有一则流传很广的笑话，说的是某人在某高官面前说他的老师曾经教给他一个拍马屁的方法，并且无往而不胜。这个高官听了，不以为然，说：“我就不喜欢那些谄媚的人。”这个人连忙附和说：“对对，您的情况就不同了，您是一个例外。堂堂大丈夫都厌恶拍马屁的人。天下像您这样明智的人能有几个呢？”高官听了此话后欣有喜色，微微点头。这人随后在私下里说：“高帽子，我又送出了一顶。”
其实，人人都知道一味好话奉承并不太好，但谁不喜欢听“好听的”呢？人的天性如此。当好话说到了自己头上时，你未必就能感觉得到。
西方心理学中有一种说法叫做“真诚的肯定”，大概的意思就是用赞美、报偿及增援的字句向你的朋友说你“真的相信”。由于你适当地发出了真诚的肯定，你会接受到你肯定的人给你直接的回馈。
在一个企业里，有位才干非凡的干部，他在回忆自己的一生时，想起他的青年时代邂逅的一位漂亮的女教师，对他的一生产生了决定性的影响。当他发觉了这个事实后，他马上去那所学校，打听到那位已经退休的女教师的住址，向她寄去了一封饱含诚挚心情的感谢信。
63
不久，她回信了：“你的来信，对我来说，有着多么大的意义啊！我难以表达对你的感谢。我已经是一个年近八十、形影相吊、风烛残年的老太婆了。我在讲台上度过了整整50个春秋，但是赏识我的人只有你一个。到了这把年纪，第一次得到赏识真是件有趣的事。寒风凛冽的早晨，飘来了你的信，它为我带来了多少年来未曾有过的喜悦。”
然而，生活中我们绝大多数的人都羞于向他人表白心中的感受，哪怕是只言片语的赏识之词。从社会心理学角度来说，赞美也是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的心理距离。美国心理学家威廉·詹姆士指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”
回忆我们自己的成长经历，谁没有热切地渴望过他人的赞美？既然渴望赞美是人的一种天性，那我们在生活中就应学习和掌握好这一生活智慧。
一位著名企业家说过：“促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励……我喜欢的就是真诚，慷慨地赞美别人。”如果我们真心诚意地想搞好与同事们的关系，就不要光想着自己的成就、功劳，别人是不理会这些的，而是需要去发现别人的优点、长处、成绩。不是虚情假意的逢迎，而是真诚的、慷慨地去赞美。
将这个概念移植到职场中，我们不妨改为“真诚的吹捧”。真诚的吹捧就是在适当的时候肯定别人值得赞美的地方。无论你对同事还是上司，真诚的吹捧都会使你在人际关系中散发出无比的魅力。
“你希望别人高兴来见你，你就必须高兴会见别人。”这是一位行政单位的秘书的经验之谈。他说他所属的办公室主任只要是见到上司总会微笑着打招呼、点头，上司也以同样的态度回敬他。可一回到自己的科室，对下属便很冷淡，很严厉，从不露笑脸，这样他也就得不到同仁们的微笑与拥护了。
对人微笑是一种文明的表现，它显示出一种力量、涵养和暗示。一个刚刚学会微笑的中年干部说：“自从我开始坚持对同事微笑之后，起初大家非常迷惑、惊异，后来就是欣喜、赞许。两个月来，我得到的快乐比过去一年中得到的满足感与成就感还要多。现在，我已养成了微笑的习惯，而且我发现人人都对我微笑，过去冷若冰霜的人，现在也热情友好起来。上周单位进行民主评议，我几乎获得了全票，这是我参加工作这么多年来从未有过的大喜事！”
巴掌不打笑脸人，同事也不会拒好意于千里之外。所以，与同事相处，多以笑脸待人定能化于戈为玉帛，并赢得友谊、理解和发展。
职场中有能力的人大有人在，他们往往做事都比较低调，有本领也是深藏不露。他们一般都认为“枪打出头鸟”，不肯过分地表现自己，须知，有时该展现自己的时候还故作隐藏实际上是失去了升迁的大好机会。
