宏碁集团董事长施振荣曾针对目前的大多数员工只知道拼命工作（workhard），而不懂得如何聪明工作（work smart）提出了“不换脑袋就换人”的理念。所谓换脑袋就是换掉习以为常的工作模式，而聪明工作的首要条件就是创新。随着社会的发展，创新性思维越来越显得重要，也越来越被人们所认识。只有善于变换思路、勇于创新的员工才会为企业创造更多的价值，才是受企业欢迎的金牌员工。对于企业来说，如果员工不换思路，企业就要换人。
中国科学院院士叶大年经常对他的学生说这样一句话：“科研人员必须创新，如果只是简单地储存知识，其价值可能只值5元钱一张的光盘！”这句话虽然颇具“刺激性”，却是一则适用于各个行业的生存法则。
现在的企业中存在太多这样的人了，他们被称为“好好先生／女士”。他们工作中规中矩，踏实肯干，任劳任怨，干得并不比同事少，却难以获得同事那样的成绩，更不用说加薪晋升了。他们所缺乏的就是创新的精神。在变化的市场环境中，只有踏实肯干是不够的，思想古板只会使市场停滞不前，这样最终只会被淘汰出局。
创新，已经成为当代企业的重要命脉。同时，企业对员工也提出了更高的要求，要求员工能够创造性地完成任务，能够带着创新精神解决问题。
对于企业来说，员工仅仅做到本本分分地完成工作，尽职尽责地维护企业的利益已经远远不够。
当你的思路不能有丝毫的突破，当你为企业创造的价值还不及你从企业拿走的薪水，即使这时候你既没有出卖企业的秘密，也没有浪费企业的资源，恐怕你也得走人！在这个竞争的时代，企业要生存，唯一的法宝就是：创新！从这个意义上讲，不损害企业的利益只是一个基本的标准。作为一名优秀员工，还应该用创新的方法创造性地完成工作，为企业创造更多的利润。
千万不要以为只要做一个听老板话的员工就够了，你应该想方设法为企业创造价值，因为企业请你来就是希望你能够为企业创造价值。因此，无论你是开展工作，还是服务于你的老板，你都要把为企业创造利润作为你最重要的目标，而创新就是帮助你实现目标的最佳方法。
当你挣脱了习惯，转换了思路，就可以发现许许多多解决问题的好办法、好途径。比如，在过去的千百年里，人们按季节种植蔬菜，依时令消费蔬菜，一切遵从大自然而行。北方人在冬天到来之前，用地窖储藏大量大白菜和土豆，冬天和春天的绝大部分时间的主要菜肴就是白菜、土豆了。这是千家万户不成文的规矩，是人们千百年的传统办法，似乎是天经地义的。自从大棚蔬菜诞生后，情况完全变了。人们不必再数月如一日地食用大白菜和土豆，一年四季，菜市场里蔬菜丰足，品种繁多，根本就没有什么南方北方之别。传统办法之外还有办法，的确如此，也处处如此。过去写字做文章，纸笔是必备的。可是，当电脑出现后，随着互联网的普及，无纸办公日趋普遍。过去花钱办事，历来是有多少钱办多少事，有多少家底过多少日子，寅吃卯粮是不会当家的典型表现。今天却不一样了，超前消费、贷款消费等方式已登上了生活舞台。有一位著名企业家说，遇到重要事项，如果你只有一种办法，那是最危险的，万一此路不通，你将措手不及。可见，破除旧办法、创造新办法，无论对个人还是企业的生存都是有极为重要的作用的。
“没有笨死的牛，只有愚死的汉”
相信大家还记得读书时学的一篇课文《乌鸦喝水》：
乌鸦口渴了，到处找水喝。
它飞了好远好远，终于看到了一个装水的瓶子，乌鸦高兴极了。
可是水很低，瓶口又细，乌鸦没办法将嘴伸到瓶中去喝水。
乌鸦看到满地的小石子，突然想出了一个好办法。它用嘴衔着小石子，放到瓶里，瓶中的石子越来越多，水位越来越高，乌鸦终于喝到水了。
这是一只聪明的乌鸦，它懂得在遇到困难时变通思维和方法。
