从别人身上找到学习点
孔子曰：“三人行，则必有我师”。是啊，任何人身上都有我们可以学习和借鉴的地方，如果我们在工作中可以虚心地向别人学习，同事之间相互学习和借鉴，那么，我们与同事之间的关系就会更加紧密，我们的团结协作能力就会得到提升，我们就可以实现快速成长。
可是，我们能从谁身上找到学习点呢？这个人可以是我们的老板，可以是我们的同事，可以是我们的亲朋好友，也可以是我们的竞争对手。
下面的故事，大家一定不陌生。但其中的道理却让我们久久回味。
张雨和李琦差不多同时受雇于一家超级市场。开始大家都一样成了职场蘑菇族，从最底层干起，可不久张雨受到经理青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。李琦却像被人遗忘了一般，还在底层苦苦挣扎。
李琦心中不满，就去找总经理讨个说法：为什么对他如此不公平？
总经理一言不发地听着李琦的苦诉，等到李琦发泄完了心中的烦闷，总经理说：“你现在马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”
李琦不明白总经理想做什么。
“你办完这件事，我自然会告诉你为什么”，总经理看着一脸迷惑的李琦说。
李琦很快从集市上回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。
“一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。
李琦又跑去，回来后说有40袋。
“价格是多少？”李琦再次跑到集上。
总经理看着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会吧，看看张雨是怎么做的。”说完叫来张雨对他说：“张雨先生，你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”
不久，张雨回来了。
张雨向总经理汇报说：“总经理，到现在为止，集市上只有一个农民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好（他还带回几个土豆让经理看看），这个农民过一会儿还将弄几箱西红柿上市，据我看价格还公道，可以进一些货。我想这种价格的西红柿经理可能会要，所以我不仅带回了几个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。”
李琦听着张雨的汇报，把头深深地埋了起来。总经理说：“其实，你在工作中非常勤恳，工作也非常认真，但是就是不注意在工作中向别人学习，只顾着一个人埋头苦干是不行的。”李琦向总经理表示歉意，并给自己树立了学习方向。
这则小故事在告诉大家以能论职的同时，也明白地告诉我们，要想提高自己的能力，必须学习，向他人学习，学习他人做事的方法和经验。
那么，蘑菇族如何才能从别人身上找到学习点呢？这就需要我们做到以下几点：
第一，向我们的老板学习。老板之所以称之为老板，不仅仅体现在他的职位比我们高，更重要的是他们能力的体现。老板之所以能成为老板，一定有许多你不具备的特质。比如说，思考问题的角度、统筹大局的策略、勇于担当责任等等。如果我们能随时随地向老板学习，那么，我们做起事来就会更加尽心尽力，像老板一样思考，像老板一样行动。当我们潜心地向老板学习时，我们就会主动去考虑企业的成长，考虑企业的未来，我们会感觉到企业的事情就是自己的事情，知道什么是自己应该做的，什么是自己不应该做的。
第二，向我们的同事学习。每一个同事都有着不同的优点，这些优点一旦被我们学习吸收，那么，就会在很多时候对我们有所帮助。我们的同事或许在工作技术上强于自己，或许在职业技能上高于自己，或许在工作经验方面多于自己，因此，向他们学习，学习他们的工作技术、工作技能和工作经验，对我们的工作都能提供极大的帮助。其实，如果我们用心去观察，我们就会发现，每一个同事身上都有值得自己学习的东西。
第三，向我们的客户学习。向客户学习能让客户的知识经验成为自己知识的一部分。他们可能是我们专业发展的关键。只要细心，我们就能从客户身上学到各方面的知识，打开自己的思路，获得一些可以享用终身的教益。把客户当成财富，不仅要把他们当成我们工作上的财富，还要把他们当成能助我们提升的财富，从客户那里，我们能学到更多有用的东西。
第四，向我们的竞争对手学习。在职场竞争中，人与人之间的竞争也十分激烈，如果我们自己很出色，那么，我们的竞争对手也必定十分出色，对方身上的一些长处也许正是自己所缺少的，我们要以谦虚的姿态和聪明的智慧多向竞争对手学习，这样，我们的成长道路就会更加通畅。如果我们现在还并不出色，那么，我们更应当向比自己出色的竞争对手学习，学得越多，我们在以后的竞争中取得成功的可能性就越大。
其实，向别人学习，不仅局限于工作之中。在日常生活中，我们观察学习他人的机会和亲自锻炼的机会也很多。在家庭里，来了客人，怎样应酬才能让客人满意；到酒店里宴请客人，看服务员如何招待等等。处处留心，认真观察学习，就能提高我们的办事能力。
