杰克·沃特曼的人生辉煌就是用激情创造的。激情，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的神奇力量，它能促使人们发挥出平时不曾达到的水平，并感染团队中的每一个人，使工作变得主动而有效率。如果一个人充满激情地对待工作，那么他就会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的职业。相反，那些没有激情的人，会逐渐厌倦自己的工作，这样的人又能有多大的成就呢？
作家拉尔夫·爱默生说：“热情像糨糊一样，可让你在艰难困苦的场合紧紧地黏在这里，坚持到底。它是在别人说你不行时，发自内心的有力声音——‘我行’。”这就是说，一个人如果没有激情，就不能把工作做好，而一旦对工作充满高度的激情，便能够把枯燥乏味的工作变得生动有趣，让自己充满活力，进而取得不同凡响的成绩。
人生路上的每一次进步，职场生涯中的每一次飞跃，工作中迸发出的每一个智慧的火花，无一不是激情创造的奇迹。保持激情，就是保证自己拥有不断提高的动力。生活如果丧失了激情，那就如同白开水，没有味道，也不会精彩；工作缺少了激情，就如同汽车没有了油，很难跑得起来。那么，如何才能保证对工作持续不断的激情呢？这就需要对工作有一颗很强烈的责任心。
可以说，责任心是激情的“发动机”，它是点燃激情、拥有积极精神力量的火把，可以把全身的每一个细胞都调动起来，让人主动、积极地面对工作中所遇到的一切困难，不断提高工作能力，成就事业上的辉煌。
工作是很懂得“感恩”的，你为它付出十分的激情，它会回报你十二分的业绩。因此，若想在工作中脱颖而出，实现自己的价值，你就必须时刻保持对工作的责任感。责任心会引爆你的激情，而当这种发自内心的巨大精神力量转化为工作中的行动时，定能促使我们排除疑难，更加自信；也能使我们坚定目标，全情投入；还能使我们坚持到底，收获成功，最终创造出辉煌的业绩，在职场中立于不败之地，品尝到成功的喜悦。
责任心是点燃工作激情的火种。无论你现在从事什么样的职业，处在什么样的职位上，不管你现在面对着什么样的困难，记住：保持一颗强烈的责任心。只有这样，你才能一直保持有激情的工作状态，将工作做到尽善尽美。在经历工作的千锤百炼之后，责任心定能让你在激烈的竞争中取胜，成为职场中的佼佼者。
勇于承担，为企业排忧解难
职场上，常常听到这样的声音：“这是领导需要考虑的事儿，你一个打工的瞎操什么心啊？”“听说企业财务状况出问题了，你怎么工作还这么认真呀，还不赶紧想办法另外找个出路？”“其实我知道怎么打动这个客户，不过领导让小王负责了，现在拿不下来不关我的事，让领导自己着急好了。”这种对企业的忧难袖手旁观，甚至幸灾乐祸的员工，大有人在。
这种员工，总觉得企业的困难与自己无关，自己该怎么干活儿还是怎么干活儿，该拿多少工资就拿多少工资，对企业的问题一点都不操心。其实，这是缺乏责任心的表现。企业的困难不能解决，往往会给整个企业带来损失，对每一个员工都会产生不利影响。员工应该勇于承担更大的责任，为企业排忧解难，促进整个企业更好地发展。
宋亮是某企业的人事部经理，最近他发现自己的领导状态不佳。领导的业务能力很强，平时工作效率很高，处理事情井井有条、速度很快。但是这些日子，每次到了下班时间领导还剩下很多事情处理不完，一连好几天都是这样，而且一向谈笑风生的领导总是一副愁眉不展、无精打采的样子。
领导的状态实在是让人无法理解，而且他的意志消沉导致了企业的工作计划没能按时完成。客户对企业的表现已经流露出明显的不满，有的已经对延误交货时间提出索赔要求了。宋亮看到企业因此而受到损失，看到很有才华的领导因此而消沉下去，非常着急。
一天早上，宋亮在汇报完工作之后，用聊天的口气跟领导说：“王总，家里都还好吧？”领导说：“唉，我正头疼呢！我太太生病住院了。这几天搞得我筋疲力尽的。”
“哦，严重吗？难怪我看您脸色不好呢。”
“其实也没什么，就是现在孩子没有人接了，我晚上还要去医院陪太太，休息时间少，有点累。”
“我看您精神不太好。如果有用得着我的地方，您尽管吩咐。这样您可以多点时间陪陪家人。”
领导听到这番话，很是欣慰。他把一部分工作交给了宋亮，并对宋亮说了一番信任和感激的话。接手工作后，宋亮一丝不苟，力求将每一项工作都做好，遇到不明白或不熟悉的问题，他就主动向领导或同事们请教，非常负责。在他的努力下，企业的工作有了明显的起色，宋亮本人也在工作中得到了更多的锻炼。
后来，谈起这一段经历，领导总是很感激地对宋亮说：“那时多亏你主动承担起责任，不然我还真的很难办。”通过这件事，宋亮得到了企业上下的尊敬和赞誉，更是成了领导的好“战友”。像宋亮这样勇于承担责任，能在关键时刻主动替领导分忧、顾全大局的员工有哪个企业会不喜欢呢？
企业的经营和运转跟个人的职场生涯一样，也不会一帆风顺，也会出现许多意外事件，领导也会遇到各种各样的棘手难题。这时候你千万不要这样想：反正不是我一个人的事，就算领导自己解决不了，不是还有别人吗？我为什么要做出头鸟，做出力不讨好的事呢？也不要因为自己职位不高而逃避责任。任何员工，在企业遇到难题的时候都要挺身而出，主动负责，在自己力所能及的范围内为企业排忧解难。
在不少企业里，有些员工不仅不能主动帮助企业解决问题，甚至在自己没有做好工作的时候会直接把问题丢给领导，把本该属于自己的责任推给上司。他们会貌似恭敬地说：“您看怎么办？”可以说，这种做法实际上是在推卸责任，员工可以向领导请教、寻求帮助，但不能把自己的工作责任也推给领导。这种做法使很多领导不得不亲力亲为，去做下属做不好的事情，别说员工主动为企业排忧解难了，有些领导甚至还要悲哀地给下属收拾烂摊子，这是企业最大的不幸。
领导也是普通人，他们外表看起来很荣耀，可实际上都承受着巨大的压力。除了工作上的事情，他们在家庭中也担负着很重的责任。在工作和生活中遇到难题的时候也会着急、发愁。也许这些工作领导没有安排给你，但问题的存在却阻碍了整个企业的发展。
如果一个员工不满足于现状，想改变自己在职场上的处境，那么只满足于做好手头上的工作是远远不够的。企业最终的目的是要赢利，在企业的经营过程中，各种风险、难题会纷至沓来，处理不好，就可能遭受灭顶之灾。因此，员工一定要拿出责任心，跟企业同舟共济，渡过难关。在企业遇到难题的时候能够挺身而出、主动承担责任的人，就是企业的“救火队员”，这种员工根本不需要担心得不到领导的关注。
在职场上，没有一个领导是无所不能的“超人”，比起普通员工来，他们承受的压力更大，遇到的困难更多，肩上的责任也更重。他们遇到困难时，虽然万分焦虑，但还是要尽量平静地进行日常的工作。作为员工，在企业需要帮助的时候，不要作壁上观，更不能幸灾乐祸或者落井下石，那就不单是责任心的问题了，而是严重的素质问题。这时候，员工应该勇于承担起责任来，做自己力所能及的事情，为企业排忧解难，帮企业渡过难关。这不仅是对企业负责，更是对自己负责，这样的优秀员工才能在职场上有所斩获。
