《坐上管理位置》的作者琳达·海曼是世界500强企业的顾问之一,她说,你要想成为一个不可或缺的人,就要保证在某些方面是最优秀的。当老板失去你的时候,他就会变得垂头丧气,你自然就会成为企业里“抢手”的员工了。
值钱的人之所以摆谱,是因为他们有摆谱的资本。你在初出茅庐的时候,由于急着找工作,四处求爷爷告奶奶,不管什么公司,只要能应聘自己,工资多少都愿意干。当你进入公司,通过努力提高自己,成为出色的技能人员或者强势的管理者,为公司不断创造出利润时,你的价值就会显现出来。
这时,你就变成了“抢手货”。其他公司就会开出诱人的条件,用尽各种方法“挖”你走,你的上司也会不断给你升职加薪,在后面求着你不要走。
王勇在一家公司里干了两年,不但职位没有得到晋升,而且工资的涨幅也是微乎其微。于是,他对和自己关系要好的同事韩志说:“我恨这个公司,我要离开这个公司!”
韩志听了王勇的话,建议道:“我举双手赞成你的想法,不过你先忍耐一下,现在离开,还不是最好的时机。”
王勇问道:“这是为什么啊?”
韩志说:“你想过没有,如果你现在辞职,并不能带给这个公司什么损失,何不趁着在公司的机会,拼命去拉一些客户,等你成为公司里能够独当一面的人之后,再带着这些客户离开,这样公司在蒙受重大损失的时候,才会感觉到你是多么的重要。”
听到韩志这么说,王勇觉得十分有道理。于是按照韩志的说法努力工作,半年之后,他不但拥有了相当数量的客户,掌握着公司60%的业绩额,还成了公司里业绩的第一名。许多认识王勇的客户都想把王勇挖到自己公司去。
一天,王勇和韩志坐在一起闲聊,韩志提醒王勇:“你辞职的时机到了,赶紧跳槽吧。”
王勇神秘一笑,小声告诉韩志:“我现在不准备辞职了。上周老总找我谈过了,下个月要升我做总经理助理,如果做得好的话,下年我就可以另立一个部门,做上总经理的位置了。”
阿里巴巴董事局主席马云说过这样的话:人不可能是全才,不可能在每一个方面都表现的很优秀,甚至在许多方面是平庸的。但如果一个人在某个方面或者某一点上把自己磨炼得很优秀,那么这个人就可以变得出类拔萃。
一个人追求的价值有两种,一种是有钱,另一种是值钱。有钱的人不一定值钱。一个人不断努力的过程,让自己变得值钱的过程,就是让自己不断变得抢手的过程。
要想让自己成为抢手货,就得避免把自己变成“存钱罐”,因为没有人可以靠存钱变富;要扬长避短,集中发挥自己的优势,当你做到卓越的时候,就是你变得“抢手”的时候。
想要个人优势不可取代,你不仅要专,更要“钻”。只有在某一方面“钻”出名堂,你才能成为上司眼中的红人,实现从跑龙套向职场主角的转变,让自己变得不可替代。
升职提示板
一个员工,如果没有自己的专长,没有上司需要的核心技能,不能为公司创造利润,不能跟上职场的发展变化,就永远不能被上司看到。要想让上司眼前一亮,只有找准自己的独特优势,努力把这种优势发挥到极致,你才能变得不可替代。
升职过关题
在职场中,你是一名普通员工,还是有着自己的独特优势呢?如果有,你的优势在企业里是无可替代的吗?能够得到上司的青睐吗?
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看看自己所在公司的顶梁柱是谁,这个人的最大优势是什么?他最突出的品质是什么?你与此人的差距在哪些方面?
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升职行动力
◇在擅长的领域里发挥优势。如果自己有优势,就在擅长的领域里做到卓越。把优势分散到越多的领域,你就越显得平庸。比如,你的优势是电脑设计,最擅长的领域是设计广告,但是你在设计广告的同时,去出版行业设计图书、设计插画……这样,你的优势就会在分散的领域中逐渐消失。
◇正确比较。不要用自己的劣势去和别人的优势做比较,这就如同拿鸡蛋去碰石头,如果你想不明白,长此以往,你的积极性、进取心就会消磨殆尽。
◇打造核心竞争力。要想让自己成为“抢手货”,就要让自己的优势变得不可取代,加速学习,从知识上打败对手;提高效率,从速度上赢过对手;善于抓住机遇,抢占有利时机;勇于创新,让优势无可复制;做个有心人,不断总结经验、分析比较等,都能帮助你打造核心竞争力。
◇白天求生存,晚上求发展。白天的时间大家几乎都是一样的,想要与人拉开距离,就得好好运用晚上属于自己的时间,在这段时间里加强学习,提高自己,你就能离“不可取代”更近一步。