无论是大公司还是小企业，如果需要传达工作内容，下达一些工作任务，或者宣布重大决议的时候，必然会召开大大小小的会议。如果我们在参加会议时，不注意自己的言行举止，就会给自己的上司、身边的同事，以及下属们带来不好的印象。因此，在开会时，应当注意以下事项：
遇到集会时，注意遵守会场纪律，不随便走动或发出声响，以免破坏会场气氛。当报告人到来时，应当立即保持安静，并报以热烈的掌声。在报告过程中，每个人都应该端坐静听，不要交头接耳窃窃私语，不能打瞌睡，不能无故中途离席。
集会时如有上级领导或客人参加，应当在他们到达时以热烈的掌声表示欢迎，离场时应让领导或客人先走，并以热烈的掌声欢送。
无论是开会还是赴约，有教养的人从不迟到。因为他们懂得，即使是无意的迟到，对其他准时到场的人来说，也是不尊重、不礼貌的表现。而且要注意着装要整齐大方，给人良好的形象。
会议讨论时，注意不要随便打断别人的谈话，先听完对方的发言，然后再去反驳或者补充对方的看法和意见。同时，要尊重他人的观点和看法，即使自己不能接受或表示同意，也不能当着他人的面指责对方的错误，而是陈述己见，分析事物，讲清道理。
在听别人讲话时，应该态度认真，保持注意力集中，而不是心不在焉，小动作不断。
语气中肯避免高声喧哗，在待人接物上，心平气和，以理服人，往往能取得满意的效果。扯开嗓子说话，既不能达到预期目的，反而会影响周围的人，甚至使人讨厌。
当自己是发言者时，应当注意些什么呢？
讲话要有条理。根据要介绍给大家的内容进行介绍，但在说的时候，也应当思路清晰，让听者能够容易接受。
言语不要过于死板，也不要照着自己事先准备的发言稿一字不落的念出来。应当对重要部分着重介绍，加以分析，以免造成会场死气沉沉的局面。
声音洪亮，要保证每一个到会员工都能够听见你的发言，避免造成给人昏昏入睡的感觉。
如果有会议参加者提出疑问，应该礼貌作答，对不能回答的问题，要机智而礼貌地说明理由，对提问人的批评和意见应认真听取，即使提问者的批评是错误的，也不应失态。
发言内容不能过于单调，能够根据一个要点，从不同的角度分析问题。但是也不要针对一个简单易懂的问题而喋喋不休。
在会议中，不管是发言者还是倾听者，不管是上司还是下属，你的每一个言行举止都能代表你是否尊重对方，所以应当格外注意，不要使自己陷入困境。
要用明智的方法汇报工作
无论如何，最好不要采用越级的方式汇报工作，因为这是不尊重直属上司的行为。在越级报告正式提交前，尽可能从多一些的角度来获取意见和建议，来进行综合的评判和修正。
每过一个阶段，对于工作进度、工作总结等，都少不了要向上司汇报，及时反映工作情况，让他对你的工作内容有所了解。但是，切忌要越级汇报工作，应当向你的直属上司汇报。因为越级汇报在职场上是个大不敬的事，说明个人考虑有所欠缺，是没把直管领导和其他同事放在眼里。操作不当，不但直接得罪了上级，说不定会给小鞋穿，还很有可能给上级的上级留下负面印象。
越级汇报工作的错误有几点：出卖了直属上司；出卖了团队；打击了团队士气；企图心强的人对眼前的问题考虑解决方法会比较直接和激进。虽然越级上报必要的时候是正确的，但是缺乏考虑只求快感的初衷是错误的。
在上司的眼里看来，那些越级汇报的员工的管理的服从性差，喜欢为自己的执行力找借口，否定上级的战略思想与战术指导，也就是否定上级，个人主观意识过于强烈。由此看来越级汇报是很不明智的做法，尤其是书面报告。
但是，遇到一些特殊情况是就另当别论，例如，直属上司领导明显曲解了高层领导的战略意图和战术方案；直属上司为了自己的私利，故意曲解传达高层领导的战略意图与战术方案；直属上司对下级员工存在着明显的打压行为；中层领导为逃避责任，设计种种圈套将责任转嫁到基层员工身上。遇到上述类似的情况时，为了避免给企业及员工个人的利益带来损失，就应当考虑越级报告，但是一定要注意一些方法。
1.报告要让领导容易接受
尽可能使用图形化来说明问题，直观扼要的说明问题或是你的想法，且稍带趣味性，大大提高你报告的可看性，以便于领导接受。
2.汇报时语气要诚恳
态度往往能改变事情的性质，在报告中，保持诚恳谦虚的语气，处处体现出对领导尊敬和对职务的责任感，从文字上消除否定直属上司的痕迹。
3.将报告同步抄送直属上司
