有一次，某会计师事务所的部门经理讲了这么一件事：从5月份开始，审计业务进入了淡季，有一天，他在所里整理文件时，一位刚录用的大学生对他说：“我在所里没事干，是否可以早点回家？”那位部门经理说：“怎么会没事干呢？整理审计档案，学习法律法规……事情一大堆呢！你连朝九晚五都做不到，还进事务所来干什么？”
公司的规章制度是我们最基本的行为准则，是维护工作秩序的保证。真正能体现规章制度作用的时候，就是在我们因为触犯它而遭致麻烦的时候。在工作中，有些朋友可能会因为公司制度的存在，做起事来畏首畏尾；与之相反的是，也有些朋友会觉得很轻松自由，没有触犯公司的制度之虞。出现这种情况的原因缘于对纪律观念的认识和切合的问题。如果把公司的规章制度理解了，并把它渗入到自己的言行之中，工作起来就会觉得很轻松自由。通过纪律寻找自由，就是在纪律的允许范围内自由起舞，在纪律的节拍调控下自由高歌。没有范围，舞不成形；没有节拍，歌不成调。因此，遵纪守法，既是他人安全的保障，也是自身自由实现的前提。
《史记》中有一个孙武演阵斩美姬的故事，就说明了这个道理。
孙武，是我国春秋时期杰出的军事家，著有《孙子兵法》和《十三篇》等传世作品。一次，孙武求仕于吴王阖庐，自称可以将女子训练成为无往不胜的兵士。阖庐便要孙武当场演示。孙武把宫中美女一百八十人分为两队，分别任命吴王最宠爱的两名妃子为两队的队长。孙武向她们讲好了纪律，宣明了军法，然后击鼓发令。但在这群美女的眼中，根本就没什么纪律可言，只觉得手里拿着枪棒，很有意思，嘻嘻哈哈不肯配合。阵法的演习根本无法进行。孙武看到她们没有纪律观念，于是下令斩决了左右队长示众，并重新任命了两名队长。接着，孙武重新击鼓发令，美女们不敢再嘻嘻哈哈，严格听从号令，并反复认真练习，将阵法演示得毫不逊色于须眉。阖庐由此看到了孙武的用兵才能，终于拜他为将。
在平时生活中，只要我们不触犯法律，可能感受不到纪律对于自由的作用，但在工作当中，就会比较明显，因为一个优秀的团队，一定是一个把纪律秩序与个人自由结合得最好的团队。
美国西点军校，以纪律严明而闻名于世，是走出无数政治家、军事家的地方，这里有一句名言：“报告长官，没有任何借口！”“没有任何借口”是他们二百多年来奉行的最重要的行为准则和规范，在它的激励下，无数人取得了辉煌的成就。
一个企业，只有制定了合理的规章制度，以严明的纪律处理问题，才能朝着更加兴旺的方向发展。否则，乱了节拍，就会歌不成调，乱了规矩，就会事业不兴。闯王李自成开始能够席卷全国，打到北京城，大顺“公司”事业可谓如日中天。但当农民新贵进了北京城，公司在全国基本处于老大的位置，这时公司的规矩开始乱了，上至领导，下至士兵，突然没有了纪律约束，从秋毫无犯的义军，一下子变成了土匪。结果不到一百天，大顺公司就在无组织无纪律中轰然倒下了。
个人有个人的规矩，公司有公司的制度，市场有市场的准则。公司为了保障顺利运行，除了制定公司的制度，对外还要遵从市场的准则，任何地方缺少了纪律，缺少了遵守纪律的行为，都会出现不和谐的声音，最终导致犯禁者被淘汰。在当前的电子信息市场上，有一些杀毒软件公司总是有意无意地将其他杀毒软件的核心文件当作高危病毒“误”删除。还有的公司甚至自己养着几个病毒制作高手，先开发出新病毒，再向外出售专杀工具，以此获得高额利润。这些行为，无形中扰乱了市场规则。杀毒软件的任务就是对付计算机病毒，这样的公司为了自己的经济利益，而置广大计算机用户的利益于不顾，甚至损害同行的利益，长此以往，就会降低自己的公众形象，无异于作茧自缚。
有了纪律，才能保障发展。但是，纪律制定的标准应该具备“适度”原则，所谓“适度”，简单地说，就是制定的标准既不能过高，也不能过低。再形象一点说，就是“跳一跳便可以摘到树上的桃子”。标准制定得过低，员工不费吹灰之力就能够达到，这样的纪律就失去了应有的意义；标准过高，员工无论怎样努力都不能达到，他们就会产生“破罐破摔”的想法，这样还不如不制定标准。只有那些经过一定的努力可以达到的标准，才能对员工产生激励作用。
