“请拿出你的忠诚来”
可以说，坚守是藏獒一块永不生锈的金字招牌。藏獒因为不离不弃而赢得主人的信赖，因为坚守而受到人们的青睐，实际上，人又何尝不需要树立一块“坚守”的个人品牌呢？
所谓品牌就是：别人卖不出去，我能卖出去；别人卖得少，我卖得多；别人卖得便宜，我卖得贵。当然，这是相对于商品来说的，商品的品牌包括诸多因素，如产品质量要好，这是基础；商品要美观、实用，等等。但作为一个人来说，树立自己的品牌，至少是商品意义上的品牌，你就会在这个社会上吃香。如果说质量好是商品属性的基础，那么，无疑，坚守将是你在职场上的重要品牌。
一个不能坚守在企业身边的人，是没有人愿意帮助他的，也没有能力帮助他。一个士兵如果在坚守阵地中身死，也是光荣而伟大的；如果放弃了自己的阵地而活着，反倒是一种耻辱。同样，在企业里，靠出卖企业获取个人私利，也是耻辱的。
一个自身素质存在严重缺陷的人，对公司来讲是一个潜伏的杀手，不知哪天会跳出来执戈相向。
个人品牌同样是一个人才宝贵的无形资产，其价值甚至高于人才的有形资产，是无法估量的。在一个人的职业生涯中，如果树立起了“坚守”这一个人品牌，就等于拥有了打开成功之门的敲门砖。
波士顿一家企业要招聘一名工程技术人员，待遇是：月工资5000美元，奖金除外，每年还可以到大洋彼岸旅游一次。但是应聘人员要通过公司的层层考试，方可入选。
尽管如此，应考者还是蜂拥而至。七月骄阳似火，天气异常闷热，汤姆森坐在考场里，浑身热汗淋漓，面对考题他从容不迫，语言、专业技术类考题都答得十分圆满。唯有第二张考卷的两道怪题令人头疼：你所在的企业或曾就职过的企业成功经营的秘诀是什么？技术秘密是什么？
这类考题对于曾在企业搞过技术的汤姆森并不难。可汤姆森的笔却始终没有落下去。多年的职业道德在约束着他，厂子还在惨淡经营，厂里的数百名员工还在温饱线上挣扎，我怎能为自己的饭碗打破大家的饭碗呢？
他心里似翻江倒海，毅然在考卷上写下了四个大字：无可奉告。
没有回答问题就等于交了白卷，这回是没希望了。汤姆森迈着沉重的脚步走回家去，进门后，妻子看他阴沉的脸色知道这次希望不大，可是凭着他非凡的能力和多年的经验，应该没问题。在妻子的一再追问下，他才道出了原委，全家人默默无语。
正当汤姆森连日奔波，另谋职业之际，那家企业却给他发来了录用通知书，上面写道：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你能够坚守的品质。”
其实，这家企业在选拔人才的时候，一直很看重一个人是否时刻坚守在公司的身边。他们相信，一个能对原来企业坚守的人也能对自己的企业坚守。这次考试，很多人被刷掉了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的企业丧失了最起码的坚守。这些人中，不乏优秀的专业人才。但是，这家企业认为，一个人不能忠于自己原来的企业，人们很难相信他会忠于别的企业。
毋庸置疑，绝大多数的企业家们都对坚守而有能力的人才推崇备至。所谓德才兼备最难求，在“德”、“才”之间倘若只能择一而从的话，唯有“德”才能帮助我们脱颖而出。
索尼公司有这样一句话：如果想进入公司，请拿出你忠诚来”这是每一个意欲进入索尼公司的应聘者常听到一句话，索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。
真正聪明而有智慧的员工一定会选择做一个坚守的人，因为坚守能帮助人们施展才华。失去坚守，再大的才华也不会有发挥的舞台。
藏獒坚守论：
坚守是藏獒最具价值的品质，在坚守中藏獒为自己树立了一块永不生锈的金字招牌。如果我们员工也能像藏獒一样，把坚守做到极致，与企业不离不弃，也就为我们自己打造了一块永不生锈的金字招牌。
越忠诚，越有收获
对于藏獒来说，坚守是一项事业，高原上相伴主人的生活就是人类职场的鲜活体现。因为忠诚，藏獒在人类心目中树立了永不褪色的地位。很多人都认为，选择了忠诚就意味着放弃了利益，选择了忠诚就意味着永远奉献甚至牺牲……其实，这是一种狭隘的观念，甚至可以说是一种错误的忠诚！
藏獒，由于它独特的个性和护主的强烈本能，人们往往把它们当亲人一样看待，恩宠有加。
