初入职场的年轻人大多自视颇高，他们为了尽快得到同事的认可和刮目相看，总是急不可待地去显露自己的才能和实力，以便在激烈的竞争中占得一席之地。所以，他们总是处处展现自己的聪明，处事不留余地，待人不留退路，有十分的才能与聪慧，他就能十二分的表现出来。
这些年轻人之所以急于崭露头角，是因为他们并不懂得，作为职场新人，处处展现自己的聪明而锋芒毕露是危险的，至少会使自己陷入被动局面。因为在无形中，你把自己的起点定得很高，还想处处显示自己的才干和见识，这样就会使身边的同事产生一种心理压力。他们就会用特别挑剔的眼光关注你，哪怕你一点点微不足道的失误，他们也会反应强烈，轻则幸灾乐祸，重则落井下石，结果让你在职场上屡遭挫折。
俗话说：“木秀于林，风必摧之”“行高于众，众必毁之”。刚入职场的年轻人毕竟缺乏经验，做事不一定稳当，如果太爱表现自己的聪明，很容易引起同事之间的矛盾和嫉妒，很难与同事相处融洽，最终变成孤家寡人。
田芸大学毕业后进入了一家事业单位从事办公室的工作。田芸虽然没什么经验，但是人比较聪明，对办公室的一些日常工作很快就能处理的得心应手，办公室的老员工老吴经常对大家说，他如同添了一员得力的干将。但是田芸还是觉得，凭自己的能力做这些工作有点太大材小用了，远远不能发挥她的长处。
这天，田芸看到老吴正在绞尽脑汁、苦思冥想，为写一份报告而犯愁。她问清要求后，便主动请缨，并且很快就把一份近乎完美的报告送到了老吴手中。自此以后，凡是应该老吴写的各类报告和发言稿，老吴便交给田芸去做，而田芸也总是能做得非常好。但是，让田芸生气的是，上司根本不知道那些材料都是出自她的手，倒是老吴经常受到上司的夸奖，田芸有一种被埋没的感觉。
恰巧，一年后，单位即将进行人事改革，所有中层领导都要通过竞聘上岗产生，原来的办公室主任快要退休了，于是田芸和老吴都报名参加了。田芸很看好这个机会，于是，在平时的工作中，她更加努力，不但自己做得滴水不漏，还时常向老吴提出建议如何改进工作，并批评同事不该有迟到早退、做事拖沓的习惯。竞聘时，田芸在进行竞聘演讲时，她没用发言稿，面对上司和各位评委，充满自信地列举了自己任办公室主任的优势，而且特意指出很多报告和发言稿都是出自她手，而这些材料均受到了上司的好评。演讲结束后，田芸还感到非常得意，终于有机会让上司看到她的才华和能力了，尤其看到老吴竞聘的时候，拿着写好的发言稿，还念得结结巴巴，而且言之无物，她更有信心了，这个办公室主任的位子由她来坐是板上钉钉的了。
但是竞聘结果让田芸如遭重击，因为是当场唱票，老吴以满票当选办公室主任，而她居然一票未得！当然，田芸也得到了上司的口头表扬和鼓励。但是田芸要的不是这个结果，她冲动之下径直去找上司，但上司告诉她：他欣赏她的才华，但是作为办公室主任，仅有才华是不够的，更需要协调全局的经验和服众的能力。
田芸再次回到办公室，成了老吴的手下，局面已经发生了变化，老吴把一些诸如复印材料、统计数字、接听电话等零碎活儿分派给她，重要的文字工作却分给另一位能力远不如她的同事去做，而同事们也对她孤立了起来。郁闷之下，田芸只有辞职了。
田芸之所以陷入这种局面，就是因为作为新人，她的表现太过分了，太爱展现她的聪明了，让大家从心理上对她产生了抵触情绪。
作为职场新人，首先一点就是要做人，只有你不太拿自己当回事，别人才会把你当回事。因此，学会沉潜和低调，应是职场新人的首要任务。毕竟，职场不像战场，同事也不是敌人，也不是你颐指气使的对象，处处展现自己的聪明，会让自己失去良好的工作氛围，在无形中使大家感到受到威胁，进而使人敬而远之。新人毕竟是新人，根基还不稳固，经不住职场天长日久的风吹雨打，所以即使工作表现不错，也不能趾高气扬。
不可否认，爱展现自己聪明的年轻人通常都是有才气、有信心、敢闯敢干的人，他们不畏权威，有一股“初生牛犊不怕虎”的勇气和精神。但是，在职场上，面对更多的同事，还是应该调整心态，把这个劲头用在该用的地方，而不是四面树敌。
在职场上，仅有能力和才华是不够的，更重要的是你的为人。相反，有的大学生进入单位后，比较谦虚和低调，对同事们都比较尊重，同事们更愿意给予这些新人帮助，彼此相处起来也更愉快。
吴建和李勇同一天被分配到同一个公司，而且在同一个主管手下工作。吴建是大城市里长大的，平时见多识广，无论做什么事情，都喜欢和同事争强好胜，标新立异。平时遇到单位上的同事，他总是不屑一顾，简直就是我行我素。和同事一起做事时，他总要发表一番自己的高见，并对同事的工作提出这样或那样的改进措施，弄得同事满腹怨言。
尽管吴建很敬业，但是要在工作中犯了一点什么错误的话，同事们都会讥讽他说：“你怎么能犯这种低级的错误？”吴建听到同事们讥讽他，他也不甘沉默，与同事据理力争，指出同事的错误比他犯得还要多，性质还要恶劣，常常弄得同事下不来台。
李勇是个农村孩子，看上去比较土气，他对能来到公司工作，感到受宠若惊，并且非常珍惜这样的机会，无论做什么事情，都会表现得谦虚、谨慎，无论看到哪个部门的同事，他总是毕恭毕敬地迎上去问候，而且态度非常热情。要是李勇做错了什么，同事们就会为他开脱，说他对环境不熟悉，有经验了就好了。
也许就是由于吴建的锋芒毕露，每个同事都对他不满意，在分配工作任务时，吴建的任务比李勇的多，但在每年进行工作业绩评估的时候，吴建却几乎听不到任何赞扬声，相反没有出色业绩的李勇，反而会得到各位主管和同事的一致赞扬，说李勇主观能动性强，谦虚好学，这让吴建很不甘心，甚至有点绝望。由于始终处不好与各位主管和同事的关系，吴建对前途灰心丧气，过了一段时间，生性喜欢处处展现自己聪明的他，不得不离开了这家公司，而李勇却在过了一段时间后，在同事们的支持下，被其他主管一致推荐为另外一个部门的主管了。
那些外表看上去柔弱、头脑简单的人，总是被同事们当成他们眼中的弱者，甚至心甘情愿地为弱者出谋划策，这样弱者的成功道路，好像来得更容易一些。而那些喜欢处处展现自己聪明的人，因为总是锋芒毕露，咄咄逼人，其他人很容易就对他有了抵触，无论做什么都会对他怀有戒心，他的成功肯定会更困难一些。因此，在职场中要获得发展，必须学会内敛，锋芒毕露，不如深藏不露，要是太过显露的话，不仅妨碍了个人的才能的发挥，还招来了妒忌和排挤，以至于在工作中屡屡遭挫。
在职场，与同事的相处是一门学问。即使你工作表现很不错，但你毕竟是个职场新人，你的根基还不稳固，因此，如果你现在还不具备厚积薄发的实力，那就请你悠着点，不要处处展现自己的聪明，而应敛其锋芒，潜伏职场，伺机而动。
