公司的文案华被辞退了，上午过来拿走自己留在公司的东西，办了离职手续，神情黯然地离开了。公司的几个同事把他送到公司门口，虚情假意地寒暄着，让他有空来公司玩，实际上，谁都知道他不可能再来公司了。一个被公司辞退的人，怎么好意思再来公司找我们玩呢？
就算他来找我们玩，我想我们这些人恐怕也只会对他多一份提防，生怕被公司领导知道自己和他有来往。哪个公司会允许一个被辞退的人随意来公司串门走访呢？
实际上，公司开除华有些过分，他只是替罪羊而已。华并不是主要的项目负责人，他只是一个执行者，一切的决定和决策都来自于他的顶头上司。如果作战策略是由上面制定的，而这个策略本身就有问题，那么公司把华开除让他做替罪羊确实是有些残酷。实际上，华的顶头上司，还有另外几个和华一起执行这个项目的同事完全可以出来替华做一些解释，给华说一些公道话。可是，大家空前一致地选择了沉默，没有谁站出来保他。于是，这个黑锅就扣在他头上了。
华就这样带着一脸的失望，带着一个黑锅和多发给他的三个月薪水离职了。送华走进电梯，看着身边那几个和我一样无情自私的送行者，我突然觉得心里很不安。可是，就算我站出来又能怎样？我能改变这个局面吗？我连自己都保护不了，何况是华？
华倒霉就倒霉在他的顶头上司是公司元老，握有公司的股份，而他只是一个打工者，老大总不能把华的上司开了吧，以老大的精明，老大不会不知道华的冤屈，他之所以开除华是为了敲山震虎，给华的顶头上司提个醒。老大也乐意把黑锅扣在华的头上，这样即能让华的顶头上司认识到自己的失误，又不伤他的面子。
或许华并不知道这是一个充满了潜规则的世界，无论是营销策略、办公室政治、还是钓金龟婿，水平的上下和境界的高低都取决于能不能发现并遵守一系列的潜规则。更多的职场中人在与各种各样的潜规则玩游戏。有的玩“捉迷藏”，身段或柔软或笨拙地与规则闪躲；有的玩“杀人游戏”，一脸正气、满嘴谎言地装傻；还有的玩猜大小，只要有利可图，被规则了又怎样呢？这便是职场，这便是利益的博弈。既要混迹于职场，又没学会玩游戏的人就很痛苦，职场里类似的不足为外人道的事还有不少。
华只是一个工具，他作为工具的最后一个作用就是让他背了一个黑锅。要在风云变幻的职场中混，不剥几次皮不碰几回壁是不行的。自己的路自己走，既然下了河，就得拼命地游，半道淹死了，只能怪自己水性不好。有人搭救是命好，没有人搭救也不要怪别人，谁让自己水性不好还没有遇到一个水性好的伙伴来着？
