午休的时候，接到了耗子的电话，这个家伙告诉我他又跳槽了，半年内这是他第二次跳槽了。我问他为什么跳槽，他咬牙切齿地说，公司和老板对他太刻薄了，给他的待遇不公平。
耗子是我在原来公司时候的同事，此人精明古怪，做业务是一把好手，心眼活得很，一眨眼的功夫就会有许多妙招出来。当时在公司数他的业务好，因为他手下那些中年老大姐都很捧他的场，耗子那张嘴巴又像抹了蜂蜜一样，很受那帮子有钱阔太太的喜欢，他嘴巴里成天张姐好、王姐好、陈姐好的。他就靠巴结这诸位姐姐过日子，把这些姐姐伺候舒服了，他的业务量也就上去了。
后来公司看他潜力巨大，有心眼，就派他独自开拓市场，这小子就是有本事，他到哪里都能把市场做起来，到哪里都能拉上一帮子老大姐帮衬他。甚至一些老客户在他调到别的市场之后，还点名要找他做项目。很快，耗子就成了华东区的总经理，全权负责华东区域的事务。公司领导对耗子非常器重，还把自己的亲小舅子派到耗子手下，说是让耗子带着，好好栽培着，让给耗子打下手。
耗子在电话里咬牙切齿地告诉我，事情就坏在老总这个亲小舅子身上。这个家伙背着耗子跟客户乱搞两性关系，还搞大了其中一个姐姐的肚子，那个姐姐的老公是个有头有脸的家伙，背后给公司使了个绊子，弄得耗子的工作开展不下去了，三天两头地被抓进局子里，虽然最后他被放出来了，但是，市场也没有法子做下去了。谁愿意和一个三天两头进局子的人谈项目呀。
当前经济不景气，耗子想尽办法开拓市场，而公司领导的小舅子却给他拆台、和他争权，私下里提拔和组织自己的人马和他对着干。有了错误全是耗子的责任，有了好处，没有耗子一点的份。耗子找老总讲理，老总只是和他打太极拳，说是要处理那个惹祸的小舅子，但是，就是不见行动。
知道耗子确实是冤屈的，但是，有什么办法呢？在这样的公司里，公司的老总就是天，老总的亲戚就是皇亲国戚，谁敢惹呀。人家护着自己的亲戚也很正常，谁让咱是个打工的呢？端人家的饭碗呢？
实际上，很多时候，在职场中，尤其是在某些私企里，在体制不健全、人情决定一切、老总一手遮天的情况下，很难有真正的公平。
虽然我们都渴望公平竞争，但是，实际上，真正公平竞争的时候少之又少，每一次竞争都掺杂着许多的外在因素和难以回避的潜规则。要求上司一碗水端平，要求老板不给自己的亲戚特权，道理上是对的，但是，现实中，要求老总不这样做却非常困难。
职场中的不公平随处可见，干活多的，功劳大的，未必就是拿钱多的、升的快的，一味追求公平往往不会有好结果。过于较真地追求“真理”的牛脾气员工，往往落得个人走茶凉、败走麦城的结局。任何一个老板都希望以最少的工资让员工干最多的活，任何一个老总都是信任自己的家人、亲戚、朋友多于信任员工，哪里都一样。
干得最多、吃亏最多、受累最多的人，同事看得到，但老板未必看得到，即便看到了也未必会为此感动，给你提高待遇。老板之所以拼命压榨员工，是因为他认为你不干，大把的人等着干，他一点不慌张，而你不干，就要饿肚子了。这就是现实，与公平与否无关。
一些私人公司裙带关系非常严重，公司的中层干部不是老板的兄弟姐妹就是跟随老板多年、熟悉讨好奉承的小人之辈，外来人员即便做得再好，在公司里也只会处于尴尬的地位。在这样的局势下，一味追求公平往往不会有好结果。“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表像，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够做到见惯不怪了。
非常同情耗子，我热情地安慰了他一番之后，在心里祈祷他下次能遇到一个好一点的老总，能给他合适的待遇，对得起他的才华和他的辛苦。
挂上电话，我不由得为自己庆幸，因为老大，我们的公司还是很对得起我的。或许也是因为我从来不去争，不去奢求所谓的公平的缘故。