真正的忠诚是能够带来利益的，而且忠诚所带来的利益是最为丰厚的！只要我们将忠诚我们的岗位，忠诚于我们的企业，我们就一定能够得到丰厚的回报，只不过有时候这种回报不一定是立竿见影的，却一定是最为厚重、最为长久的！
因此，我们要将自己的目光放得长远一些，在自己的职业生涯中忠诚下去，以获得最优质的保障。
19岁的阿峰高考落榜后来到深圳打工。他一没文凭二没技术，但吃苦耐劳，所以，很快就进了宝安一家港资五金厂做了一名杂工。
最初的日子真的是苦不堪言。阿峰流着汗默默地来回搬运那些沉甸甸的货物。一天十几小时下来，浑身像散了架似的疼痛难忍。高强度的体力劳动简直让阿峰吃不消，但即使再苦再累他也没有任何怨言，有的时候实在累得受不了了，他就跑到一个无人的角落偷偷哭一场，然后继续干活。
这样的日子，阿峰坚持了两年，当初和阿峰一起来工厂的人已基本走完了。终于，凭着勤劳肯干的性格和正直诚实的作风，阿峰赢得了同事的好感和主管的信任，将他由杂工升为组长，后来又升为生产部长。光阴荏苒，一晃阿峰来深圳已有7年，在生产车间担任了几年生产部长后，他又凭着自己出色的协调能力及管理能力当上生产部经理，月薪由初进厂的两百多元升到五六千元。
面对高薪及由此带来的惬意生活，阿峰并没有沾沾自喜，而是不断深入学习管理知识，不断提升自我技能，尤其是当上生产车间经理后，阿峰的干劲就更足了。他大刀阔斧地对生产车间进行了整顿，把车间生产搞得红红火火。
厂里领导得知后，对阿峰的能力和忠诚给予了充分的肯定。2010年初，鉴于阿峰出色的表现，香港老板让他全权负责这家效益颇好的五金厂的日常管理工作，并让他出任总经理，他的月薪也由五六千元涨到一万多元，年终还有丰厚的奖金。而当年和他一起出门寻工的老乡还在这充满机遇与诱惑的都市中频繁地跳槽，却难觅到理想的工作。阿峰从一名底层打工仔干起，经过十年拼搏和忠实忠诚，终于在竞争激烈的深圳为自己打下了一片天地。
如今，他早已买了房结了婚，生活得无比幸福。
阿峰用十年的忠诚赢得了香港老板的赏识，最终当上了工厂的总经理。他用忠诚为自己做了长期投资，而公司也给予了他丰厚的回报，这就是忠诚的回报，绵长而深远，丰厚而甘甜。由此可见，能为公司长期利益考虑的人，公司自然也会“考虑好”他的将来。
一个人，若想让自己的人生丰富多彩，事业蒸蒸日上，首先必须忠诚于自己所任职的公司，对自己的老板不离不弃，这样才能在工作上获得更多的机遇，更好地实现自己的人生价值。另外，随着职位的提高，我们对忠诚度的要求也要随着提高，只有对公司越来越忠诚，我们才会得到越来越多的收获。
上海某企业是一个充满朝气的团队，员工平均年龄只有28.3岁，虽然这家企业相对于那些老企业来说显得有些年轻，但是创造出了巨大的社会效益和经济效益，受到了业界人士的广泛关注。这个团队之所以有如此旺盛的生命力，是因为员工们忠诚于自己的企业，企业也关爱每一位员工的发展和进步。
在企业成立8周年的庆功宴上，一位老员工深情地说：“企业是一个大家庭，我就是她的孩子，我喜欢这个家庭，并喜欢家中的每一个成员，在这8年的时光里，我对这个家庭产生了深深的依恋和热爱。8年来，我们和企业共同成长、共同进步。今后，我将继续忠诚于我的企业，忠诚于我的岗位。”
当然，员工的忠诚也得到了企业丰厚的回报，在这次庆功宴上，企业领导拿出了100万的现金用于奖励那些为企业做出杰出贡献的人，同时还当场任命了十多位中层干部。
把忠诚当成一项事业，以忠诚之心对待公司，在任何时候都不离不弃，与公司共同进步，公司自然会以优厚的待遇回报他们的，这种回报不但是长久的，而且是最有价值的。
对企业不离不弃，把忠诚当成一种事业，这无疑是最直接的提升职场地位的手段之一。我们身处于职场之中，需要在意每一个事件给我们的职场地位带来的影响，那么，就用实际的忠诚行动让我们职场之路走得越来越远吧。
【藏獒忠诚论】
藏獒以一颗赤诚之心相伴主人，在人类心目中树立了永不褪色的地位。员工如果能对企业不离不弃，同样能将自己的忠诚事业发展得越来越好。
将忠诚融入血液，让领导相信自己
