贾府里的丫鬟，几乎个个勤快，没有哪个人在干活的时候偷懒。当然了，在贾府这样的地方，丫鬟们想偷懒确实有些难。如果我们能够透过她们忙忙碌碌的身影，看到她们内心的世界，会发现有很多人并不想这么努力付出，她们都已经疲于在这个企业里拼命了。
现代职场也有这种情况，大家早晨来晚上走，不管做了多少工作，但表面看起来都在职场中度过一天又一天。实际上却有为数不少的职场中人，已经对工作产生了深深的厌倦，有了职业倦怠感。如果你在职场中没有工作热情，不管什么任务都提不起兴趣，工作效率下降，表现也大打折扣，变得易怒、焦虑等，那么你可能就是得了职业倦怠症。
贾府丫鬟的一些唠叨、抱怨，甚至包括嫉妒、自私的行为，一定意义上讲都是职业倦怠的间接表现，直接表现自己对工作缺乏兴趣的情况极少。只有第二十六回，小红对佳蕙说的一些话，是一个实例。
小红看见贾芸手里拿着一块手帕子，像是自己从前掉的，待要问，又不好问，心里就总装着这个事，正是犹豫不决神魂不定之际，佳蕙来找她。原来这个小丫头得了一趟好差事，袭人让她给黛玉送茶叶，赶上黛玉正给丫鬟们发钱，就也抓了两把给她，这是过来让小红帮她保管起来。
佳蕙看出小红心不在焉，就说道：“你这一程子心里到底觉怎么样？依我说，你竟家去住两日，请一个大夫来瞧瞧，吃两剂药就好了。”又说黛玉就在吃着药，和她要些来吃，典型的小孩子思维，不过关心小红倒是真的，并且还替小红抱不平，怎么她这么好的条件却没有升职呢？这勾出了小红的肺腑之言：“俗语说的好，‘千里搭长棚，没有个不散的筵席’，谁守谁一辈子呢？不过三年五载，各人干各人的去了。那时谁还管谁呢？”小红的话里行间，显露出职场上的疲惫。
倦怠是人们对某种事物产生疲惫烦躁的感觉，极易将人的情绪导向消极，会抑制人的潜能发挥，甚至会泯灭人的创造力。如果被倦怠的情绪左右，就会陷入自己制造的迷茫之中。情绪变化是导致职场倦怠的原因之一，职场中人在遭遇职业倦怠症的时候，通常都是在个人情绪比较低落的时候。
小红在宝玉面前献茶后，被秋纹和碧痕两个人臭骂了一顿，受到排挤后觉得工作没意思，心里又想着贾芸的事情，情绪变化较大，所以陷入了倦怠的状态中来。
职场中人由于自己的工作不见起色而情绪低落，就很容易滑入职场倦怠中去。实际上，每个人在刚跨入职场之初，都干劲十足、激情高涨，对自己的职业前途寄予厚望。但是过了不久，就会感觉到自己像机器人一样一直在做着枯燥且重复的工作，就变得容易倦怠。当一个人长时间在某一环境下工作之后，会成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同且琐碎的事务，会有一种被掏空了的感觉，无法左右自己的工作。再加上很少得到领导的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就会有一种无助感。其实出现这种情况，主要是因为这些人只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值。只要在工作中树立使命感，明确自己要实现一定的价值的话，就能在个人工作中产生前进的动力。
小红虽然被作为有职场倦怠情况的丫鬟进行举例，但她的工作积极性还是比较高的，或者说是她在有了职场倦怠以后，能够很快地予以克服，后来她抓住机会寻求地位的提升就是明证。对于职场中人来说，应该怎样克服自己的职场倦怠情绪呢？我们这里给出几条建议：
第一，重建理想。考虑清楚有关自己理想职业的每一件事，从工作形式到工作环境，确定自己所追求职业的标准。如果发现自己目前离理想比较远，就必须寻找一条能帮助自己达到较高理想的成长之路。可以先在较低的职位上做好本职工作，学会爱自己的职业有百利而无一弊。然后找机会进修，最低限度也要找出妨碍你日后发展的不利因素，加以改进。差距太大时，不能太好高骛远，要先分段实现目标。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。小红能够在上升受阻的时候，及时调整方向，所以才有了被凤姐看中的后话。
第二，寻找工作以外的快乐。不要认为自尊仅仅体现在你的职业努力之中，这样的话，在工作受挫时就容易保持一种平衡的心态。寻找一些自己喜欢的消遣活动，培养业余爱好。把自己的爱好和业余活动当作本职工作一样认真对待，并同样引以为豪。这有利于拓宽视野，改善心情，排遣心中的不快，还可以陶冶情操，增加个人修养。小红和贾芸的爱情故事，虽然没有后话，但还是给人深刻的印象。小红在工作以外，有了另外一种让自己充满期待的事情，这可能是改变她态度的一个动力所在。当然，工作以外的快乐，不是非得是恋爱这种情况。
第三，改变对待他人的态度。如果与周围同事相处不好，不喜欢与他们一起工作，但最低限度要和他们好好相处，以礼相待是最基本的原则。当你对人微笑时，别人也会报以微笑。与不理不睬的人一夜之间就建立亲密关系是不现实的，但若真诚地去改善关系，同事迟早会感受到这一点。秋纹、碧痕对待小红的恶劣态度，并没有让小红失去希望，而是依然能够以一种谦和的态度，随时准备听候调遣，她保持这种对人友善的习惯，注定会为自己的职场助力。
第四，保持热情。热情可以改变一个人对自己、对他人、对工作的态度，热情使人更热爱生活。一个人成功的因素很多，居于首位的就是热情。要想解除自己对工作的无聊空虚感，最根本的还是要认定一个自己愿意为之奋斗的目标，即对职场有所期待，对自己有目标要求，问自己最想得到的是什么。看看周围的职场中人，他们快乐、充实、兴致盎然，是因为他们的报酬特别丰厚吗？他们的工作让他们很有名气吗？都不是。他们的充实在于，他们善于从平平淡淡的职场中发掘和体验到一些具有真情善意、美好快乐和有情趣的东西，因此他们对职场充满了热情。小红的工作热情，并没有因为经历一次挫折就消失不见，而是保持着随时可以投入工作的积极状态，这也是她能够在机会来临的时候，一下子就把握住的根本原因。