人类比乌鸦的智慧要高出千倍万倍，人类变通的本领也自然数不胜数。人要过河怎么办？人不是鱼，但人却善于变通，于是便有了船。人要与野兽搏斗怎么办？人没有钢牙利齿，但人却善于变通，于是便有了刀和剑……可以毫不夸张地说，一切成功者之所以成功，就在于他们善于变通、善于创新。
20世纪60年代，科学家遇到这样一个技术问题，宇宙飞船在重返地球大气层时，表面产生高温。然而，能用于宇宙飞船，又耐高温的材料，很难找到。
美国政府下达指令：要各有关的研究所集中研究力量，“寻找一种能耐高温的材料”。结果是毫无所获。因为越是“耐高温”的材料，在返回地球大气层时摩擦产生的温度也越高。科学家们陷入了难以解决的矛盾之中。
一位科学家把问题改了个提法：“如何让快速行进物，在返回地球大气层时不完全瓦解？”他发现，问题有了新的出路：“虽然快速行进物的表面在通过大气层时被汽化（以汽化吸收摩擦所生的热），该物内部并不受到伤害。”于是，他把寻找“耐高温”的材料的目光转向“可被汽化”的材料，矛盾得到解决。
最后，宇宙飞船与地球大气层摩擦生成的热，由于宇宙飞船表面覆盖的材料汽化而消散。牺牲了此材料，宇宙飞船的基本结构仍保持在对保护宇航员来说可以接受的水平。
从“耐高温”到“可被汽化”，将问题稍微转换一下，科学技术上的一个难题就被解决了。
美国有一个著名人物叫詹姆斯，他在总结自己的成功经验时说：“你可以超越任何障碍。如果它太高，你可以从底下穿过；如果它很矮，你可以从上面跨过去。总会有办法的。”詹姆斯的成功就在于他善于变通，他能根据不同的困难，采取不同的方法，最终克服困难。所以，对于善于变通的人来说，世界上不存在困难，只存在着暂时还没想到的方法。
美国推销奇才吉诺·鲍洛奇的一段经历也向我们证明了这一理念。
一次，一家贮藏水果的冷冻厂起火，等到人们把大火扑灭，才发现有18箱香蕉被火烤得有点发黄，皮上还沾满了小黑点。水果店老板便把香蕉交到鲍洛奇的手中，让他降价出售。那时，鲍洛奇的水果摊设在杜鲁茨城最繁华的街道上。
一开始，无论鲍洛奇怎样解释，都没人理会这些“丑陋的家伙”。无奈之下，鲍洛奇认真仔细地检查那些变色香蕉，发现它们不但一点没有变质，而且由于烟熏火烤，吃起来反而别有风味。
第二天，鲍洛奇一大早便开始叫卖：“最新进口的阿根廷香蕉，南美风味，全城独此一家，大家快来买呀！”当摊前围拢的一大堆人都举棋不定时，鲍洛奇注意到一位年轻的小姐有点心动了。他立刻殷勤地将一根剥了皮的香蕉送到她手上，说：“小姐，请你尝尝，我敢保证，你从来没有尝过这样美味的香蕉。”年轻的小姐一尝，香蕉的风味果然独特，价钱也不贵，而且鲍洛奇还一边卖一边不停地说：“只有这几箱了。”于是，人们纷纷购买，18箱香蕉很快销售一空。
我们常说：没有笨死的牛，只有愚死的汉。有些人之所以“愚死”，就因为他不懂得寻找变通的思路和创新的方法。如果我们都能做得像詹姆斯描述的那样，那么，还有什么障碍是不可以超越的呢？
不要抱怨“无路可走”，只怪自己“不去找路”
现代心理学的研究表明，在困难面前积极想办法的态度会激发我们的潜在智慧。因为，我们大多数人的智力在平常都处于半开发的状态，而一个人只有在兴奋和激动的时候才会有意想不到的智力表现。因此，一些成功的企业在遇到困难的时候，非常注意营造一种动脑筋、想办法的精神氛围，他们相信天无绝人之路，无路可走的人总是那些不下工夫找路的人，而成功永远属于积极去寻找解决办法的人。
美国总统罗斯福再次参加竞选时，竞选办公室为他制作了一本宣传册，发放给记者和选民，为竞选造势。在这本册子里有罗斯福总统的相片和一些竞选信息。
接着成千上万本宣传册被印刷出来。
但就在这些宣传册印刷完毕，即将分发的时候，竞选办公室的一名工作人员，在做最后的核对时，突然发现了一个问题：宣传册中有一张照片的版权不属于他们，而为某家照相馆所有，他们无权使用。
