职场上，我们对于自己喜欢的同事总是会亲近一些，而对一些自己讨厌的同事总是疏远一些，对于和自己有利益合作关系的同事，我们也会感到亲近。物以类聚，人以群分，工作的时间长了，经常相处的同事就会自动分成不同的团体，实际就是一个个利益有别的小集体。在生活中，我们按照自己的喜好选择朋友是可以的，但是职场则不同，出于整体上的团结，几乎所有的企业都是反对员工们拉帮结派的。但是，无论是在公司的高层，还是在公司的基层之中，这都是无法避免的事情。如果你过分疏远或者亲近同事，就会容易给上司造成你搞小团体的印象。
凡事有利亦有弊，从某方面来讲，你加入职场的小团体的确能为你带来人气，可以为你赢得更多的人缘，有事情大家互相帮助，有助于你建立良好的人际关系。但是，加入了小团体，你做事之前就得先考虑小团体的利益，有的时候你明知道这样做不对，可为了小团体的利益，也只能听从团体中大多数人的意见。不要以为你加入了小团体，就满脑子想的都是好事，职场上的小团体，有了好事不一定有你的份儿，有了坏事，没准你就逃脱不了干系，谁让你是小团体的一分子呢？让你哑巴吃黄连，有苦说不出。如果你的小团体出现了问题，上司也很难相信你是无辜的，没准你就会受到牵连。从这个方面来说，搞小团体不利于自身的职业发展。
更重要的一点就是，如果你成为小团体的一员，你所做的每一件事情，都要以小团体的利益为准则，这样自己很容易就丧失为人处世的原则，对许多违反原则或者纪律的事情睁一只眼闭一只眼，时间长了，就成了你工作上的小辫子，关键时刻就容易被有心人抓住，给你造成不可估量的影响，让你追悔莫及。如果你只是想和同事亲近一点，不一定非要加入同事的小团体。你如果在职场中过分亲近某一个同事，就无形中疏远了其他同事，就算你自己并没有打算搞小团体，但是你却百口莫辩了，因为在他人看来，你们就是小团体，需要承担小团体所犯错误而带来的相应责任。
小团体更大的问题在于，不利于职场整体的和谐，容易引发同事间的矛盾和误会。有时候为了满足团体中某个人的情感或者利益需要，甚至舍弃企业的利益，成为了某些缺少敬业精神的员工的避风港。
如果环境所迫，你不得不加入一个小团体，你切不可轻举妄动，一定了解清楚各层次的人脉关系，尤其当你面对人事方面上利益分明的小团体，切不可着急表态，以免站错了队伍，影响了你在职场的发展。
林萍跳槽进入一家公司，发现同学的哥哥张诚也在这个公司，虽然和同学的关系不是很密切，但是为了以后在公司里也有个能照应自己的人，林萍逢人就说张诚是自己同学的哥哥，而实际上，两个人工作中几乎碰不着面，偶尔见到了，也只是点点头问个好而已。
后来林萍发现，张诚和另一个同事陈霆为了竞争副总一职而明争暗斗，甚至在公开场合互相诋毁对方，在同事中间造成了很坏的影响。事情传到老总耳朵里以后，大为恼火，结果两个人最后谁也没有得到这个副总的职位，而是高薪另聘请了一位副总。新副总上任后，经过一番了解，重新进行了一番竞聘上岗，那些明显与张诚和陈霆有密切关系的同事，都在竞聘管理职务时败下阵来。本来林萍各方面都符合竞聘条件，也积极报名参与了竞聘，她也对自己有很大的把握，但结果出来，林萍还是落聘了。后来有同事告诉她，她之所以没有竞聘成功，就是因为林萍是张诚的“人”，而新副总为了以后好领导，决定张诚和陈霆小团体的人，一个也不用。林萍听了这些大呼冤枉，但是没有办法，谁让她一开始到处介绍自己是张诚妹妹的同学了呢？
对于一个刚刚进入新的工作环境中的新人来说，最值得警惕的，就是要注意避免很快就投身到某个小团体之中，因为你对企业整体的情况并不是很了解，一旦投入到某个团体中，就意味着你戴上了有色眼镜，看人待物容易受团体中人的影响。
参与小团体并与另一小团体为敌更是职场之大忌。“三十年河东，三十年河西”，谁知道另一个团体的某人日后会不会成为帮你跳槽的贵人？应该在团体中保持中立，尽量少发表过激言论，以免造成不必要的麻烦。
即使另一团体的同事是你的职场竞争对手，你也会很快发现，你并非真心把他当对手，只不过是人在职场身不由己。在各个小团体的战争中，能笑到最后的往往是立场中立的人。
在一个企业中，如果你总是搞小团体，那么你早晚会成为老板的眼中钉，企业的老板通常比较反感这种小范围组织，你很可能会为自己带来不必要的麻烦和灾难。如果你保持中立，讲究和大家团结作战，那么在你成就了团队后，团队也会成就你。
既然小团体的存在是不可避免的，那么进入职场的新人，如何生存呢？
首先要区分清楚利益小团体还是合作小团队。小团体的形成可能是兴趣上气味相投，也可能是方便工作上团结合作。如果是兴趣型，就找机会加入共同话题；如果是工作型，就应积极主动融入团体中，通过努力提高自己的工作能力。面对人事利益上壁垒分明的小团体，新人不要着急表态站队。比如吃饭或闲聊时，听到同事背后议论别人，记得一个耳朵进一个耳朵出就行了，千万别去追查真相，更不要传闲话，避免误踩职场地雷。
其次还要搞清楚层级关系。新人初进职场，最怕搞不清楚状况，误打误撞，资深同事通常也不太喜欢莽撞的同事。先搞清公司的架构，了解与工作有连带关系的部门，再弄清每个同事的工作属性和性格特点。
最后为了融入同事中，别吝于情感投资，可利用午餐、下午茶等休息时间，多和所有同事交流，并把握好交往的分寸，明确什么时候以情感交流为重，什么时候以工作需要为重，别搞小团体，避免不必要的伤害。
初入职场，你一定要在新环境中搞清楚人脉脉络，千万别因为站错了队而成为别人攻击的目标。当然了，跟每个同事都相处融洽，尽量不要被贴上小团体的标签，保持中立是最好的方法，这既可以明哲保身，也能把自己置于一个相对安全的地带。如果职场中划分团体不可避免，那么你也尽量应该做到：与各个团体的人都保持不近不疏的关系，这样上司也许会觉得你具有管理者的基本素质——亲和力和协调力。
总之，加入小团体弊大于利。俗话说：君子之交淡如水。在职场中我们要尽力做到这种状态：既不要和某些人过于亲近，又不要和某些人过于疏远，凡事顾大体，识大局，以工作为重，不要看在面子上是非不分。如果的确和某些同事比较谈得来，可以在业余时间多些互动，但是工作中还是应该做到“一碗水端平”，这样既提高了你的威信，也更能发挥整个公司团队的最大能量。
