成功没有标准，而且每个人都有自己的理解。真正的成功和取得的成绩、名利没有特别直接的关系，成功应该是通过自己的努力，获得他人的尊重，是自我感觉的一种满足。要获得这样的成功，坚持、超越和激情缺一不可。
如果你想从优秀达到卓越，你就得从小事中养成习惯。卓越并不是一种例外，而是一种细节的积累。
投入地去工作
要投入地去工作，而不要应付工作。如果你觉得工作是件累人的苦乐趣，才能获得生活的快乐，也才会在某一天从心底由衷地赞叹自己“原来我可以做得这样好！”
人生永远离不开工作，只要你活一天就的工作一天，一个人的工作态度不能是消极的、厌倦的、好逸恶劳的，追求成功的你，请微笑着面对工作，去肯定工作的价值，乐于工作，踏实的投入到工作中去，并发挥自己的所长，有所建树才是真正的成功人生。
那些喜欢工作的人，会努力尽他们的本分；而那些不喜欢自己工作的人，总是花许多时间和精力来蒙蔽别人，让别人看上去以为他们正在忙碌或已干完了某些事。能够从事自己喜欢的工作，是许多人的梦想。做自己喜欢的工作，让自己发挥潜能，使拥有成功人生的一个重要前提。
亨利原先在一架由500人职工的公司工作，后来却调到一家规模较小的只有56个职工的公司工作，并一直在那里干了下去。
当有人询问亨利这样做的原因时，他说：“以前的工作让我觉得自己像个演员在演戏，我希望自己今后的生活变得有意义，能够投入的去工作，不要像我爸爸那样去做自己不喜欢的工作！我不想步我爸爸的后尘。”
虽然亨利现在工作的纸业产品公司的业务时好时坏，但是亨利喜欢在这里工作，因为他喜欢并擅长现在的工作。
克里蒙特·斯通曾经引用三个经济原则为个人选择作了贴切的比喻。他指出，正如一个国家选择经济发展策略一样，每个人应该选择自己最擅长的工作，做自己专长的事，才会胜任愉悦。换句话说，当你在与别人相比时，不必羡慕别人，你自己的专长对你才使最有利的，这是经济学强调的“比较利益”原则。
第二个是“机会成本”原则。一旦自己作了选择之后，就得放弃其他的选择，两者之间的取舍就反映出这一工作的机会成本。你选择了自己喜欢的工作就必须全力以赴，并增加对工作的认真度。
第三是“效果”原则。工作的成果不在于你工作时间有多长，而在于成效有多少，附加值有多高，如此，自己的努力才不会白费，才能得到适当的补偿与鼓舞。
社会上大多数人，只会羡慕别人，或者模仿别人做的事情，很少有人去认清自己的专长，了解自己的能力，然后锁定目标，投入的去做。
如果你用心去观察那些成功的人，就会发现他们几乎都有一个共同的特征：不论聪明才智高低与否，他们所从事的行业和职务，都是自己所喜欢的。为了自己所热爱的工作，他们随时都保持着积极的进取的人生观，十分看重自己的个人价值，对目标执著，并且绝对坚持到底。
除了当音乐家、画家、运动员、……必须依赖某些天赋的能力，才有可能做出一番成就，绝大多数成就都是可以靠后天训练与努力得来的，只要你塌实的投入到你的工作当中去，用这种敬业的精神去创造你事业的辉煌。
所以说，一个人的“成就”来自于他对工作专注的投入，而只有无怨无悔地付出努力的代价，才能享受成功的喜悦。
抛弃自身的坏毛病
俗话说：“人无完人，金无足赤”。一点没错，每个人自身都或多或少存在一些缺点还不足，在迈向个人成功的路上，我们只有正视自己的不足，才能不断超越自己，超越梦想去追求更大的成功。
很现实的是，如何才能克服一个人在走向成功时所遇到的困难和自身大大小小的毛病呢？一个人只要能清楚的认识到自己在某方面的不足，才能更大程度的获得进步，取得事业的成功。
哈佛大学商学院教授大卫·乌普顿博士经研究后发现，以下几点常常是阻碍一个人成功的主要原因：
◎热情不足
黑格尔说：“若缺乏热情，世界上没有一件伟大的事能完成。”美国的《管理世界》杂志曾进行过一项调查，他们采访了两组人，第一组是众多公司中的人事经理和高级主管，第二组是商学院的毕业生。他们询问这两组人，哪种人格特质最能帮助一个人获得成功，这两组人的回答竟然一样，是“热情”。热情对于事业，就像火柴对于汽油。一桶再纯的汽油，如果没有一根小小的火柴将它点燃，即使它的品质再好也不能燃成熊熊大火。而热情就像火柴，它能把你具备的多项能力充分地发挥出来，为你的事业带来巨大的动力。
