百度公司创始人李彦宏说过：“做自己喜欢的事，做自己擅长的事。”一个人在做事时，不喜欢的事情永远也不可能做好，但是只凭一时心血来潮，却并不擅长，同样无法把事情做好。
人们在寻找才能时，很容易把“想做的”、“能做的”和“能做得最好的”混淆起来，他们本来可以有更大的作为，却由于没有找准自己的定位，从而在不适合自己的位置上变得与庸人无异。
每一个人都不要做他想做的，或者应该做的，而要做他可能做得最好的。拿不到元帅杖，就拿枪；没有枪，就拿铁铲。不管从事什么事业，只要能做出名堂，就比强迫自己拿元帅杖强过百倍。
初入职场的年轻人，不但对学习特别富有激情，而且有着尽情展现才能的冲动。他们什么事情都愿意尝试，而且抢着做事，以此来表现自己。殊不知，当他们为自己“多面手”的美誉而沾沾自喜的时候，也就是他们被辞退的时候。
王怡毕业于表演学院，从小喜欢文艺的她勤奋好学，是学校里的高材生，在学校组织并策划过许多大型比赛和活动。
由于有着丰富的经验和学识，王怡顺利地应聘进了一家广告策划公司，在公司里担任文案设计的职务。一次，公司里同时接了三个策划任务，其中两个是大型的，流程比较复杂，于是公司员工的工作几乎都排满了，仍旧不能保证按时完成任务，更不用提剩下的那个小型策划了。
看着忙得焦头烂额的上司，王怡主动找到上司，说出了自己的想法：试着完成这个小型策划。上司听了她的话摇了摇头，告诉王怡：“不行。一个人的能力是有限的，不可能很好地完成每一个策划环节。况且你也没有这方面的经验，这个小型项目可以拿到别的公司去做，但是不能因为时间仓促而砸了公司的招牌。”
王怡为了表现自己的优势，就自信地告诉上司：“在大二的时候，我就一个人策划过学校举办的歌手大赛，从执行、宣传、推广……所有环节都是我一个人负责的。最后连选手的客串，也是我客串的。那次活动，学校和同学们一致认为办得非常成功，我自己也觉得非常不错。而且通过那次活动，我对整个流程几乎了如指掌，已经积累了丰富的经验，所以我对策划这个小型项目有十足的把握。”
听完王怡的经验介绍，再看看她自信十足的样子，上司勉强同意了她的请求。
经过加班加点的努力，王怡终于在规定的时间内完成了整个项目的策划。把策划交给客户几天后，客户打来电话，生气地说：“你们的策划是怎么做的，当我用幻灯片给大家演示的时候却没有幻灯片的内容。而且时间还那么长，中间没有休息的时间……”为此，上司被领导叫去批评了一通。
王怡本想替上司分忧，没想到最后反而为上司带来了麻烦，落得被罚奖金的后果。
我们不是全能运动员，无法包揽所有的项目。就像你做的是奥迪广告的铜版纸杂志，不可能包揽全部奥迪公司的事，甚至连汽车都要做。面对诱人的红桃A与黑桃K，你必须懂得选出能做好的那一个。
一个人在做事的时候，一定要先想好自己最擅长的是什么。当然除了垄断行业之外，整个社会的竞争是非常激烈的，如果你不能把自己所选择的事情做到最好，你终究是拼不过别人的。
在职场中，要想突出自己的优势，就要做精。金无足赤，人无完人。做工作也是同样的道理。不要什么事都揽，找到自己最擅长的领域，并找到最适合自己的位置，充分发挥特长，付之以坚持不懈的努力，你的升职加薪将不再是梦。
升职提示板
一个人的精力和能力都是有限的，他不可能把所有事情都做得那么出色，在所有方面都超越别人。对职场中的我们来说，找准自己的优势显得很重要。如果你一个扮演多人的角色，这虽然可以让你短期获得一定的成就感，但是当你把所有事情都做得十分平庸时，上司就会忽略你的优势，只看到你的平庸。
升职过关题
你在工作中，会经常做一些与自己的职位无关的工作吗？你的职位是最适合你的、可以充分发挥你工作能力的吗？
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当你着手工作的时候，看看这些工作是能够帮助你提升的重要的事，还是会浪费你精力的琐事呢？如果答案是后者，哪些方法可以帮助你做到最好呢？
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升职行动力
◇找准定位。这是把工作做到最好的基本条件。在着手工作时，就要找准自己能做得最好的工作，如可以列出几个自己擅长的工作，然后列出几项自己重视的方面，逐项分析比较，找出最合适自己的。当自己无法客观地确定哪项工作比较适合自己时，也可以采取询问旁人的方法。如果上司分配给你的工作并不是你的擅长的，那么你可以尝试着与上司沟通，以找到最适合自己的工作内容。
◇做事有原则。做工作如卖商品，要保质保量。假如你做了全公司的工作，但是做得乱七八糟，不但得不到表扬，反而会听到许多怨言。假如你能一门心思地做好自己的本职工作，而且做得很出色，那么上司就会对你另眼相看。
◇认清自己。不要好大喜功而不顾自己的能力随意揽工作，如果你揽下工作，却不能按时、保质保量完成，只会给上司留下负面印象。要想认清自己，首先要认识到自己的不足，不要过分相信自己、不重视细节等；其次要根据以往的经历来判断自己的实力，不可凭空想象，对于没有把握、连自己都分辨不清的事情，最好不要去尝试。
