概率论里有一条定律“小概率事件就是不发生事件”，这句话用在我们找工作上面来说，也确实如此。但，这个规律也可以被我们加以利用。
一、网上找工作，是个概率事件
当你在某个人才网站上只投出了1份简历，就等于没有投递。现在网上招聘的每个职位，几乎都有几百甚至上千份的申请量，我们按照每个职位平均有300份的申请量来估算，那你被看到的概率就只有三百分之一，约等于0.33%。如果再算上后面每一步（粗选、精选、挑中、初试、复试、薪资谈判等等）的概率，那么靠这一次偶然的简历投递，你最后能成功找到工作的概率就接近于零，这就是小概率事件。
但是这个规律也可以反过来被加以利用。你每投1次简历，就产生了0.33%被人事看到的概率，要是你按照我们秘笈四中所介绍的方法，从找工作的第一天开始就每个工作日投递10个有效职位，那么直至你新工作转正为止就有200以上个的工作日，你在投递简历这一步骤中的概率就大大增加到6（0.33%×10×200＝6.6）次以上。
同样，在你锁定目标职位的过程中，不但事先圈好了自己中意的40家目标雇主，而且你在三大人才网站都注册了，每天去观察他们新职位的动向，一有目标职位出现就投递，并利用关键字在每个工作日都搜出10份中意的工作将简历投递出去，更为重要的是你已经通过事先半年的准备不但投出了精心制作的简历而且已经将专业知识和面试语言都练习到了一定的水平……在整个找工作环节中，每一步你都明显提高了概率，而且比别人抢占了先机，那么机会的天平必定倾向于你。你找工作不成功才怪！
这就是本章对于找工作准备期间的方法技巧如此浓墨重彩的原因，接下来的面试过程以及试用期的成功度过，也莫不如此。
当你的新工作终于敲定，正准备到新单位报到，从此一个崭新的事业生涯也即将开启了。实际上你错了，拿到Offer后仅仅象征着你找工作有了回报，而直到新工作转正长达半年的时间，都更大程度上代表着你上一份工作的结束，而不是新工作的开始。
我们需要通过先进的战略和方法来确保自己找到当下最合适的好工作，并让自己的新工作尘埃落定，而不是错失其他更好的机会，更不至于在试用期结束之前被通知不能转正。
二、拿到Offer之后，还要做什么？
面试之后还要再接着去面试，却不是苦等面试结果。收到第一个Offer之后，还需要获得尽可能多的Offer，之后选择一份最好的工作去上班。新工作报到之后，你维持了几个月的“找工作”状态不要急于切换，而最好等到试用期结束，这次找工作方可告一段落。
找工作的定义是什么？当然不是仅仅找到一份工作，而是通过精心的筹备花大致半年的时间来取得此时此地最合适你的那份工作，理论上来讲也应该是薪水最高的那份。按照这个定义，在进入自己满意的新单位得到喜欢的职位并工作直到转正为止，这个找工作过程才算画上了句号，圆满的句号。却是为何？
实例十五：
小邱毕业4年，按照我如上的找工作方法，终于收到一家单位的报到通知书，月薪8000，她很是高兴，立即在原单位提出离职。就在还有半个月就到新单位上班的时候，突然另外一家面试过的她也更向往的公司打来电话让尽快报到。小邱乐坏了，这个职位她更加属意，而且月薪1.2万元。很显然，小邱很快转向了这家新公司，而放弃了原来签好Offer的那一家。
这里有了变化，就是下家的变化。但是，如果小邱在成功取得第一家的Offer后，就拒绝了其他所有面试，那哪来更好的机会呢？她之前对第二家甚至第三家所做的努力，包括做简历投简历搜索信息以及请假面试等成本，也就全部白费了。当然，小邱这次找工作是个比较积极的例子，有更好的单位给出更好的工作机会，于是她可以半途舍弃第一家而选择第二家。
但是，小邱的同学小李此时就遇到了麻烦，小李也毕业4年正在找工作。拿到报到通知后，新公司突然反悔说不缺人了，而小李这边已经辞职，覆水难收，她也不知道有了Offer后还要继续面试。现在上家回不去，下家没了着落，却是如何是好？很明显，小李失业了。更悲剧的是小李的男友小楚，当他找到新工作报道上班2个月后，新单位因为人事调整要将他这个职位砍掉。并且试用期内公司无需赔偿任何损失，小楚也失业了。