试想，一个没有热情的企业经营者，整天无精打采，那么，他公司的职员也会因此而失去工作的兴趣。当大部分职员都失去了对工作的热情时，任凭经营者再怎么努力也于事无补，只能眼睁睁地看着自己的公司倒闭。有许多出色的经营者，都是凭着一股对事业的执着与热情，历尽艰辛，最后才取得成功的。
要成就一项伟大的事业，就必须具备一种原动力——热情。所谓热情，就像能使电灯发光、机器运转的能量一样，它能驱动人、引导人奔向光明的未来，能刺激人们去唤醒沉睡的潜能、才华和活力，它是一股朝着目标前进的动力，也是从心灵深处迸发出来的一种力量。
当你的脚踩上油门时，汽车便会立刻产生一股动力，向前行驶，而热情也理应如此。因此，你必须牢记：热情是动力，思想是油门，而你的心就是加油站。
◎适应能力差
适应能力的高低意味着一个人是否懂得处理压力，因为压力主要发生在一个人进行转变或改革的时候。成功者不仅有能力去适应转变，而且能促进转变。适应能力的本质，就是参与冒险的能力。成功者都知道，转变与冒险是相互伴随的。对成功者来说，适时地改变不仅是需要的，而且往往是不可缺少的。因而一个人如果想获得成功，就一定要能够适应这种转折性的变化。
◎缺乏自信
独木桥的那端是果实累累的果园，自信的人会大胆地走过去采摘自己喜爱的果子，而缺乏自信的人却在原地犹豫：“我是否能走过去？”而果实，早已被大胆行动的人采光了。
自己都信不过自己，别人如何能相信你？任何一个成功者都充满自信。强烈的自信心，能鼓舞自己的士气，在许多时候都会取得意想不到的效果。
◎过于自信
对一个希望获得成功的人来说，自信心是不可或缺的，否则就难以如愿。但任何事都有个限度，自信心也是这样，我们不能缺乏自信，但也不能自信过头，那样就成了自负。
美国威特科公司的总裁托马斯·贝克曾经说过：“你可以聘到世界上最聪明的人为你工作。但是，如果他孤芳自赏，不能与其他人沟通并和谐相处，那么，他对你一点用处也没有。”
其实，我们也可以从另一个角度来理解托马斯的话：“你可以是世界上最聪明的人，但是，如果你孤芳自赏，过于自负，不能与其他人沟通并和谐相处，那么，你一点用处也没有，不可能获得成功。”
现代社会中，人际关系是每个人立身处世十分重要的一环。如果你不懂得如何与别人交际，认为自己处处比其他人都强，不听信他人的劝告和批评，那你注定要失败。
◎三心二意
无论做任何事，三心二意都是一大障碍，不把全部精力集中在你要做的事情上，而去想其他无关紧要的事，如此心猿意马，难免会在你想的事上分散心力。而一个人的心力是有限的，若没有将足够的心力投入到事业上，那么这项事业肯定要失败。专心致志的人总是受到人们的欢迎，他的事业往往也会比三心二意的人更有机会成功。
◎意志不坚定
大多数成功者之所以能够成功，就在于他们始终如一地在自己的事业上坚持努力。如果你留心观察就可以看出，几乎所有的成功企业家都具备一个共同点--坚韧不拔的精神。成功取决于坚持不懈，在道路的每个拐弯、转折的地方，我们必须坚持住，因为绕过下一个拐弯、下一个转折，可能就会出现与我们竞争的目标。
◎不能有效利用时间
有效利用时间并不是指节约时间，而是指能够在一定的时间内完成更多的事情。实际上，时间是没办法节省的。因为不管你如何用它，时间总是一样流逝。人们所能做的，只是更有效地运用时间来达到自己的目标。
成功者为了提高效率，在工作和竞争中，往往采用医院中经常采用的“紧急治疗类选法”来处理问题，这是一种优先照顾的先后顺序。也就是说，把需要进行大量救护工作但生存几率低的病人，放在最后处理；需要中等救护工作，但存活率高的病人，最先处理。这看起来似乎是一个残忍的做法，但却能够利用有效而有限的资源挽救最多的生命。
◎过于依赖机会
