职场中,存在于同事之间的竞争是无处不在的,只有和同事们一起全心全意对待工作,全力以赴解决工作中的难题,才是聪明的表现。如果你想独立表现一下自己的才能,抓住一切时机一味在同事或上司面前刻意表现,不仅得不到同事的好感,反会适得其反,让人觉得你太虚伪而不愿和你接近,从而引起大家对你的排斥和敌意,不难想象你以后在单位的日子可就不好过了。
职场中,你稍微注意一下就会发现,如果你一个人完成一项任务,也许辛辛苦苦干了好几天还没理出头绪来,而当你同另外几个同事一起合作时,因为大家集思广益,互通有无,没费吹灰之力就把方案做好了,所谓的“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”就是说的这个道理。也就是说,当你懂得和同事团结合作,发挥团队优势,你就会获得事半功倍的回报。一个富有团结合作精神的员工组成的集体,一定是一个富有凝聚力的团队。在富有团结合作的氛围中工作,我们就会觉得心情舒畅,干劲冲天,大家的协作性空前高涨,能够创造出一些骄人的业绩。也可以说,发扬团结合作的团队精神是你事业容易成功的保证。
一个在职场上懂得团结合作的员工,既可以使自己受益,也能让别人受益。只有懂得团结合作,发挥团队优势的人,才能明白团结合作对自己乃至整个团队的积极意义。如果你放弃了团队的优势,脱离了团队,你也往往会被成功所放弃。
杨守强大学毕业后决定留在武汉发展,经过笔试、面试等层层选拔,他被一家大型广告公司聘用了,同时一起被聘用的,还有另外3名大学生。
公司老板告诉杨守强他们有三个月的试用期,试用期过后,将根据他们4个人的表现,从他们当中选出一名能力比较卓越的人担任业务主管。杨守强觉得机不可失,机会难得,就暗暗下了决心,一定要充分利用这3个月的时间,把自己的真才实学表现给老板看,一定要坐上业务主管的位子。
只是,另外3个人也绝非等闲之辈,他们都是学计算机专业的,利用自己专业的优势,向网络上的广告设计高手们请教,并交流创意,使得他们从他人的优秀创意中吸取灵感,不断丰富自己的设计内容。杨守强发现自己和其余3个人的起点几乎是在同一高度,如果要战胜他们仅靠大干苦干显然还不够,必须加巧干才行,否则他的优势不一定能在他们中间显现出来。
杨守强太想得到这个业务主管的位子了,为了实现自己的目标,他摆出一副谦虚的样子,一有问题就不厌其烦地向其他同事请教,同事们的精彩创意都被他用到了自己的设计中。而其他人有问题请教他的时候,明明自己对这个问题很有创意和灵感,却藏而不露,只模棱两可地说一些笼统的观点,含糊其辞,同事们也从中得不到实用的东西。
三个月后,杨守强独立设计的两个广告都得到了客户的肯定,让同事们也刮目相看,另外3个人接的广告设计任务却是通过合作才完成的。在这种情况下,杨守强自然认为,他得到业务主管这个职位肯定是板上钉钉了,可是公司老板的决定却让杨守强跌破眼镜,因为,业务主管一职,由另三个人中的一个担任了。杨守强愤愤不平,就私下去找老板,老板告诉他:“我们广告公司之所以能在激烈的竞争中稳住局面,不是靠个人出风头逞英雄,靠的是团队的合作精神,因此,在我们公司,只有能跟同事团结合作共事的员工才是最理想的业务主管人选。一旦你脱离了团队,业绩再好,也不可能聘你为业务主管。”
杨守强这才知道,原来,老板在这段时间内,对他们4个人的表现一直是进行暗中观察的,虽然杨守强觉得自己掩饰得很好,但是老总却还是对他的行为明察秋毫。老板还拍着杨守强的肩膀语重心长地说:“你的能力我也很欣赏,但是你要记住,一个团结合作的团队,能打败任何优秀的个人。不要脱离团队,你必须懂得团结合作,才能融入团队,跟同事团结合作共同提高业务,永远比一味追求个人成就受欢迎。”
个人的力量相对于团体的力量总是渺小的,而在企业中,员工的团结合作,对于企业的成功非常重要,企业的成长离不开员工的团结合作,团结合作精神是员工必备的基本素质。一名优秀的员工总是具有强烈的团结合作意识,员工之间相互依存,彼此合作,利益共享。具有团结合作精神的员工,与同事间的关系往往都很融洽,从而使他的职场生涯更加顺利。
和同事协作应该注意彼此互相尊重、互相配合,如果你做到了这一点,你就能拥有更好的机会来施展你的才华,在竞争中求发展求进步。你的老板之所以聘用你,看中的是你的创意与能力是否在这个团队中发挥出活力,能否和同事融成一个整体。对于你的那些同事来说,他们更愿意与那些工作能力强、能够和他们团结合作的同事相处。无论多么强大的企业,如果员工动不动就脱离团队,以自我为中心,那么,团队的整体目标将很难实现。企业的员工之间只有团结协作,发挥团队优势,才能形成凝聚力,增强战斗力,最大限度地挖掘企业发展的潜力。
周正军与程华同时担任公司的项目协调员,两人的项目设计均思维缜密、考虑周到,按理说在水平上旗鼓相当,但却偏偏周正军被提拔为项目经理。程华想不通。每次讨论他设计的项目,大伙都提不出什么意见来,偶尔有人说点什么,程华则据理力争,说得对方无言以对。特别是有时领导极有风度地点拨其项目中的某些缺陷,程华则显得欠沉稳,急呼呼地抢领导的话,辩解又有点过多,弄得领导很难堪。
周正军则不,讨论他的项目时,尽可以畅所欲言,每个到会的人,不管水平高低,都愿意献出自己的一家之言。他谦虚豁达,从善如流,对每个人的话,都作认真的记录,即使有个别极不对自己思路的意见,他也做出一副洗耳恭听、兼听则明的姿态。特别是领导的指示,他十二分认真地聆听与重视,并一个劲地点头。最后,他修改过的项目书,必定是融会百川,但又能以领导指示精神为纲。参加周正军的项目讨论会,大家都有置喙的机会,也都有显示自己真知灼见的成就感,真正发挥出团队精神。当然,太出格的建议,周正军是弃之不取的。
平心而论,程华的确是有水平的,但他总是脱离团队,爱搞个人英雄主义,所以,在讨论提拔谁担任项目经理这个职务时,几乎所有的人都一致推荐周正军。
一根筷子容易被折断,十根筷子牢牢抱成团。别脱离团队,发扬团结合作的精神,发挥团队优势,你的职场生涯就会无往不胜。