后来，小邱将我介绍的找工作步骤以及“新工作尘埃落定”的思路告诉了小李和她的男朋友，几个月后他们都很快找到了如意的工作。
一份好工作当然是不可一蹴而就的，也不会在你想要的时候就出现而且正好被你赶上。你要做的就是利用时间这个工具，通过老单位离职之前的几个月加上到新单位报到之后的实习期这接近一年的时间里，去寻找这份工作，这才相对来说是一份最合适的工作。否则报到不久就有了离意，后悔之前错失良机，那你早干吗去了？
找工作既然是为了整个事业生涯而服务，那就不要让自己后悔。这里，职业老手也很容易栽跟头，即使你不是职场“菜鸟”，一般也是事后才能发现，而且这是你的失误你轻易也不会跟别人去说，更不会拿出来分享。我们这里，就在所有职场介绍丛书之中，第一次告诉大家，要把握好这个关键规则——“找工作必须直到转正之后才罢休”。这点把握好后，不仅解除了上家下家变卦的风险，也让你这次能够真正寻找到最适合你的工作，薪水福利自然也更好。
有人立即会问：“新工作都已经开始上班了，哪还有时间去面试？”稍微动点脑筋就不会问这个问题。实际上我们每个人都会有这样的切身体会，很多面试电话反而是在新单位上班之后才接到，其中不乏自己喜欢的工作机会，但是无奈新东家已经有了，只好婉言谢绝。如此，在新单位3～6个月的实习期间，大多数人都会自动放弃其他工作机会，这就不能保证找到当下最合适你的工作。即使为了你下一份工作能够做得更加长久一点，你也应该珍惜更好的工作机会。
那么，哪有时间呢？很简单，请假呗！你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理保险公积金等交接手续以及体检等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。甚至你可以告诉领导，自己要去原来单位开具人事需要的各种证明。另外，人食五谷杂粮岂能没病？病假也是个很好的借口。
可能还有人会问：“新工作刚上班就老是请假，不大好吧？”这里仅仅是让你在试用期内不要放弃更好的工作机会，至少要比现在这份新工作更好，而不是让你只要有个面试机会就去。这样，你在试用期比方说6个月内请3次假留给你认为更好的工作机会，绝对不是难事。
事在人为，如果你刚刚才拿到一份Offer，请你不要停下来。
三、好工作让你“时半功倍”
通过这次历时半年甚至更长时间的找工作经历，我们心理成熟了，俨然成了职场老手。还是有人会问，为什么要花这么长的时间，而且需要做如此充分的准备？好不容易面试成功收到第一家的报到通知书后，却为何还要继续投简历，去面试，甚至直到新工作转正？我们可以细细想一下，自己从在上家公司上班然后换到这家新单位来工作，这整件事情，其实并不简单。
1.好工作让你“时半功倍”
你可以大致算一下新单位工作满一年的收入是多少。比方说，毕业4年后成功找到新单位上班一年，这一年你的平均月薪9000元，按照13薪来算就是近12万，加上单位给你交的保险公积金等，公司要为你付出的就是17万元人民币。按照中国当今企业税后平均利润率来计算，我们选中等偏上的10%来推算，你换一次工作就相当于创立了一个税前年营业额大约200万元的公司。开公司有操不完的心，管上管下，既当老板又当伙计，甚至没有周末，而你是5天8小时，还附带10来天的有薪假期，你比他舒服多了。
所以，你的跳槽不是小事，当然要谨慎，要多花精力。当你成为抢手的职场资深人士，成为年薪百万的职业经理人后，你工作的变动几乎就相当于一家数千万营业额的公司关停并转，时间当然会更长。
我们也经常看到公司某个高层的变动，老人走了后都要经历很长的时间才会有继任者来补足他的空缺，而更多的时候则是另外一个领导或者老板亲自代管这个部门，直到甚至一年后才有新的接替者。很大程度上，不是老板开不起高工资，也不是原来这个人的工作不重要，而是找到合适的人这个过程比较漫长，不可一蹴而就。
但是，离职时间国家在《劳动法》中已经规定了可以是1个月，而找个副总显然需要更长的时间。明白了事实的本质后，对于我们这样一个半年找工作的方法论，对于你找工作的时间将越来越长的现象，也就不足为奇了。
