“法家语录” 禁，主之道，必明于公私之分，明法制，去私恩。夫令必行，禁必止，人主之公义也。必行其私，信于朋友，不可为赏劝，不可为罚沮，人臣之私义也。私义行则乱，公义行则治，故公私有分。 ——《韩非子》
“译文” 有所禁止，是君主之道，必须公私分明，严明法纪，不循私情。有命令就必须执行，有禁令就必须停止，这是君主所行的公义。私下勾连，取信于朋党，不能用赏赐来激励，也不能用刑罚来威慑，这是臣下所行的私义。私义盛行国家就会混乱，公义施行国家就会巩固，所以应该公私明辨。
“说古论今” 对领导人来说，他在行使法令的时候，最重要的就是维护公平原则，不能将个人感情夹杂于对公事的裁决上。只有这样，他的做法才会使法令的权威性得到维护，进而得到大家的信服。
在法令面前，领导人享有特殊权利，就会破坏法令的威严，也会降低领导人
的威信。相反，领导人违反了规则也主动接受处罚，会造成一种心灵震撼，让大家体验到法令的威严。 领导违反了规则，不去辩解，而是主动接受惩罚，这就为下属提供了一个榜样，使大家都能够依法行事，不徇私情。 在这里，领导人放低身价接受惩罚，表面上看来很没面子，失去了尊严，但是这实际上是一种以退为进的智慧御人术。领导人身居高位，犯错以后降低身份受罚，远比一般人接受惩罚的效果要好。这种示范作用，最大程度上维护了法令的威严。 昭平君是汉武帝妹妹隆虑公主的儿子。有一次，他酒后杀人，廷尉不敢给他依法治罪，于是把这件事报告了汉武帝。 早年，隆虑公主在临终前曾将昭平君托付给汉武帝。今天面对这件事，汉武帝从内心深处来讲，很像赦免自己的外甥，但是他深知维护国家法令威严的重要性，所以举棋不定。 看的这种情形，群臣都主动为昭平君求情，希望给他一次改过自新的机会。在所有大臣里面，只有东方朔主张依法办事，他说：“圣明的君主，赏不避仇，诛不避亲。今主上圣明，天下幸甚！”听到这里，汉武帝不再犹豫了，立刻依法处斩了昭平君。 昭平君虽然不是重要的领导，但是他是汉武帝的外甥，俨然成了汉武帝的影子。皇亲国戚杀了人，应该怎么处置？大家都在看热闹。对此，汉武帝心知肚明。留住外甥的性命，易如反掌；但是那样一来，大家就会对国家的法令失去信心，压制不住无数躁动的心。最终，汉武帝以大局为重，处决了昭平君，得到了天下百姓的拥戴。 社会上，或者一个团队里，存在着各种问题，其根源大多与公私不分、徇私枉法紧密相连。领导干部犯有这样那样的毛病，不能维护法令的威严，就无法给更多的人树立榜样，那么天下必然大乱。所以，领导只有以身作则，才能从源头上净化风气、弘扬正气。
“用人之道” 用法律来治理国家，只要依据法律规定好的来做就行了。法律不能逢迎权贵，就像墨绳不能迁就弯曲一样。 在一个团队里，法令要针对所有的人，没有人可以凌驾于规则之上。唯有此，整个团队才能令出必行、战无不胜。 对此，韩非子说：“君主处理一切国事都应当以法令为准绳，任何私情都不能妨碍法令的实施。”在他看来，以法治国是最为合理、最为简便的方式，既不会使君主劳神费力，又不会出现什么差错。 但是，在执行法令的过程中，君主必须要维护其公平性，不能因为某些私情而使法令的权威性受损。法令如果可以随意更改，那么就不会有人信服于它，法令自然失去了它存在的意义。 在我国IT行业，联想是一个标志性企业。取得今天的成就，离不开它严格的管理和雷厉风行的作风。在联想集团内部，有一个延续了十几年的规定：无论是谁，只要迟到了就要罚站一分钟。 制定这一规定之前，每次会议总有人拖拖拉拉。对此，集团总裁柳传志大为恼火，规定“开会如果有人迟到，就罚站一分钟！”
没过多久，集团准备在某天上午10：00开会，结果时间还没到，大家就都
来了。看到这种情形，柳传志心里暗暗高兴，“想不到罚站这一招还挺奏效的”。正准备开会，门开了，有一个老头走进来，迟到了。而这个人正是柳传志的老上级。 看到这样的情景，所有人都僵持住了。有人小声议论起来：“老上级迟到了，这可怎么办啊？”还有人说：“算了吧，会议才刚刚开始呢。”又有人不依不饶：“那怎么行？领导迟到了也要罚站才行！” 柳传志皱着眉头，心里极为矛盾。最后，他一狠心，还是让老领导在会议室门口站了足足一分钟。 巧的是，没过多久，联想集团召开高层领导人会议。柳传志早早准备好材料，进了到会议室的电梯。不巧，电梯突然故障，柳传志被困在里里面，耽搁了时间。 等电梯修好了，柳传志迅速冲上楼，但是还是迟到了一会。柳传志十分愧疚。他一句话都没有解释，自觉接受惩罚，在会议室站了一分钟。由此，联想迟到罚站的规定被严格确定下来了。 每个企业都有一套严格的管理制度，其中不乏规范而完善者。但是，并不是所有的企业都能像柳传志那样严格执行，所以企业经营的差距就显露出来了。从这个角度来看，制定完备的法令并不难，难得是领导人能否执行好，能否执行到位，这才是关键。 在法治条件下，每个人在法律面前理应人人平等。可是，总有一些领导人或碍于入情，或怀有谋取私利之心，在行使职权之时常常伺私舞弊，使本应受罚之人逍遥法外，这必然引起人们的公愤，使法令难以服众。所以，只有使每一位领导干部都具备秉公执法的素质，法令才能够得到人们的拥护，整个团队才能充满生机与活力。
