该保守的地方，越是在人们想不到的地方，就越是应该转变思维方式，出其不意地亮出自己的底牌。越是出其不意，才会起到意想不到的良好效果。就像在战场上用兵一样，有时绝不能按照套路来，只有出人意料，出其不意，才会让对方措手不及，甚至无还手之机，就先束手被擒了。不动干戈便可屈人之兵，那才是一个军事指挥员所具备的应有素质。咱们虽然是做行政工作的，在工作上，特别是在……要想立于不败之地，我想也应该多学点儿军事艺术。前天的《内参》上登载过一条时事报道，说日本大凡有成就的政治家和企业家，无不精通《孙子兵法》和《三国演义》，甚至像虔诚的教徒珍惜和崇拜《圣经》一样爱不释手，因而他们才终生受益。对于我们这些七品芝麻官来说，是有点儿小题大做，但只要运用好了，对于工作肯定大有裨益。
江凌喝了一口茶水，又掉转话题说，国有国情，县有县情，虽然谈不上建设有河东特色的社会主义，但这样做的目的，也是被一些人逼出来的。所谓请君入瓮，或以其人之道还治其人之身，也就是这个道理。按照某些人的初衷，他们不是一心要将这次班子考察的意图公开于社会吗？那就好了，咱们不妨公开到底，将考察的结果自始至终在新闻媒体上进行公开和公示。在正式调整班子和任免干部时，谁不服气，想活动和作弊都没有胆量和机会了。下一步的干部使用，在认真执行中央干部任用条例的前提下，我们可以以此为契机，大刀阔斧地进行一次彻底的改革。按照民主集中制原则，以往的惯例是以集中为主，现在不妨实行集中少一点儿，民主多一点儿的方式，来选拔任用干部，就算是有违民主集中制的原则，估计也不会出现大的偏差和问题。谁有意见，别埋怨组织，可让他们去问问广大干部群众嘛。毫无疑问，在这个问题上，群众是绝对不答应的。改革本身，就是要有付出，有牺牲的。为了换取改革的成功，即使犯点儿错误，我认为值得。何况，只要我们认真操作，正确引导，措施得力，不谋私利，也不会出现大的问题和偏差。孙部长，你有什么看法？
孙红梅并不口渴，却在不停地喝水。说心里话，通过深入细致的调查研究，她基本上吃透了河东县的情况。江凌说得一点不假，因为自己是组织部长，所以工作性质决定了她的行事风格。要不然就不配做组织部长了。在河西县委担任常务副部长时，她分管干部工作。同王建国一样，她虽然不是“包青天”，但却有着良好的口碑。如果没有那样的坚实基础，如果不是出类拔萃，在全市众多组工干部中，也绝不会交流到问题成堆的河东县来担任组织部长。只是现在的问题还没有真正暴露出来，也没有发展到水火不相容的程度，所以目前她只是观察了解形势，待问题完全浮出水面时，她一定会迎着风口浪尖，站在矛盾的最前沿，毫不妥协地行使自己的职权。
其实，按照江凌的交代，或者说是暗示，在正式考察之前，尤其是在考察政府办公室和市财政局领导班子时，她已经自觉不自觉地进入了角色。“稳妥”与“激进”，“保守”与“活跃”，是相对而言，并不是绝对的。其实与职业性质也不能完全地画等号。职业是一种约束，与一个人的性格和行事风格并无任何关系。只是她自己还没有完全意识到，在面对河东县多年来形成的帮派体系中，从一开始就没有江凌那么敏感罢了。书记是一把手，是负总责的，责任重大，眼光理应比别人看得更远一些才行。话不说不明，纸不戳不透。但不管怎么说，通过江凌刚才的一席话，孙红梅这才感觉出，自己与江凌相比，思想解放的步子是迈得慢了一个节拍，政治嗅觉和工作方法也没有江凌那么敏感和灵活，如果不抓紧调向，及时转换思路，不仅跟不上形势的发展，在攸关和制约全县发展大局的干部队伍建设方面，也很难说能够在短时间内彻底扭转河东县的被动落后局面。干部队伍建设不像经济工作那样，可以跳跃式和超常规发展，但总是有自身的规律，就像江凌说的那样，为什么不能拓宽思路和创新思路，去创造一条适合河东县实际情况的全新的工作模式？就算是摸着石头过河，只要是有利于改革、发展和稳定，也完全符合中央和省、市委的精神。
