在中国的传统文化中，往往喜欢为尊者讳，这也是身为下属的在立身处世中奉行的一条明哲保身之道。在职场中，一个人要想获得上司和同事的好感，也应该为尊者讳，做到不在任何人面前批评上司，说上司的坏话。
上司和下属相比，最发达的器官就是耳朵和眼睛，背后说他的时候，掂量着点。因为上司不仅时刻在观察下属，而且还在下属中安插了不少耳目，况且，介于办公室复杂微妙的人际关系，有些人还会自觉地充当上司的耳目。
在生活中，人的个性千差万别，人的喜好因人而异，人的价值观也可能南辕北辙，容易出现彼此互不欣赏的现象。所以，人际关系的基本原则就是求同存异。在与他人交往时，可以不同意对方的观点，但是必须捍卫对方持有任何观点的权利。
在职场上，身为下属，如果确实对上司有异议，应该当面向他反映，只要注意方式就可以了。如果在背后对上司异议，被上司听见，或者被添油加醋后传到上司的耳朵里去，就会在上司的大脑留下不好的印象，小则会失去加薪晋职的机会，大则还会失去工作岗位。
在某公司，行政主任燕妮在这个工作岗位已经干了多年。与她一起进公司的人大多升到了她的上面，而她却一直原地踏步走。原来，她长期得不到升迁，平白错失很多升职机会的原因，就是她有一次在背后对上司发牢骚，被上司听见了。
燕妮初到新公司担任行政主任时，发现上司对她的工作不仅不闻不问，就连她的E-mail也一概不复，燕妮无所适从，有时只好硬着头皮到上司凤娇的办公室直接问她。但是，凤娇的答复往往比较模糊，让燕妮感到不满意。燕妮对上司的行为非常气愤，觉得长期如此工作，一点意思也没有，就忍不住在私下常常对上司发牢骚。
有一次，她在洗手间向同事诉苦，说上司：
“什么都懒得理……（越说越气愤，语调也高扬起来……），都不知道她一天到晚做什么。”
在讲到“做什么”时，六格洗手间中的其中一格突然有冲水声。起初，大家都不以为意。后来，从镜子上看见出来的人竟然是凤娇。
此后，凤娇的工作态度比以前好多了，燕妮的工作比以前也清晰了。但是，凤娇却对燕妮没有什么好感。她虽然没有在工作中整燕妮，但是在升职加薪时，却始终没有燕妮的份儿。
在上司背后发牢骚，只要被上司知道了，往往会被上司认为这个人的人品不好。这样的下属在加薪晋职时，是很难得志的。碰上上司心情不好时，他们还会把这样的下属当作首席“出气筒”；遇上公司裁员，这样的下属也是重点裁汰的对象。
某职员是一家文化公司的策划编辑，工作颇有创意。但是，他为人有些自视清高，常常对上司的一些方案颇有微词。
大概是碍于情面或者习惯，他从来不当面向上司提出自己的建设性意见，而总是在上司背后嘀嘀咕咕。这些事情很快就被上司知道得一清二楚。
为此，上司还专门和他谈了一次话，客气而委婉地让他不妨直言。但他又支支吾吾，躲躲闪闪，说上司的创意尽善尽美。
时间一长，上司再也不能容忍他在公司这样待下去了，终于借一次工作失误辞掉了他。
在职场中，上司很多方面都是下属的雷区。作为一个下属，在职场中要善于保护自己，就不能够以各种方式在背后批评上司，哪怕是离任的上司，也最好不要批评。因为，任何一位上司都忌恨下属在背后批评非议自己。他们看到下属背后批评离任的上司，就会联想到下属也会在背后批评自己，说自己的坏话。
在某公司，总公司的市场部经理MONICA第一次到某办事处指导工作时，请部门同事一起吃午饭。席间，大家谈起了一位刚刚离职的副总王琳。一个刚进公司的职员LINDA说：
“王琳脾气不好，很难相处。”
MONICA说：
“是吗？是不是她的工作压力太大造成心情不好？”
LINDA说：
“我看不是，30多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态……”
闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了LINDA，那些在座的老员工都知道：MONICA也是待字闺中的老姑娘！
好在一位同事及时扭转话题，才抹去了MONICA隐隐的难堪。事后，LINDA没过试用期就被上司告知：销售工作不适合于她的性格！
俗话说，言多必有失。在职场上，上司并不是下属随便都可以谈论的一个话题，在任何时候，都不要在背后去批评上司。在职场中，任何人都不可能完美，上司也不例外。有什么意见可以当面找上司进行善意的沟通，在背后对上司做负面评价是伪君子和两面派的行为。在生活中，许多人都憎恨这种小人的行为。在职场中也是因此。一般而言，上司是不会介意下属的真诚意见的，只要你顾及他的面子，即使他不采纳，也不会对你产生不好的印象，但是对下属的“不忠”行为和“两面三刀”行为，无论如何是无法容忍的。平心而论，如果有人在你面前唯唯诺诺，而在你的背后喃喃咕咕，你会对他有好感么？你会信任和重用这样的人么？所以，一个下属想在职场中获得上司和同事们的欣赏，最好是多干活少评论，不要随便去评论上司，更不能在背后说上司的坏话。否则，你在职场上将输得体无完肤。
一个人要做到背后不说人不容易。但是，如果背后一定要说人，那么尽量多说人家的好话。尤其是自己的上司，更是如此。对于下属而言，上司的缺点都是雷区，最好不要去妄加评论，否则会被炸得粉身碎骨。俗话说，祸从口出，在职场中，“言谈莫论人非”是一个铁定的规则。身在职场，一定要管好自己的嘴，在任何时候，都不要去说上司的坏话。
