是金子总会发光，总有一天上司会注意到你的成绩，要知道行动比言语有分量得多。
任何一个上司都喜欢埋头苦干的员工，讨厌夸夸其谈的吹嘘者。资历浅的员工，只要努力，犯点错误也是可以原谅的；资力深的员工，仍然兢兢业业，更显示出敬业。没有真才实学、只会纸上谈兵者应该有自知之明，千万不能自欺欺人，否则总有一天会被自己累垮的。
不要抱怨上司没眼光、没给你机会、没表扬你哪件事，还是那句老话：“做了不一定要说，但说了一定要做到。”是金子总会发光，总有一天上司会注意到你的成绩，要知道行动比言语有分量得多。
很多事当着别人面直接说没什么，但在背后说，往往容易被人误解，因为每个人都会加入自己的理解，话语每传递一次，和当初的原话就会相差越大，最后简直截然相反。追究起来，确实跳进黄河也洗不清，终究是最初背后议论别人的人的不是。因此不要在背后飞短流长，议论领导和同事，以免卷入是非漩涡或者闹出笑话。杰克的教训值得我们吸取。
杰克被公司解雇了！听到这个消息，朋友们简直都不敢相信自己的耳朵。面对朋友们的关心，杰克只有一句话：“难怪老员工总要交代新员工，多做事，少说话！”
原来，杰克被炒鱿鱼和他听了一件不该听的事，之后又说了不该说的话有关。杰克在一家小型电子有限公司负责人事。大概一个月前，杰克去向老板汇报工作，刚走到老板办公室门口的时候，就听到老板在讲电话。平时，只要老板在忙，杰克都会识趣地暂时离开，可那天也不知道怎么了，杰克觉得自己应该在门口等一等。于是，老板的话一句不漏地进了杰克的耳朵：“最近我手头有点紧，一时周转不过来，你先借我６万块，明天先让我把员工的工资发了。”
“老板待我们都像兄弟、姐妹一般，现在老板有困难，大家应该帮忙的。”趁着老板电话还没讲完，杰克立即返回办公室，将自己听到的情况告诉给了大伙，建议大家主动要求老板暂缓发放工资，替老板分分忧，待老板手头宽裕了再补发。大家都没意见，纷纷表示这是我们应该做的。过了一会儿，老板眉头紧锁着从办公室出来。这时，办公室主任走上前向老板表达了大家的想法，表示大家的工资可以迟点再发，让老板千万不要为难。一听主任这话，老板的眉头松开了，连忙问大家怎么会知道他的困难。在得知是杰克建议的后，老板脸色有点凝重，让杰克进他办公室。
“你是怎么知道我有难处的？”面对老板的询问，杰克显得很难为情：“刚才去找你时，在你门口听到你打电话……”不久，杰克就被老板解雇了，理由是：“我什么秘密你都知道，你这样的人太可怕了。”
投入新的环境后难免碰到这样的难题——面对新的工作流程和一堆专业术语，你只有自己头疼的份，偶尔同事有空，就给你指点一二，否则你只能自己钻研。去找上司反应吧，一句“多问问、多学习”就把你堵回来了，将心比心想一想，同事愿意教你那是你的幸运；同事甩手不管，月底你还得面对同等的考核这是规矩，没什么好奇怪的。如果你还指望着像学校里那样，有老师指导着，有“一帮一，一对红”活动，那你就太幼稚了。谁都没有义务来帮助你慢慢成长，他们要在最短的时间里看到最优秀的你，你没有其他选择，除了靠自己的努力。
约翰毕业于某高校建筑系，毕业后3天便被一家建筑设计院聘用，可谓春风得意。到了新的环境，约翰觉得自己应积极主动，勤学好问总不会有坏处，所以经常向前辈同事问这问那：“这个图纸为什么要这样设计？”“这种材料的承载力是多少”……可是过了一段时间，他发现设计院并不是学校，同事并不是老师，个别同事对他的态度开始冷淡起来，甚至两名前辈也不冷不热地回答：“你自己琢磨琢磨……”“教科书上不是写得很清楚吗？”，约翰感到有些不解：难道主动问问题也错了吗？
不要老是爱问问题，爱问问题并没有错，但这要看所处的环境。职场和学校有很大的不同，在学校，教师的工作就是传道授业解惑，所以学生可以追着老师提问；而到了单位，过于好问就惹人烦了，很多问题都需要自己在工作中边做边解决。学习不仅仅是向有经验的前辈问，还得自己看、自己听、自己总结。职场中，人们还很在乎悟性，许多事需要自己观察，自己体会。再说，别人都有自己的工作，不可能总是当你的老师。
有一些刚刚参加工作的人，总想着迫不及待把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。其实也许当你的想法说出来了以后，很多人会觉得你很幼稚，或者是你的想法有问题、不切合实际。
罗斯刚进入一家国内知名的器械公司，任职于市场拓展部。为了给上司留下一个好印象，她花了好几天晚上的时间构思了一个新产品推广方案。当她第二天兴冲冲地把方案呈给上司时，却遭到当头棒喝：“这个方案太不切合实际了，你们这些刚进公司的员工啊，不要这么好高骛远，先跟着前辈们学习学习。”一席话说得罗斯面红耳赤，周围的同事也都朝她意味深长地笑着，真恨不得有个地缝钻下去。
作为新手，当你处在一个新环境中时，一定要注意不管你有多大的抱负，此时是没有人认真听你说话的，你最需要做的也许是一些看起来很不起眼的事情。“多干活儿少说话”，这是给新手的忠告。“少说话”，是因为新手对新的环境不熟悉，说出的话很可能会伤害到别人；“多做事”就是勤奋努力，大家会对你留下很好的印象。当然千万不要抢别人的事来做，这样会引起别人反感。多做一些对他人有利的事情，比如服务性质的，能加强跟别人情感的联系。想得到大家的认可，应该是在情感上，而不是在荣誉上，认识这一点，对新手来说非常重要。把自己的精力放在能力的提高上，去赢取别人情感上的认可，只有这样，你才能在这个环境中长期与大家和平共处。
一般说来，用人单位都喜欢把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生陷入苦恼，觉得自身价值无法体现。其实，你大可不必太把自己当回事，要相信，做这些鸡毛蒜皮的小事并非大材小用，这个阶段只是对你的小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机。
杰瑞毕业于一家高级烹饪职业学校，能做两道别致的菜，被一家酒店以月薪3000元聘用，可这小伙子总是管不住自己的嘴，每天一进厨房便说开了，说他跟过某某名厨，做过何种大菜，吃过某某佳肴，手里挥舞着炒勺胡说乱侃，而一些备料、辅助的活从不想干，弄得几名老厨师对他十分厌烦。酒店经理了解情况后，便借口“养不住”将他辞退了。
杰瑞被“炒”便应了中国的两句俗语：“祸从口出”、“言多必失”。作为一名刚涉足职场的年轻人，无论处在什么环境，无论干什么工作，都要谨记“少说话、多做事”，这样一来可以给领导和同事留下良好的第一印象，二来可以使对方摸不透你的底细，为今后的发展留下一定的余地。