想到这里，孙红梅便感觉到自己的血液里忽然注入了一股清泉，在身体里涓涓流淌起来，既舒缓畅快，又清凉透彻。这时便放下手里的水杯，凝目注视着江凌，发自内心地说，江书记，还是你的眼光看得长远。改革，尤其是作为上层建筑重要组成部分的干部人事制度改革，在视野和观念上，一定要站在时代的最前沿，不仅要适应经济改革的需要，还必须跨越改革过程中那些固有的篱笆和栅栏，去创造一条既符合中央精神，又适应本地实际的全新之路，使其最终成为促进经济改革和社会进步的助推器。在人们的观念中，其中包括我们这些组工干部们，组织部门的神圣职责是为改革开放和经济发展保驾护航，在行使自身权力时，就应该稳妥一点儿，绝对不能越雷池半步，这种想法差矣！口口声声要适应形势需要，站在时代最前沿，不断加快干部人事制度改革步伐，年年有口号，年年有措施，年年有花样，其实是年年老一套，穿新鞋走老路，换汤不换药，换一换包装罢了。如果老是固步自封，停滞不前，不求得真正意义上的改革创新，不仅起不到保驾护航的作用，反而还会制约改革开放的深入和经济建设的发展。下一步的组织工作，不仅需要江书记及时指点和帮助，我们还应该多多向宣传部的高部长学习呢！
江凌反倒不好意思了，就谦逊地说，孙部长，你是批评我哩！即便我是书记，咱们也应该互相学习，共同提高。早在梁书记身边工作时，我就一直向往着组织部门，在我的心目中，组织部门始终是一个最神圣，最受尊敬，最锻炼人的地方，只可惜对我来说已经无缘。论职务你受我的领导，可我毕竟还是个普通党员，要论组织关系的话，你这个组织部长还得管着我呢！
孙红梅也开怀一笑说，江书记真会开玩笑，说得我都无地自容了。思索片刻，接着便转入正题，用商量的口吻说，关于下一步班子建设和干部任用问题，我们在部长办公会上作过研究，是否从制度改革的高度出发，从强化民主监督和增强干部使用的透明度入手，有针对性地制定一个具有河东特色的干部管理规定，将我县干部管理体制的民主化程度提高到一个崭新的水平。
江凌欣慰地补充道，那只是形式，我们所追求的目标，应该落脚在实际效果上。只有具备自我牺牲精神，敢冒风险，敢于承担责任，才会走出一条成熟的路子。你们可以大胆探索，勇于实践，即便出现这样那样的挫折也不要害怕。过去叫世上无难事，只怕有心人。现在有句最时髦的口号，叫做不怕做不到，就怕想不到。我跟高部长谈论过此事，他很赞同我的观点。要说相互学习，共同提高的话，你们才是天设地造的一对儿。组织、宣传是一家，这不是一句口头禅，更是咱们党的一个光荣传统。一个提供强有力的组织保障，一个冲锋陷阵搞好舆论宣传，我这个当书记的那可真的高枕无忧了。
孙红梅就认真地说，按照你的交代，我们将再次召开部长办公会，在认真研究讨论的基础上，抓紧起草一个文件，待你审阅之后立即下发。
江凌说，先不要着急，待考虑成熟之后再说。你们组织的这次班子考察，本身就是一次探索和实践。许多人向我反映，这次考察和往年不一样，不论方式方法，还是考察结果，均体现了民情民意，是一次真正意义上的干部考察活动。我们所要追求的，其实也就是这样的实际效果。
孙红梅说，我明白江书记的意思。我们将尽最大的努力去追求这种效果。只是本次考察时间紧任务重，显得仓促了一点儿。但我们有信心，一定会取得圆满成功。其考察结果，每天都在《河东县报》上进行公布？
江凌说，开弓没有回头箭。一定要坚持到底，公布到考察结束为止。
孙红梅再次向江凌保证，关于这次班子考察，绝对不会出现任何问题。
这时，江凌和孙红梅都在不停地看表。时间已到了九点多，江凌因急着到城南宾馆去见王建国，组织部的牛大海也打电话催孙红梅赶快去县民政局，两人都沉不住了。
见江凌往文件包里装材料，孙红梅也站起身来。
孙红梅打了声招呼，提上自己的文件包就往外走。
刚走到门口，江凌却将她喊住。孙红梅以为江凌还要交代其他事情，接着便踅回身来，等待着对方下指示。
岂知江凌并没有什么事儿，走到近前时，而是向她伸出了一只温暖的友谊之手。随后又说了一声“谢谢”。
孙红梅没话说，也跟着道了一声“谢谢”。
两人便同时发出爽朗的笑声。
