同事之间发生小摩擦是在所难免的，要冷静处理，切不可扩大事态，搬弄是非。
大家是同事，天天在一起工作，因此，难免产生些不快的事或小摩擦。当同事之间出现这种矛盾时，我们应该尽力调解，调解时要讲究方法，不能把调解当成挑拨，否则，不管出发点如何，都不会成为受欢迎的人。
同事小义与对面的同事林林常常因为做事的方式不同而不和，闹得整个办公室的同事都没法踏实工作。
于是，就出现了一位“热心肠”的大哥，成了小义与林林倾诉衷肠的说理人。可是这位大哥为了不当面得罪他们，就当着小义的面说林林的不是，而当林林来诉苦时，他又说全是小义的错。
这样一来，小义与林林两同事之间的矛盾非但没有得到化解，反而结得更深了。
终于有一天，二人在办公室里再次翻了脸，还竟然大打出手。大家在劝说无效的情况下，最后不得不请出了领导。
于是领导把二人分别叫到办公室细问究竟，方才弄明白是“好心肠”大哥的调解方式不对造成的。
真相大白后，小义与林林的关系又和好如初，只是苦了“好心肠”的大哥，弄得他里外不是人，在办公室里处境非常尴尬。
因此，不管什么人，在同事之间搬弄是非是要付出代价的，因为他的言行终有一天会被人揭穿，当同事看清他的真面目时，也就是他的受冷落之时。
还有一类人，总喜欢打“小报告”。如果哪位同事稍有闪失或差错，他就立即向上级反映，让其他同事受到批评或处分，而自己却沾沾自喜。
其实，打这种“小报告”是一种不正当的举报行为，或是内容不正当，或是动机不良，或是手段不正当，或是几者兼而有之，这样的人，其品格一定有问题。
在单位中，一些人的“小报告”都是打给领导听的。如果领导是一个实事求是的人，这种“小报告”也起不到多大作用；但如果领导是一个黑白不辨、易听信他人的人，“小报告”就会对被诬陷者构成威胁甚至伤害。
大家在一个单位中工作，难免会有得罪他人之处，如果被得罪的人是“小人”之辈，就不得不防他在领导面前会进“谗言”。
在汉景帝时，晁错为内史，由于他很有眼光，因此得到了汉景帝的重用。他提出的许多革新的建议被采纳为政事。丞相申屠嘉因为晁错的建议触犯了他的利益，一直在伺机诬陷。
晁错的府邸在老皇帝庙外空地上的矮墙里，出入很是不便，于是晁错在矮墙南面开了两个门，申屠嘉借此大做文章，状告晁错擅长凿庙墙为门，奏请杀头。
晁错得知申屠嘉的图谋后，赶到申屠嘉之前，将真实情况报告给了汉景帝。所以待到申屠嘉告状时，汉景帝只轻描淡写地说了一句：“不是庙墙，是庙外空地上的矮墙”，便否决了申屠嘉的小报告。
申屠嘉回家后大发脾气，说：“我应当赶在他的前面，他赶前了，我反而被他卖了。”
晁错的机警，使他躲过了一次谗言的灾祸。
就一般情况来说，那些散布流言蜚语告“黑状”的人，为了使自己编造的“小报告”发挥陷害人的功效，总是要研究他人的心理。
这些人在陷害别人的过程中，也逐渐“摸索”到这样一个规律。就是从总体来说，人们往往对第一印象来得深刻，一经形成，常常会积淀为一种思维上的定势。
比如说，某人对小王并没有什么特别的印象，既没有好感，也没有恶感。但如果在这时，有人对他说小王其人是如何品行不轨、道德败坏等等，那么，他即使是对于该人的话并不言听计从，可是，在内心深处却着实地对小王的人品如何打了个大大的问号，心理上也对其呈现出厌恶的苗头。及至小王自己或者另外的人再为之辩白，说那些攻击小王品行的话语纯系无中生有、颠倒黑白等，但为时已晚了。
因为，这样的观点同前面形成的第一印象发生了冲突。所以，除非这个后来的印象特别强烈，或是不断地进行多次重复，才有可能改变或是冲淡先前的第一印象。这就好比是一张白纸，第一笔画去总是清清楚楚，若要在画过的纸上画一幅画，那么所耗的力气则不知要大多少倍，而且原先纸上已形成的影像也很难完全彻底地消除。
而那些善于打“小报告”的人正是抓住人们思维和心理上的这一特点，想方设法地做到捷足先登，先发制人。而被“暗箭”伤害的人往往由于疏于防范，棋输后手，所以大多处于有口难辩的不利地位，有些人甚至连辩白的机会都不可得，白白地被人坑了一回。
如果是被诬陷的人事先采取措施，积极进行自我保护，或者是一闻风吹草动，就积极行动起来，自己抢夺了先机，局势岂不完全改观了吗？
虽然汉武帝是个很有作为的皇帝，但到了晚年，也变得糊涂起来。他非常信任一个名叫江充的无赖。江充为了自己的私利，制造了很多冤假错案，最后冤案落到了太子头上，说太子诅咒武帝，并在太子府中挖出了事先安置的木偶。
年事已高的汉武帝疑心病极重，以为周围的人都要害他。于是，小人江充就利用了这一点，诬陷太子，在这种情况下，要当事人自己去辩诬，已无可能。太子有理也说不清楚，恼恨之余，便把江充杀了，但自己也只好逃亡在外，却还遭到四处追杀。
这时，有一个叫令狐茂的山西上党人看清了这一切，他上书汉武帝指出太子无辜，江充奸诈，并举出历史上的种种事例，希望武帝不要听信谗言。
这样，才使汉武帝有所觉悟，不过，那时太子已被追捕的人杀害了。
那么，面对同事的“小报告”，我们该怎么办呢？
那些奸佞之人打“小报告”、“告黑状”诬陷他人，总是想方设法抓住被侵害者身上的一点儿把柄，然后无限夸大，使劲儿攻击，这不仅是那些喜好挑拨离间、搬弄是非之辈的做法，一切坑人害命的奸邪小人都是如此。
但是，“身正不怕影子歪”。如果为人办事都做到实事求是，口说老实话，身行老实事，襟怀坦荡，正直无私，做一个值得信赖、值得重用的人，那么，奸邪之人就不敢有非分之心，谗佞之徒也难以抓住打“小报告”诬陷的把柄。因而，也就远离了一切罪恶之源，避免了祸患的发生。
人无完人，凡人皆有短处。在我们与人相处时要尽量避免谈论别人的短处；不可在谈话中借机刺探别人的隐私；不可捕风捉影，知道了别人的一点点短处就逢人宣扬，大张旗鼓。
世事繁多，谈话的题材取之不尽，用之不竭，何必一定要把别人的短处当作话题呢，你知道的关于别人的事情不一定可靠，也许另外还有许多隐情非我们所详悉，若贸然把自己所听到的片面之言宣扬出去，很有可能就是颠倒是非、混淆黑白。说出去的话收不回来，当事后完全了解真相时，我们还能更正吗？
因此，请为我们自己定下一条戒律，除了颂扬别人的美德以外，永不在背后议论别人的短处，否则将会玷污自己的人格，永远找不到一个愿意和我们亲近的朋友。
当我们遇到别人对我们说某人的是非长短时，惟一的办法就是听了就算了。像别人告诉我们的秘密一样，谨缄金口，不可做传声器。并且不要深信这片面之词，更不要记在心上。