人堪称高级动物，但却在有些地方无法与藏獒媲美，无法让别人全心信赖。藏獒用它们至死不渝的忠诚换来了主人的信赖，而人却往往达不到这样的程度。这也是为什么在职场中苦苦奋斗、拼搏了多年的你，经常有这样的感觉或经历：你鞍前马后地追随上司多年，可是却得不到上司的重用和提拔；你能力超群、才干出众，然而却总是得不到上司的认可；你自信自己能够在工作中独当一面，可是上司却从不给你机会，让你放开手脚去干……你的上司不相信你的能力，不信任你对他的忠诚，认为你不值得信赖。
得不到上司的信赖，你就无法在广阔的事业天地中充分发挥个人的聪明才智，你根本不会顺利实现事业的成功。让老板相信你的办法只有一个，就是忠诚。然而，要使老板相信你忠诚可靠绝非易事。世上耶稣只有一个，但绝不是老板。耶稣宁愿被钉死在十字架上的大爱胸怀，老板们不会有；对于“犹大”之流不忠诚的员工，只有一种处理方法，老板绝不愿意养虎为患。
托尼和同学在一个码头的仓库给人家缝补篷布。托尼很能干，做的活儿很精细，他看到丢弃的线头、碎布也要拾起来，留作备用，好像这家公司是他自己的。
一天夜里，暴风雨骤起，一想到露天仓库里的货物，托尼从床上爬起来就冲到大雨中去查看。同学劝不住他，骂他是个傻瓜。
在露天仓库里，托尼细心检查一个又一个货堆，加固一块又一块被掀起的篷布。这时候老板开车过来了，托尼已成了一个水人儿。
老板看到货物完好无损，当即要给托尼加薪。托尼说：“谢谢你的好意，但是不用为这件事给我加薪。我只是看看我缝补的篷布是否结实。况且，我就住在旁边，顺便来看看而已。”
老板看到他如此忠于公司，就让他到自己的另一个公司当经理。
公司开业后，需要招聘几名大学生当业务员，同学闻讯跑来说：“给我弄个好差事做做。”
托尼说：“你不行，你不会把公司的事情当成自己家的事干。”同学脸涨得通红，说：“你真没良心，这又不是你自己的公司！”托尼说：“把公司当成自己的家，把公司的事当成自己的事干，这才算有良心。”
几年后，托尼成了一家公司的总裁，而他的同学，还在码头的仓库里缝补篷布。
曾经有人对上百家企业进行深入研究，想知道是什么因素让一个员工有资格和老板保持密切联系，并受到老板的重用。结果是，忠诚度决定了一个员工在企业的地位，以及受到老板重用的可能性。
在企业里，都有一个无形的“同心圆”存在，老板是这个圆的圆心，员工们则依忠诚度的高低分布在离“圆心”不同距离的外圆上。忠诚度越高的人，离“圆心”越近；相反，忠诚度越低的人，则离“圆心”越远。
离老板越近的人，一般都在企业担任要职，他们在企业的地位高，备受老板的器重；而离老板远的人，一般很难爬上高层主管的位置，因为他们难以被老板信任，也没有表现自己的机会。
但取得老板对你的信任也绝非易事。患难时期最能洞悉人心，但哪能有那么多的患难来聊表忠心呢？“路遥知马力，日久见人心”，要老板明白你的忠诚，这“日久”到底又要多久，难道真要“等到花儿都谢了”的时候吗？
要想快速获得老板对你的信赖，要从以下几方面做起：
1.勇于接受任务
信任分两种，一种是对人品的信任，一种是对工作能力的信任。如果你对工作推脱扯皮，表现得非常懒惰或者没有自信，一般都会失去上级的信任。勇于接受任务，从人格上讲，是一种积极、自信，有魄力的表现。撇开自身能力不谈，上级肯定会对你的人格表示赞赏。
2.信守承诺或约定
对于自己承诺过的事情，一定要认真履行。如果你在接受上级交付的任务时信誓旦旦，到头来却迟迟不付诸行动，或者拖拖拉拉不见成效，那么，上级肯定会对你产生不信任的感觉。相反，如果每次你都能保质保量地完成任务，上级就会对你另眼相待。
3.勤于沟通
即使你与上级交往甚多，表现得很要好，上级也不一定对你产生信任感。因为谈得来和能否信任是两码事。你不能凭主观的判断，认为上级对自己很了解，所以很信任自己。比如你把一件事情办得很完美时，记得一定要向上级汇报，不要以为上级什么都知道。把事情讲明白，让上级对你的能力有更全面的了解，才能更好地争取上级的信任。
4.告诉上级你的行踪
不要使自己成为去处不明的人。离开办公室时，把自己的行踪告诉给同室的人，以方便上级找到你。预先知道要开会，最好就不要走开。
藏獒坚守论：
藏獒，虽不是人类这样的高级动物，但不可否认，它们是优秀的动物，这从它们血液中流淌出来的坚守忠诚的秉性就可窥视一二。人类作为比藏獒更高级的动物，更需要将忠诚融入血液，让忠诚成为我们备受信赖的精神力量。