竞选办公室陷入了恐慌，手册分发在即，已经没有时间再重新印刷了，该怎么办？如果就这样分发出去，无视这个问题，那家照相馆很可能会因此索要一笔数额巨大的版权费，也会对罗斯福的总统竞选造成负面影响。
有人立刻提出，派一个代表去和照相馆谈判，尽快争取以一个较低的价格购买到这张照片的版权。这是大多数人遇到相同问题时最可能会采取的处理方式。但竞选办公室选择的却是另一种方式。
他们通知了这家照相馆：竞选办公室将在他们制作的宣传册中放上一幅罗斯福总统的照片，贵照相馆的一张照片也在备选的照片之列。由于有好几家照相馆都在候选名单中，竞选办公室决定将这次宣传机会进行拍卖，出价最高的照相馆将会得到这次机会。
结果，竞选办公室在两天内就接到了该照相馆的投标书和支票。最后，竞选办公室不但摆脱了可能侵权的不利地位，甚至还因此获得了一笔收入。
在这里我们可以发现，竞选办公室采取的方式十分特别，另辟蹊径，将主动权握在自己手中，让照相馆反过来有求于己，这样的解决方法，比同照相馆就照片使用权问题进行谈判所获得的结果要好很多。
罗斯福曾说过：“克服困难的办法就是找办法，而且，只要去找，就一定有办法。”生活中、工作中，每个人都会遇到一些被人视为畏途的困难和障碍，我们应该坚强地面对它们，积极地寻找办法，努力地克服这些困难和障碍。
一位中国商人在谈到卖豆子时充满了一种了不起的激情和智慧。
他说：如果豆子卖得动，直接赚钱好了。如果豆子滞销，分三种办法处理：
1．让豆子沤成豆瓣，卖豆瓣；如果豆瓣卖不动，腌了，卖豆豉；如果豆豉还卖不动，加水发酵，改卖酱油。
2．将豆子做成豆腐，卖豆腐；如果豆腐不小心做硬了，改卖豆腐干；如果豆腐不小心做稀了，改卖豆腐花；如果实在太稀了，改卖豆浆；如果豆腐卖不动，放几天，改卖臭豆腐；如果还卖不动，让它长毛彻底腐烂后，改卖腐乳。
3．让豆子发芽，改卖豆芽；如果豆芽还滞销，再让它长大点，改卖豆苗；如果豆苗还卖不动，再让它长大点，干脆当盆栽卖，命名为“豆蔻年华”，到城市里的各大中小学门口摆摊和到白领公寓区开产品发布会，记住这次卖的是文化而非食品；如果还卖不动，建议拿到适当的闹市区进行一次行为艺术创作，题目是“豆蔻年华的枯萎”，记住以旁观者身份给各个报社写个报道。如成功，可用豆子的代价迅速成为行为艺术家，并完成另一种意义上的资本回收，同时还可以拿点报道稿费。如果行为艺术没人看，报道稿费也拿不到，赶紧找块地，把豆苗种下去，灌溉施肥，3个月后，收成豆子，再拿去卖。
如上所述，循环一次。经过若干次循环，即使我没赚到钱，豆子的囤积相信不成问题，那时候，我想卖豆子就卖豆子，想做豆腐就做豆腐！
看，这是一种怎样的坚忍和智慧。他总能在看似“无路可走”的时候找出“另一条路”。他的经历是在向我们宣示：人生没有绝境存在，只要用心去找方法，任何困难都不会成为前进的障碍，只会成为激发创意的元素。
剖析“不换脑袋”的几种人
职场中存在着这样一些人，他们常常哀叹命运不济，身为千里马却从未遇到伯乐；常常抱怨待遇不公，每日辛苦劳作却无加薪、晋职的机会。
其实，他们不知道自己犯了一个最大的过错，那就是“不换脑袋”，他们固执、死板，循规蹈矩，毫无创意。
下面，我们将这几种人做一次“画像”，你可以比一比，自己是不是其中的某一种人呢？
1．从不主动的机器人
这类员工就像机器人一样，需要先将所要执行任务的命令输入机器中，之后操作者碰一碰，机器人才会动一动。
