一个团体的任务能否正常运转，并快速地向前发展，就要看这个团体的规章制度是否完善，团体的人员是否齐心协力、和睦相处！
人际关系的融洽对事业的发展有极大帮助，一个公司制度的完善规划，亦需要所有同事齐心配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，是直接促成业务的成功先决条件。该单位能否快速向前发展的关键亦在于它的内部同事之间是否团结，和睦共处，尽得人心。
对每一个公司的老板来说，他们看中的是每一个下属的才能与创意能否给自己的事业带来活力与效益。其用人的目的很明确，所以他们晋升和提薪的标准是要看业绩的，采用的是透明的竞争机制，下属之间相互捣乱或拉帮结派的不和睦则是老板最反感的。
周围的同事也都讨厌那些搬弄是非、玩弄阴谋的人，想必我们更愿意与那些有才气且心胸开朗的同事相处。现在有许多新行业需要的是团队的配合，与同事时常一起加班研讨，长时间共处，彼此更为了解，往往成为知心朋友，这点与传统的职场官场则完全不同。
所以我们不要抱着同事是“冤家”甚至是“敌人”的成见去处理同事之间的关系，如果这样，一个人就难以立足，一个团体就不能很好地发展了。因此，同事之间共处的原则是彼此尊重、配合，然后尽管施展个人的才华，在透明竞争中共求发展。
据说宋代著名的宰相吕蒙正，当他被任命为副宰相，刚要上殿接受职务并感谢皇恩时，听到有人在帐下对他指指点点地说：“这小子也能参知政事、治理国家吗？”
此时，一心欢喜的吕蒙正却装作没听见。
下朝后，有的同僚对他说非要查出说这话的是谁不可，但吕蒙正却坚决不同意。他说：“一旦知道了是谁说的这句话，便一辈子忘不了这件事，倒不如不知道为好。”
是啊，冤家宜解不宜结。吕蒙正这么一做，不但没有降低他的威信，反而显得说他坏话的人不地道，更赢得了大家的敬重，私下里说他坏话的人也会对他感激不尽，今后会牢牢管住自己的舌头，死心地为吕蒙正做事。
如果吕蒙正不知“聋”的奥妙，非要采用“黑”的手段，查个水落石出的话，其结果只能是：人查出来了，多为自己树了个敌人，也让周围人人自危，肯定背后说坏话的人会更多。
所以，当我们听说背后有人指责或发泄不满情绪时，不管是出于误会、嫉妒还是私怨，只要是无伤大雅的事，就不必急于针锋相对地去追查，而要以笑脸相对，宽大为怀，这样更有助于大家全面了解、信任你，赢得威信，并能促进同事的和睦相处与发展。
即使我们凭一己之力得来的成果，也不可独占功劳，让那些属于同一部门，曾经协助过我们的同事一起来分享这份荣耀吧！
别担心我们所扮演的角色会被人遗忘，因为我们的所作所为在上司眼中是清清楚楚的，如果自己一味卖弄、夸耀，反而会落得邀功之嫌。
我们要学会以真诚待人，因为虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，而要有原则，要懂得在适当的时候采纳他人的意见，但也不可万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
同事之间要互相关怀与体贴，如有同事感冒了，我们若能体贴地递上药丸，或路过饭店顺道给同事买早点，这些都是举手之劳，却能增进大家的友谊，何乐而不为呢？俗话说：“将心比心都一样。”我们对他人好，他人也会对我们好，大家才能愉快地在一起，这样，我们在公司也不会陷于孤立无援的境地了。
也许有的同事工作态度非常严肃认真，面无表情，虽然其目的只为把工作做好，然而在别人的眼里，却是刻薄的表现。如果一个同事平日连招呼也不跟其他同事打一个，跟同事间的惟一接触就是开会或交代工作，试问这样的同事谁又会喜欢呢？
我们要与每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人认为是属于哪个圈子的人。若是这样，就会缩窄了人际网络，没有任何好处。因此，我们要尽可能与不同的人打交道，避免牵涉人事之间争斗，不搬弄是非，自然能够获取别人的信任和好感。
而那些只懂奉迎上司的“擦鞋仔”，一定会犯众怒，他们完全没把同事放在眼里，甚至苛责地对待自己的同事下属，这样的人无疑是在到处给自己树敌。
因此，我们在平时要微笑着与大家相处。无论是打工者、实习生或经理，都要无时无刻向人展示友善的笑容，才能赢取公司上下的好感。才能获得亲切和睦的人际关系，才有利与前途与事业的发展。
