职场中，存在于同事之间的竞争是无处不在的，只有和同事们一起全心全意对待工作，全力以赴解决工作中的难题，才是聪明的表现。如果你想独立表现一下自己的才能，抓住一切时机一味在同事或上司面前刻意表现，不仅得不到同事的好感，反会适得其反，让人觉得你太虚伪而不愿和你接近，从而引起大家对你的排斥和敌意，不难想象你以后在单位的日子可就不好过了。
职场中，你稍微注意一下就会发现，如果你一个人完成一项任务，也许辛辛苦苦干了好几天还没理出头绪来，而当你同另外几个同事一起合作时，因为大家集思广益，互通有无，没费吹灰之力就把方案做好了，所谓的“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”就是说的这个道理。也就是说，当你懂得和同事团结合作，发挥团队优势，你就会获得事半功倍的回报。一个富有团结合作精神的员工组成的集体，一定是一个富有凝聚力的团队。在富有团结合作的氛围中工作，我们就会觉得心情舒畅，干劲冲天，大家的协作性空前高涨，能够创造出一些骄人的业绩。也可以说，发扬团结合作的团队精神是你事业容易成功的保证。
一个在职场上懂得团结合作的员工，既可以使自己受益，也能让别人受益。只有懂得团结合作，发挥团队优势的人，才能明白团结合作对自己乃至整个团队的积极意义。如果你放弃了团队的优势，脱离了团队，你也往往会被成功所放弃。
杨守强大学毕业后决定留在武汉发展，经过笔试、面试等层层选拔，他被一家大型广告公司聘用了，同时一起被聘用的，还有另外3名大学生。
公司老板告诉杨守强他们有三个月的试用期，试用期过后，将根据他们4个人的表现，从他们当中选出一名能力比较卓越的人担任业务主管。杨守强觉得机不可失，机会难得，就暗暗下了决心，一定要充分利用这3个月的时间，把自己的真才实学表现给老板看，一定要坐上业务主管的位子。
只是，另外3个人也绝非等闲之辈，他们都是学计算机专业的，利用自己专业的优势，向网络上的广告设计高手们请教，并交流创意，使得他们从他人的优秀创意中吸取灵感，不断丰富自己的设计内容。杨守强发现自己和其余3个人的起点几乎是在同一高度，如果要战胜他们仅靠大干苦干显然还不够，必须加巧干才行，否则他的优势不一定能在他们中间显现出来。
杨守强太想得到这个业务主管的位子了，为了实现自己的目标，他摆出一副谦虚的样子，一有问题就不厌其烦地向其他同事请教，同事们的精彩创意都被他用到了自己的设计中。而其他人有问题请教他的时候，明明自己对这个问题很有创意和灵感，却藏而不露，只模棱两可地说一些笼统的观点，含糊其辞，同事们也从中得不到实用的东西。
三个月后，杨守强独立设计的两个广告都得到了客户的肯定，让同事们也刮目相看，另外3个人接的广告设计任务却是通过合作才完成的。在这种情况下，杨守强自然认为，他得到业务主管这个职位肯定是板上钉钉了，可是公司老板的决定却让杨守强跌破眼镜，因为，业务主管一职，由另三个人中的一个担任了。杨守强愤愤不平，就私下去找老板，老板告诉他：“我们广告公司之所以能在激烈的竞争中稳住局面，不是靠个人出风头逞英雄，靠的是团队的合作精神，因此，在我们公司，只有能跟同事团结合作共事的员工才是最理想的业务主管人选。一旦你脱离了团队，业绩再好，也不可能聘你为业务主管。”
杨守强这才知道，原来，老板在这段时间内，对他们4个人的表现一直是进行暗中观察的，虽然杨守强觉得自己掩饰得很好，但是老总却还是对他的行为明察秋毫。老板还拍着杨守强的肩膀语重心长地说：“你的能力我也很欣赏，但是你要记住，一个团结合作的团队，能打败任何优秀的个人。不要脱离团队，你必须懂得团结合作，才能融入团队，跟同事团结合作共同提高业务，永远比一味追求个人成就受欢迎。”
个人的力量相对于团体的力量总是渺小的，而在企业中，员工的团结合作，对于企业的成功非常重要，企业的成长离不开员工的团结合作，团结合作精神是员工必备的基本素质。一名优秀的员工总是具有强烈的团结合作意识，员工之间相互依存，彼此合作，利益共享。具有团结合作精神的员工，与同事间的关系往往都很融洽，从而使他的职场生涯更加顺利。
和同事协作应该注意彼此互相尊重、互相配合，如果你做到了这一点，你就能拥有更好的机会来施展你的才华，在竞争中求发展求进步。你的老板之所以聘用你，看中的是你的创意与能力是否在这个团队中发挥出活力，能否和同事融成一个整体。对于你的那些同事来说，他们更愿意与那些工作能力强、能够和他们团结合作的同事相处。无论多么强大的企业，如果员工动不动就脱离团队，以自我为中心，那么，团队的整体目标将很难实现。企业的员工之间只有团结协作，发挥团队优势，才能形成凝聚力，增强战斗力，最大限度地挖掘企业发展的潜力。
周正军与程华同时担任公司的项目协调员，两人的项目设计均思维缜密、考虑周到，按理说在水平上旗鼓相当，但却偏偏周正军被提拔为项目经理。程华想不通。每次讨论他设计的项目，大伙都提不出什么意见来，偶尔有人说点什么，程华则据理力争，说得对方无言以对。特别是有时领导极有风度地点拨其项目中的某些缺陷，程华则显得欠沉稳，急呼呼地抢领导的话，辩解又有点过多，弄得领导很难堪。
周正军则不，讨论他的项目时，尽可以畅所欲言，每个到会的人，不管水平高低，都愿意献出自己的一家之言。他谦虚豁达，从善如流，对每个人的话，都作认真的记录，即使有个别极不对自己思路的意见，他也做出一副洗耳恭听、兼听则明的姿态。特别是领导的指示，他十二分认真地聆听与重视，并一个劲地点头。最后，他修改过的项目书，必定是融会百川，但又能以领导指示精神为纲。参加周正军的项目讨论会，大家都有置喙的机会，也都有显示自己真知灼见的成就感，真正发挥出团队精神。当然，太出格的建议，周正军是弃之不取的。
平心而论，程华的确是有水平的，但他总是脱离团队，爱搞个人英雄主义，所以，在讨论提拔谁担任项目经理这个职务时，几乎所有的人都一致推荐周正军。
一根筷子容易被折断，十根筷子牢牢抱成团。别脱离团队，发扬团结合作的精神，发挥团队优势，你的职场生涯就会无往不胜。