机器人式的员工总在被动地等待老板的指令，老板让做什么，他就只做什么，绝不多做一点工作。他们将分内与分外分得过于明晰，哪怕多做了一点，都会感到吃了亏。他们不会主动去做工作，更不会主动地变换思路、改变方法，去解决企业运营过程中遇到的问题。在企业发展决策中，永远看不到他们的身影；在企业遭遇困境时，他们不会主动去想办法，为企业排忧解难，而是静等着老板的指示或盼望着别人的方案出台。这样的员工是不会受到老板欢迎的。试想，老板怎会雇用一个时刻需要老板督促的员工？
2．循规蹈矩的毛毛虫
法国有位叫约翰·法伯的科学家曾做过一个著名的实验，人们称之为“毛毛虫实验”。
法伯把若干只毛毛虫放在一只花盆的边缘上，使其首尾相接围成一圈，在花盆不远的地方，撒了一些毛毛虫喜欢吃的松叶，毛毛虫开始一个跟一个，绕着花盆，一圈又一圈地走。
一个小时过去了，一天过去了，毛毛虫还在不停地、坚忍地爬行，一连走了7天7夜，终因饥饿和筋疲力尽而死去。而这其中，只需任何一只毛毛虫稍微与众不同地改变其行走路线，就可以轻而易举地吃到松叶。
毛毛虫不懂得“换脑袋”，只会一个跟着一个转圈圈，而没有一只摆脱原来的路线去走一条新路，最后只能死去。
末流员工中有一种就像循规蹈矩的毛毛虫，工作中不敢有所突破、有所创新，一味沿着别人踏过的路走下去，最终只能被企业淘汰，被市场淘汰。
3．活该累死的老黄牛
老黄牛，终日吃草，埋头苦干，任劳任怨。久而久之，它习惯了低头拉车，很少抬头看路。
有一类员工，每天提早上班，推迟下班，连星期六、星期天都不休息，弄得身心憔悴、愁眉苦脸。但是，由于这些人常常陷入传统思维定式之中，自设陷阱，自设障碍，不懂得变通地、创造性地工作，就像老黄牛—样“—根筋”地坚持到底，迷迷糊糊地转不过弯来。好似一群伐木工人，走进一片树林，开始清除灌木。当他们费尽千辛万苦，好不容易清除完矮灌木，直起腰来准备享受一下完成了一项艰苦工作后的乐趣时，却猛然发现，他们需要清除的不是这片树林，而是旁边的那片。老黄牛式的员工总是费力不讨好，做工作不寻找好的方法，一味地蛮干，最终荒废了自己的聪明才智，使很多本可以办成的事隋没有办成，以至于老板对他总是很不满意。这种员工是很难在工作中有所突破的。
4．没有创意的鹦鹉
鹦鹉一度被认为是智商颇高的一种鸟，因为它可以“说话”。久而久之，人们发现，鹦鹉其实只会一味地模仿别人说话，从不会创造。
企业中就存在这样一批人，他们只会听从领导的指示，不会灵活变通，不善于挖掘领导的“话外之音”，不能够创造性地完成任务。而且，他们做工作只会遵从前人的经验，一味重复，毫无创意。这类员工的思路过于狭窄，没有创新意识，只会在陈旧的事物上盘旋，不能为企业的发展提供新的点子、新的创意，他们不能用自己的聪明才智为企业开拓更广阔的市场，在原有的市场上，又不能实施任何有创意的营销方案，使得新、旧市场均得不到稳固。最后只能沦为企业的末流之人，失去进一步发展的机会。
5．不会适应的恐龙族
在数亿万年前，恐龙曾经是我们这个地球上最强大、最活跃的物种之一，但不知道什么原因被灭种了，至今没有一个科学家能拿出确实的证据来举证。但有人曾提出其中—个原因，就是当环境发生剧烈变化的时候，长期安于现状的恐龙缺乏“应变”和“学习”能力，无法改变自己以适应环境的变化。
职场中，有不少恐龙式的员工，我们姑且称之为“恐龙族”。
“恐龙族”不喜欢改变，他们安于现状，没有野心，没有创新精神，没有工作热忱，满脑子目前的状态，不设法改进自己，不让自己有资格做更好的工作。
“恐龙族”不肯承认改变的事实。他们不愿为自己制造机会，而情愿受所谓运气、命运的摆布。因为不相信自己能掌握命运，所以会选择错误，不是在平坦的道路上蹒跚前进，就是一辈子坐错位置。
看一看上面这些人，是不是有你的影子？如果有，就停止抱怨吧，你之所以成为现在的你，就是因为你不懂得去适应，不懂得去创新；如果有，也不必害怕，只要试着去改变，一切都会好起来的。
