在高速发展的信息时代，我们的目标是如何更好地适应这个时代的要求。有的人提倡门门通，这样在工作中会有更多的选择空间和机会，人生也将有更多的精彩。有的人认为"百招会不如一招绝"，虽然社会需要全才，可实际上个人发展还是专才比较重要。尤其是现在团队分工非常明确，对技术的深度要求也非常高，想当全才基本不可能了。在职业发展道路上，究竟是选择门门通还是一门精，你需要随机应变。
"幼婴型"职场人
小乌现在就职于一家国企。五年前，211学校毕业的小乌隐约觉得自己可能是企业的"重点培养对象"。任总经理助理的她，被领导推荐报考MBA。考取后，也是企业出学费，让她利用上班时间完成学业。带着"感激"的心，即便在读书期间，有不少世界五百强的公司向她发出邀请，毕业后的小乌仍然回到了原企业。
由于总经理换了人，并且带来了自己的助理，满以为能够大展宏图的小乌，被打发到营销部任普通职员。虽然心里不舒服，有种被"发配边疆"的感觉，可小乌在工作方面依旧表现积极。凭借学识上的优势，特别是在和外商谈判的时候，小乌应付自如。一年半之后，小乌就成了部门里销售业绩最好的职员。就在这时，领导让小乌参与筹备物流部门的事项，职务相当于联络人。不到两年，企业将物流部门扩大成为物流公司，原本极有可能进入新成立的物流公司出任要职的小乌，被销售部门要求协助完成一个项目。。。。。。
就这样，小乌辗转于企业各个部门，每次小乌都以极强的适应能力，把各项工作完成得非常好。可这样一来，也给小乌带来了麻烦。有时候企业缺人手或者新项目成立，领导会想到她，销售、投资分析、物流、人力资源。。。。。。小乌获得了大家的认可，领导也都放心地将重要工作任务交给她，让她苦恼的是，自始至终自己都没有获得任何晋升。
企业股份制改革后，小乌也处在一个十分尴尬的位置上。就目前的职位而言，并不能够获得令人满意的薪资待遇。虽然熟悉企业各方面的运作，却只是个"博而不精"的人。如果跳槽的话，由于她没有不可或缺管理职位经验，又无法出任管理者的职务。
在这个高速发展的社会，要适应社会竞争复杂多变的特点，满足社会发展迫切需要，就要契合综合实力这一社会竞争实质。人往高处走，不是专才的人在哪个企业都吃不开。你需根据自身发展的实际状况，确定阶段发展的方式。
区别对待门门通和一门精
企业即需要专才也需要全才。实际上，越来越多的企业已经意识到，造就和培养全才是企业开发人才的根本任务。因为在一个企业内部，虽然分工不同，每个职位所需的专业不同，可协同作战是必须的。过去，部门之间的工作衔接，常常是由部门经理或总经理出面协调。这种现象到了企业经营规模不断扩展时，就成了工作的阻碍。如今，企业希望职员都能"又全又专"，这里的"全"有两层含义。一是职员有通才的能力，能在各部门的工作之间发挥有效的协调作用；二是职员不仅要精通本部门的工作内容，还要了解其他部门的工作内容和工作思路。这样才能做到以全局的眼光看问题。对一个期望长期发展的企业来说，全才还需有战略发展规划和战略管理能力。
通常情况下，职场中的基础岗位欢迎专才，而管理人员则青睐全才。如果你在某个行业或者某个职位上积累了丰富的经验，就是这方面的资深人士或者专家，能为企业创造更大的价值，岂有不受欢迎之理！不过，一门精的人，在人生路上会遇到诸多障碍，如果机遇不佳，将一生碌碌无为。每个人时间都是有限的，样样通而不专业，也会使职业生涯受阻。你不能像小乌那样，做一个"幼婴型"职场人。
职场人不能走极端，门门通和一门精都需兼顾。无论你选择哪个行业，在选准主攻方向，打好专业基础的前提下，打造自己的核心竞争力。然后，再从多方面提升自己的学识和能力，使自己成为企业更需要复合型人才。
与企业共同发展
个人发展目标与企业保持一致。人才作为企业竞争的重要资源，追求职员与企业共同成长的"双赢"方式，已成为企业发展的目标。企业人才规划的一个基本观念是让企业和职员获得同步发展，即企业既要最大限度地利用职员的能力、发挥潜能，又要为每一位职员提供不断成长和获得发展的机会。对于职员来说，个人的成长和发展只有在一个组织中才能实现。因此，要实现个人更高的发展目标，就需与企业共同成长。你需了解企业的价值追求、发展状况和发展趋势，根据自己的价值取向、兴趣爱好、职业技能、综合素质、态度等状况，明确自己加入企业的目的，设计出实际的、合理的个人职业发展目标和实施计划，以实现自己在企业中不断得到晋升。
提升在企业里的竞争力。无论是通过企业培训，还是自主学习、短期培训，你都需将个人的发展愿望和企业的发展愿望联系起来，这样才你达到与企业共同成长的目的。每一阶段学习结束之后，都应该将所学习的内容与实际工作结合起来。学习知识和在实践中运用所学知识有一个距离，需要经过不断的反复，这就要求职场人要有一个良好的心态，就是脚踏实地、一步一个脚印地在实践中不断练习。在每一个阶段的学习和实践中，你的专业技能和综合素质都会提升，当积累到一定程度时，你的综合竞争优势也逐渐显露出来。
总结提示：
年龄、经验、职位是职场的三把"双刃剑"。如果你刚毕业，就需要磨砺和锻炼，寻找机会雕琢自己。如果你工作已经有几年了，也不要被自己年龄的增长、职位的停滞吓倒，要学会把劣势转为优势。如三十的人都有过基层的历练，或多或少都有一些行业经验，这些都是有力的资本。在晋升"无望"时，可走结合自己的专业优势，进入到企业的核心部门或者核心岗位，进而取得职位晋升。
