盲从，就是没有主见，没有原则，没有见地，随着别人说话、做事。生活中，个别小事的盲从无伤大雅，可连换工作这么重要的事也盲从别人，那就是一件不理智的事情了。
跳槽，本是职场上是一件很常见的事，可谓屡见不鲜。然而，不理性的盲从跳槽定会给自己的职业生涯带来不利，绝不是什么好事情。
“职场案例”
花木蓝在一家广告公司做平面设计，本来工作做得好好的，薪水也不错，可突然间就辞职了。妈妈惊讶地问她为什么，她回答说：“唉，哪有那么多为什么啊？最近我身边的几个同事都辞职了，我的几位好闺蜜也辞职了，别人都跳槽了，我也跟着跳呗。”
事情就像花木兰所说的那样。最近，公司设计部的几个小姑娘，好像商量好的一样，一个月内都辞职了。其实她们各有各的原因，有的是要结婚了，想好好结个婚，婚后重新找工作；有的是觉得工作没意思，想换份比较感兴趣的工作；有的是老家人想让回去发展；有的是想自己创业单干……加之，花木兰的几个好闺蜜一个个都跳槽到了新单位，并十分夸张地告诉她新单位有多好，她在公司再也呆不下去了，也决定跳槽跳个好单位。
听到花木蓝辞职的要求时，她的老板也大跌眼镜，并对她寄予厚望说：“你是个设计人才，也有丰富的工作经验，设计部经理马上要出国发展了，你能留下来接任他的职务吗？”
花木蓝没有被设计部经理的职位所打动，连考虑一下都没有就辞职了。
花木蓝辞职后，每天纠结于东奔西跑地找工作，还没有找到她认为的“好单位”，她已经厌倦了。后来，为了早点结束找工作的苦恼，她就到一家很普通的广告公司上班了。
现在，花木蓝提起跳槽就后悔，要不是盲目跳槽，她应该是前公司设计部经理了。
“心理诊断”
如今的跳槽族大多太盲目，理由也是五花八门，有对待遇不满的，有看不到前景的，还有跟同事有矛盾或看不惯老板的，等等，理性的跳槽无可厚非，但像以下事例中的花木蓝一样跳槽，见别人都跳槽了，自己也跟着跳槽，着实太不应该了。
在跳槽这件事上，花木蓝的心理就是标准的盲从心理。其实她做着一份很不错的工作，没有任何合理的理由辞职的，但她的确就那样做了，难怪她的妈妈和她的老板都很吃惊！
职场中，那些见别人跳槽自己就跳槽的职员，往往在跳槽前并没有做好跳槽准备。这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后，才能想到我该如何做。否则，就会被“盲从心理”所误。
有一句老生常谈的话：最适合自己的就是最好的。不仅找对象是这样，职业选择更是这样。任何一次理性的跳槽，都可能给自己的职业生涯带来质的飞跃；而任何一次盲目的跳槽，或将让自己陷入恶性循环。所以，在没有完全了解企业和经营者的情况下绝不能盲目跳槽。
现实中总有一些人选择工作并非根据自己的爱好及个人能力特点，而是随波逐流，见不得别人跳槽，看到别人跳槽自己也想跳槽，这将会给自己的职业生涯造成非常不利的影响！其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。如果从事的本来就是一份比较适合自己的工作，职业发展前景也不错，何必随风摇摆、见跳就跳呢？
“专家处方”
跳槽是一项技术活，并非任何人、任何情况下都适合跳槽。针对“别人都跳槽了，我也要跳槽”的盲从跳槽问题，专家建议跳槽前需要做好以下几条：
1、保持冷静
对于“见跳就跳”的职员，业内专家希望职场人士能保持冷静，不仅要全方位地了解目标行业及目标公司的现状和前景，更要深刻地剖析自我、准确定位。
2、评估风险，选对时机
别人跳槽可能是早已计划好的，如若这样，他们跳槽就没有多少风险。而你看到别人跳槽自己就想跳槽时，往往是没有任何计划和安排的。因此，建议你跳槽前，要寻找“病根”，对症下药。如果是自身能力不足，要想办法提高水平。如果是目前的平台不合适，那一定要明确自己的职业定位，找到适合自己的平台，并评估换工作后的风险，寻找适当的跳槽时机。
3、找工作先找自我
很多盲从跳槽者都缺乏正确的自我认识，对自己的兴趣、能力、价值观一无所知。当看到别人跳槽就想跳槽的时候，自己要想清楚：我平常喜欢做什么？是否想在这个领域有所作为？我是否尝试过寻找其他可能的机遇？对于这个可能的方向，我能否克服困难坚持下去？如果你能找到答案，那你的职业定位已初具雏形。
4、充分了解上下家情况
跳槽前，先要审视自己公司的情况，看看公司是否没有了发展前景；对于下家，不仅要了解其薪酬、福利、发展前景，更要了解有没有健全的人才管理和升迁机制。对这些做好充分的了解之后，再做出是否跳槽的决定也为时不晚。