其实，大部分的越级报告都会回到报告人的直属上司手中，所以，同时将报告抄送给直属上司，是很明智的做法。
4.尽量在报告中把解决问题的方法一并提出
许多基层员工的越级报告中，过多的提出问题，但并没有提出相应的解决方案，这在领导看来，会认为你是在逃避责任而发牢骚。所以，在报告中，不但要提出问题，更要提出问题的解决方案，这才是一份完整的有意义的报告。
5.不要忽略公司战略
在报告中，一定要复述公司所正式下发的战略部署和战术方案，以示你是严格遵守公司的指导方针的，并没有与公司的方向背道而驰，这次之所以越级提交报告，也是体现对公司的尊重，以及对公司正确管理的服从性，同时，这也是暗示直属上司可能存在曲解或是违背公司意志的侧面说明。
无论如何，最好不要采用越级的方式汇报工作，因为这是不尊重直属上司的行为。在越级报告正式提交前，尽可能从多一些的角度来获取意见和建议，来进行综合的评判和修正。
让你的付出得到相应的回报
不要因为害怕老板炒你鱿鱼，而不敢大胆地要求加薪。其实，只要掌握方法，要想自己的付出得到相应的回报，也不是什么困难的事情。
自己为公司做出的贡献，远远多于以前了，可是薪水却一直涨不上去。觉得自己的薪水太低，想要求老板加薪怎么办呢？无论是在哪个公司工作，在要求老板加薪之前，一定要做慎重的考虑，做好充分的准备。
在提出加薪前，应该注意以下几点：
1.掌握最新薪酬行情
想要获得加薪，首先要证明自己的薪水的确比别人的低，或者与你的付出不成比例。可以到职业介绍所、报纸、杂志或一些网站上了解，也可以寻求相关领域别人的意见。
2.列出加薪理由
薪水说明了你所在岗位的重要性以及你的工作表现，如果你的表现超出原有的水平，或是你的岗位在公司里占了很重要的位置，那么薪水自然应该比原来的丰厚。并且应该举出具体时间、工作性质和工作经过，光说自己比别人勤奋和出色还不够，需要用证据来说明。
3.明确决定薪水的人
决定你薪水的人未必就是你的上司，可能是公司内其他部门的人员。即使你有全面的理由，找错了倾诉的对象，那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚是谁，事先应该打听一下。
4.选择适当的时机
有道是，人逢喜事精神爽，当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么幸事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。从你自身来说，由于你的努力，公司近期业绩增长，或者你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候，你向老板提出加薪要求，他也会慎重考虑一番。
5.提出加薪要求时要有自信
一旦列举了自己的功劳后，就要想想老板可能会向你提出的问题。向老板争取加薪，最好的方法就是找一个朋友和你练习一下，直至你能熟练地回答所有问题。最后，想想你满怀自信地提出加薪要求情景。假如连你也不能肯定自己值得加薪，那么就不会说服老板。
不要因为害怕老板炒你鱿鱼，而不敢大胆地要求加薪。其实，只要掌握方法，要想自己的付出得到相应的回报，也不是什么困难的事情。
必要时要勇于说“不”
在拒绝的过程中，除了技巧，更重要的是，说出来的话是发自内心的，是诚恳的。对方的心里和镜子一样明亮，若只是敷衍了事，对方也是知道的，这样做会很容易产生矛盾。
身处职场，经常遇到这样的问题：一位同事突然开口，让你帮他做一份难度很高的工作。如果答应下来，可能要连续加几个晚上的班才能完成，而且这也不符合公司的规定；若是拒绝他，又觉得不好意思，毕竟是多年的同事了。所以，找一个好的方法拒绝同事的要求是很必要的，这样既不用伤害同事间的感情，又可以把事情顺利的推掉。
1.拒绝之前，做一个倾听者
当你的同事向你提出要求时，他们心中通常也会有某些困扰或担忧，担心遭到你的回绝，因此，在你决定拒绝之前，首先要注意倾听他的诉说。倾听能让对方先有被尊重的感觉，在你婉转地表明自己拒绝的立场时，也比较能避免伤害他的感觉、或避免让人觉得你在应付。
在倾听的同时，可以针对同事的情况，建议他如何取得适当的支持。若是能提出有效的建议或替代方案，即使拒绝他，对方也一样会感激你。甚至在你的指引下找到更适当的支持，反而事半功倍。