创业容易守业难，我们在此对前面换工作的主要过程作了比较细致而系统的描述，并且融进了很多实在而丰富的方法与经验总结，希望能够帮助到你，在找工作期间助你一臂之力，让你具备随时随地驾驭工作的能力。此后，在这份你中意的工作之上，你就要想办法去适应你的新单位并做好本职工作，发挥你的能力提升你的业绩了。这个跟守业是一个道理，毕竟你的工作就是个产值几百万甚至上千万的公司，要懂得运营。
2.好工作还需要“积累”
总体来说，获取新工作的途径和方法分多种。以一个20岁出头的应届毕业生为例，一般，第一份工作主要靠学校以及亲戚朋友的关系介绍来达成，也有一部分人是靠着自己延绵数月网上网下到处投简历的误打误撞最终找到了工作。毕业两三年到工作10来年的时候，正值25岁到35岁的黄金岁月，这个岁数的人作为频繁跳槽的主要群体，很多是靠猎头来挖墙脚实现东家转换，更多的则是通过网络招聘最后参与所谓的“陌生面试”来找工作。
35岁之后，就主要靠前面10多年的人脉关系来换工作了。如果你从刚开始工作的时候，就有心去注意职业三要素“关系”、“资历”和“学历”的同时积累，那你此后的职业道路将更加一帆风顺。
当你毕业3年的时候，突然有天接到一个猎头的电话，你可以高兴一下，因为你已经成为人才，成为可以用来挖墙脚的对象。当你接近40岁的时候，还靠猎头介绍来找工作，则说明你“混”得较差，之前10多年的人际关系平平，需要总结下自己的原因。
当然，任何例外都是不可避免的，我们不一一解释。本章跟你一起探讨了职场人士的找工作之道，对从准备到寻找再到最终获得新工作这整个过程，作了较为细致和系统的介绍，可以让你在找到好工作这件事情上如有神人相助。
有人讲，“选择比勤奋更重要”、“机会比努力更重要”，虽然过于偏颇，但对于中国当下的工作来说，确实是职位本身比工作技能更重要，机遇胜过奋斗，而找到一份好工作则远远比你做好这份工作要来得困难。我们先不去解释为何如此，你自己不妨联系实际想一想是不是这样。
本章就从找工作的系统方法来教会你如何找到适合你的工作，如果你连一份工作都找不到那何谈勤奋工作？即使你满腹经纶、学富五车，哪怕你一身武艺内功深厚，要是找不到施展才华和拳脚的地方，也是无用的。世上最痛苦的事，不是上刀山下火海、斩荆披棘，也不是面对强敌兵临城下，而是英雄无用武之地。
所以，对于需要工作的人们来说，最重要的是能找到适合你的工作。怎样取得一份能符合你市场价值的工作，远比你在工作上如何奋斗来得重要，一份实际的好工作也强过你满腔的职业抱负。即使从最基本的生存之道来说，有份工作在做也强于失业在家。有了工作，你满腹的经纶一腔的热情，才有了现实的载体。所有不建立在现实工作之上的事业抱负全是空谈，而不立足于当下现实道路之上的职业规划则更似空中楼阁。
随时随地都能找到一份适合你的好工作，这是本章要教给你的最基本技能，否则你的工作将永远是个问题。找到工作比工作本身更重要，如果说找工作不容易的话，那么找到好工作则难上加难。如何找到一份好工作呢？这就是本章的意义所在。
有人要说：“我当下已经有了一份工作，还要找工作做什么？”那么，你可以先告诉我你是如何得到这份工作的？当初你是不是也找过工作？现在的工作你做得开不开心？这份工作是不是适合你？工作的所得能否满足你的事业需要？工资报酬可否解你的物质之困？如果你刚刚毕业一点经验没有，是不是也需要找工作？假使你失业在家，是不是也想找份工作？假如你因为各种原因换了一个城市定居，那是不是需要找工作？更直接的，你当下的工作不好，那你是不是要找份更好的……
TIP 在者商一品个经小济零的件，机千器千中，万一万份的工工作作就则是构一成个了螺社丝会钉化或生产的机器。机器上每一个零部件都有它的使用寿命，同样，每一份工作也都有结束的时候。即使你有背景有关系一开始找得到工作，但是背景和关系都不会长在，连美国的总统也不会有超过8年的任期，更何况你的工作呢？
因此，即使你不跳槽，那“怎样找工作”也是你的必修课。而好工作，让你“时半功倍”。找工作，则是工作人士必备的最基本技能。将本章的内容和各种方法学会学透，你就掌握了这个技能，再也不会失业了。
