企业不创新,就不会得到发展;人不创新,就得在原地等死。职场人都希望运用创新实现一举两得:既为企业创造利润,也为自己谋得高职。现实情况却是,很多人绞尽脑汁,提出了自以为惊天动地的妙计,却得不到面无表情的上司的认可,甚至还被冠以异想天开的歪帽子。
问题出在哪里?就是因为你的创新不能符合老板的口味。
创新不是点,而是面。广告公司“闪电式”的激情文化并非可以作为企业的取胜法宝。好的想法多如牛毛,但是对一个下属来说,只有想到上司心坎里的创意才是最有价值的。
郭顺是一名职业经理人,在刚进入公司时,才华横溢的他为了大展自己的能力,在没有了解上司性格和做事方法的情况下,每次做出的方案都会被上司压下来。
郭顺非常生气,甚至想要和上司吵起来。在一次和好朋友的聊天中,郭顺说出了想要辞职的想法。郭顺的朋友提醒他说:“一个人在公司里想要实现自己的创新,首先要过上司这一关,只有得到了上司的认可,你的方案才能顺利通过。”
郭顺听后恍然大悟,私下里多留了几个心眼去观察上司,并时不时地装作与上司偶遇,拉近了与上司的距离。
又过了两个月,当郭顺再一次向上司说出自己的想法时,上司竟破例通过了郭顺的方案。在首个方案获得成功之后,郭顺成了上司的得力助手,并随着上司的升迁,他也一路高升。
在职场中开展创新固然很重要,但是如果你的创新得不到老板的认同,那么再好的创新都是没有价值的。这就像个人喜好的口味是不同的,你认为最美味的食物,在对方眼中,可能只是一道普通的菜,甚至是非常难吃的菜。为什么必须得到老板的认同才行?因为他是你的上司,他不认同,你就没有展示机会。
在公司里,最有创意的人不一定是最吃香的,但是能让创意赢得上司认同的人一定是职场中发展最顺利的。钥匙插在对应的锁中,才能发挥出作用;创造出符合老板口味的创新,才是老板最喜欢的员工。想到上司的心坎里,赢得上司的青睐,你的晋升之路自然一路顺畅。
升职提示板
纵然创新的最终目的不是完全为了赢得老板的认同,但是只有老板认同的创新才有机会实践却是公认的事实。所以,在思考创意时你可以天马行空,但是在准备报告给老板时,你一定要考虑这样的创新是否会被老板认同和喜爱,是否符合他的审美和口味。这并不自相矛盾,只需要你稍稍换位思考,了解老板的爱好和口味,结合自己的聪明才智,便能想出有价值并被老板认可的好点子。
升职过关题
想一想,你是一个喜欢创新的人吗?在工作中,你提出的新颖观点会得到上司的认可吗?
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如果通常得不到上司的认可,看看是你的想法无法付诸行动,还是不符合上司的标准?如果你的问题属于后者,应该怎样改善?
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升职行动力
◇摸清上司的心思。要想办成事,先要搞定人。要想让创新有价值,就得先摸清领导的喜好。向同事打听、收集资料、直接去问领导,或者从领导的话语中抓住蛛丝马迹等方法,都能帮你摸清领导的心思。
◇得到上司的认同。要想让自己的创意更有机会通过上司的审核,你需要把工夫用在平时:当上司做出某个动作时,你也跟着这样做;当上司做出某种表情时,你需以同样的表情回应上司,如此便能拉近与上司的亲近感,获得上司的认同。