2.给对方一颗裹上糖衣的药
当你仔细倾听了同事的要求，并认为自己应该拒绝的时候，应该委婉而坚定，态度一定要温和、有礼貌，让人更加容易接受。因为温和的响应总是比情绪化的过度反应要好。所以，当你必须要拒绝他人时，就不要以不友善的言行，在对方的情绪上火上加油。
一般来说，同事听到你委婉的言辞之后，一定会知难而退，再想其他办法，而不会对你的拒绝产生不满情绪。
3.站在对方的角度分析问题
在拒绝对方之时，从对方的利益考虑，以对方的切身利益为借口，往往更容易说服对方。
例如：“你交代的工作我不会这样马马虎虎、交差了事，但这般仓促，无法做出符合你期望的水平。”
这样的话，同事不仅不会怀疑你的意图，还会对你切实为他利益着想的态度产生感激。
在拒绝的过程中，除了技巧，更重要的是，说出来的话是发自内心的，是诚恳的。对方的心里和镜子一样明亮，若只是敷衍了事，对方也是知道的，这样做会很容易产生矛盾。
新官上任，不用三把火
不要新官上任三把火，而应好好研究自己的职责，并制定出相应的工作计划，多向其他前辈或是你的下属学习。
当你在工作上表现优异，你信心十足地期待获得晋升，而你的上司也认为需要给你一点鼓励，于是决定给你升职加薪，让你管理一个小组。但是，你是否在觉得精神一振的同时，也感到无所适从呢？在你就任新职前的这段时间内，如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练，从而在下属面前树立自己的威信呢？
1.继续保持你过去做的最好的方面
你的提升是对你过去成就的延续。上司对你的期望中，很重要的一部分是希望你进一步扩展你现有的能力。你首先需要工作得像一个负责人，而不是把你自己表现得像一个代总经理。
2.做遵守制度的榜样
作为一个领导者，不可以凌驾于制度之上，如果你遵守制度，那么你的下属也会以你为榜样。如果连你自己都不遵守制度，那么下属也会觉得，违反制度没什么大不了的。
3.履行自己的职责
不要新官上任三把火，而应好好研究自己的职责，并制定出相应的工作计划，多向其他前辈或是你的下属学习。
4.要有稳健的工作作风
办事有计划，处事重依据，不感情用事，对人讲关心，先人后己。
5.表扬下属的才干和成就
应该尽量表扬下属的才干和成就，要尽可能地把荣誉让给下属，遏制自己的虚荣心。应该把自己摆在后面，这样他们就会为你尽心竭力。对组织取得的成功要进行庆祝，庆祝活动虽小，但它是成功的一种标志，能够调动员工们的积极性。
6.用于承认错误
不要害怕承认错误，一个人不可能老是正确的。如果有百分之六十是正确的，而他又能迅速改进其他百分之四十，那他就是非常了不起的人。用自己的实力来挽回错误的局面，也赢得下属们的尊敬。
7.要信任每一个人
信任的力量是很强大的，不必要事必躬亲，要相信下属们的工作能力，发挥他们的潜力，这样，你所带领的团队才会更强。
8.公平地对待他人
不需要用一样的方法去对待每一下属，但是要用公平的态度去对待他们。
当你处理好了以上事宜，你自然而然就会得到下属们的拥护，树立自己的威信，并且还能得到上司进一步的重视。
让上司发现脱颖而出的你
在这个没有硝烟的办公室中，默默无闻的后果就是失败，也许同时和你进公司的同事已经位高权重了，而你还在与新来的员工坐同一张桌子。如果想摆脱这个尴尬的现状，不妨现在行动，展现你的才华，让上司肯定你的能力。
在竞争激烈的工作中，踏踏实实，埋头苦干已经不能引起上司的注意了，要想脱颖而出，让上司给你升职或加薪，必须要让他知道你的存在，感觉到你的重要性。
1.充满自信
要有自信，相信自己是有能力出色地完成工作。自信是成功的基石，自卑的人，是永远不会发光的。
2.保持积极的工作态度
上司最看重的是一个员工对待工作的态度。每天保持乐观的态度对待工作，不论工作是细小的事情还是一个庞大的工程，都应该怀着积极主动的心态，无论自己能否做到最好，只要努力，就会有所收获。
3.完善自己的修养与自己的品德素质
注意平常的言行举止，养成良好的工作习惯，不要让这方面成为他人能挑出毛病的焦点。
4.勇于承担责任
不要面对困难、挫折的时候逃避责任。上司所欣赏的是拿得起，放得下，竭尽全力完成工作的人。