人们总是认为机会对每个人都是平等的。但事实上，并没有绝对平等的机会，如果只是消极地等着机会再次光临，而不主动出击，努力创造机会，那么，等待的也只有失败的痛苦和教训。
另外，有些时候，你也许很努力地去寻找、创造机会，也有类似机会垂青于你，但你却不懂得把握，这样的机会也毫无用处。所以，对于机会，你一定要保持正确的态度，要用清楚的头脑、敏锐的洞察力去审视周围，是机会就千万别放过，是陷阱就得退避三舍。
◎情绪悲观
对整个企业或政府部门来说，乐观和热情就像克服摩擦的润滑剂一样。乐观能使人在面对新的选择或方案时，以一种愉快的心情和积极的心态来看待和处理未来或许会发生的事情。相反，情绪悲观则让人始终沉浸在郁闷、消极的心境里，不能正确迎接新的挑战。
请将这些阻碍你迈向成功的“小石块”扫清，勇敢地启程吧！
好观念可以激发你成功的方向，塌实的努力同样很重要，但以怎样的态度来努力就更为重要了。就像拔河，即使用尽全身力气，但若是施力点错了，也注定失败。因此必须做“有效的”奋斗，而非“无效的”坚持。抛弃自身的不足，让你自身的发光点得到充分的展现。
把老板当作成功的榜样
一个老板，他自身就有许多优秀的地方值得我们去学习，正因为他自身的优点才使他走向了事业一定的成功，如果我们也能从他的经历、习惯以及做事的方式、方法中汲取他成功的经验和教训，这样也会更好的促使我们走向自己的成功。因此，一个优秀的老板会让你终生受益。
学习老板的品质——忠诚，以公司利益为重
绝大部分的人要想在这个社会立足，都应该有一份属于自己的工作。有了工作，你才能考虑日后自己的事业。不过，你应该认识到：只要你还是公司的一员，就应该全心全意地以公司利益为重，把公司的利益放在第一位，时刻为公司的利益着想，钦佩投资人的勇气，也能理解公司老板的难处，做到了这些，你的老板肯定会重用你。
有人曾经说过，一个人应该时时刻刻都从事两种工作：一种工作是你目前从事的工作；另一种工作则是你真正想从事的工作。要是你可以把该做的工作和想做的工作做到同样出色，你想不成功都难。要知道你在为将来做准备，你正在学习一些非同寻常的东西，它能使你超越自我，还能超越你的老板。时机成熟之际，也就是你取得成功之时。
当你能很熟练地掌握一项工作，千万不能沾沾自喜，更不能自满起来。你应该想一想目前所做的事情还有没有可以改进的余地？这么去想这么去做的话，会无形之中提高你的工作能力。这些虽然都是属于老板考虑的事情，但要是你真正去考虑过了，你成为老板的日子也将不远了。
假如你是老板，你觉得自己今天所做的工作能给公司一个满意的交待？不要去管别人怎么看，最重要的是你对自己的看法，总结一下今天的工作，问你自己：“我是否尽心尽力去工作了呢？”
假设你是老板，你当然希望你自己的员工能够和你一样，把公司当成是自己的事业，把公司的利益放要第一位，会为公司更加积极主动地工作。所以，当你的老板对你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
像老板那样对待公司，那么你会成国一个对公司忠诚不二的人，老板会器重你，你可能会成国他在工作上原左右手。你有这样的心态，你会心安理得地生活着，因为你知道自己为公司已经竭尽了全力，面对老板你可以坦然从容。因为你为公司你老板一样付出了自己的心血。
像老板那样对待公司的人，日后肯定会拥有自己的事业。现在有很多管理制度健全的公司都在想尽办法把那些对公司极负责任的员工留住，给他们公司的股票，让他们真正成为公司的一份子。调查发现，那些成为所有者的员工，工作起来比以前更加卖力了，他们愿意把自己的全部智慧和才能都奉献给公司。有句话说得好：当你像老板一样思考时，实际上你就已经是一名老板了。
站在老板的立场上，为公司节省开支，公司也地相应地回报你。奖励不一定会到来，只不过它的表现方式可能不是以现金来计算的。你时时刻刻都为公司着想，对待公司的资产像对待自己的资产一样，你的老板肯定会重用你的。叛国的自由企业体制建立在这样一个前提之下，即每一个人的收获与劳动是成正比的。
