正是因为对自己的要求总是“差不多”，我们离成功的距离才“差很多”。
当一个企业或者组织里的员工抱着打工心态来工作时，他们的状态自然就呈现出一派懒散慢的景象：不求精益求精，把工作做到位，只求手头有工作，保持每天表面上的忙碌；不求按时按量按质地及时完成工作，只求每天按部就班地早出晚归，按时打卡，准时出现、准时离开办公室。越来越多的员工将上班和为企业为组织做贡献二者的意义割裂开来，但求自身基本生存，不问企业、公司的发展；只管接受上头委派的工作任务，服从指挥，却不顾结果。他们应付差事，把事情做得“差不多”成了他们的行为准则。究其原因，就是“打工嘛，反正不是为自己干，差不多就行，何必太认真呢。”
我们的身边有很多“差不多先生”，我们自己也可能就有“差不多先生”的影子。关于这类人的性格和状态，胡适先生在《差不多先生传》里这样刻画：
你知道中国最有名的人是谁？提起此人可谓无人不知，他姓差，名不多，是各省各县各村人氏。你一定见过他，也一定听别人谈起过他。差不多先生的名字天天挂在大家的口头上，因为他是全国人民的代表。
“差不多先生”的相貌和你我都差不多。他有一双眼睛，但看得不很清楚；有两只耳朵，但听得不很分明；有鼻子和嘴，但他对于气味和口味都不很讲究；他的脑子也不小，但他的记性却不很精明，他的思想也不很缜密。
他常常说：“凡事只要差不多就好了，何必太精明呢？”
他小的时候，妈妈叫他去买红糖，他却买了白糖回来。妈妈骂他，他摇摇头道：“红糖和白糖不是差不多吗？”
他在学堂的时候，先生问他：“直隶省的西边是哪一个省？”他说是陕西。先生说：“错了，是山西，不是陕西。”他说：“陕西同山西不是差不多吗？”
后来他在一个钱铺里做伙计，他也会写，也会算，只是总不精细，“十”字常常写成“千”字，“千”字常常写成“十”字。掌柜的生气了，常常骂他，他只是笑嘻嘻地说：“千‘字比’十字只多一小撇，不是差不多吗？”
有一天，他为了一件要紧的事，要搭火车到上海去。他从从容容地走到火车站，结果迟了两分钟。火车已在两分钟前开走了。他白瞪着眼，望着远去的火车上的煤烟，摇摇头道：“只好明天再走了，今天走同明天走，也还差不多。可是火车公司未免也太认真了，8点30分开同8点32分开，不是差不多吗？”他一面说，一面慢慢地走回家，心里却不明白为什么火车不肯等他两分钟。
有一天，他忽然得了一种急病，叫家人赶快去请东街的汪大夫。家人急急忙忙地跑去，一时寻不着东街的汪大夫，就把西街的牛医王大夫请来了。“差不多先生”病在床上，知道寻错了人，但病急了，身上痛苦，心里焦急，等不得了，心里想道：“好在王大夫同汪大夫也差不多，让他试试看吧。”于是这位牛医王大夫走近床前，用医牛的法子给“差不多先生”治病。不一会儿，“差不多先生”就一命呜呼了。
“差不多先生”差不多要死的时候，断断续续地说道：“活人同死人也差……差……差……不多……凡事只要……差……差……不多……就……好了，何……何……必……太……太认真呢？”他说完这句话，方才绝气。
他死后，大家都很称赞“差不多先生”样样事情看得破，想得通。大家都说他一生不肯认真，不肯算账，不肯计较，真是一位有德行的人。于是大家给他取个死后的法号，叫他“圆通大师”。
他的名誉越传越远，越久越大。无数的人都学他为榜样。于是人人都成了一个“差不多先生”。
在各种不值一提的原因中死去是“差不多先生”们必然的命运。一个不认真对待事情的人，只会将事情弄得越来越糟糕。一个工作“差不多”的员工，极有可能为公司带来致命的损失。对照一下当今社会人们的心态，这种大而化之、马马虎虎的“差不多”心态更加普遍存在于今天的职场上。企业中“差不多先生”比比皆是，殊不知正是因为“差不多”，许多企业被拒之门外，产品总是被打上二等货色的标签，与一等品只差一点，其实是差很多。因为“差不多”心态，工作漏洞百出，产品缺乏竞争力。
一家面粉厂的业务员到小麦产区采购小麦，打听到粮食的价格得1000元一吨，于是马上给老板发电报问：“一万吨小麦，每吨1000元，价格高不高？买不买？”老板看到电报生气地对秘书说：“真是乱弹琴，哪有这么高的价格，现在最高的价格也不到900元，给他发电报，就说价格太高！”秘书赶紧跑到邮局发了个电报：“不太高。”没几天，业务员带着签订的购销合同回来了，老板莫名其妙，追查原因才知道，秘书发电报时，“不”字的后面少了个句号。如果履行合同势必给公司带来100多万元的经济损失，后来经过多次协商，赔偿了对方15万元才算了事。当然这位秘书不久就被辞退了，而他在当地再也无法找到工作，不得不远走他方。
你看，“不太高”和“不。太高”不就是差了一个小小的句号吗？实际结果却相差十万八千里，这位“差不多先生”不背井离乡都不行了。
“差不多”有时会差很远，无论是相差0.1mm还是0.1s，竞技场上，冠军与亚军的区别，有时小到肉眼无法判断。比如短跑，第一名与第二名有时可能相差0.01s；又比如赛马，第一匹马与第二匹马相差仅半个马鼻子，差几厘米而已。但是，冠军与亚军所获得的荣誉与财富却相差悬殊，全世界人的目光只会聚集在第一名身上。
“差之毫厘，谬以千里”，差“不多”结果差“千里”，都是毫厘之差，却有天壤之别！在职场上，必须杜绝“差不多”的心态，每个员工都是团队的一分子，如果每个人都“差不多”，累计起来，就会差很多了，不仅会导致组织难以获得利润，甚至还会因不慎造成重大事故。所以，拿出深藏在我们内心深处的认真劲，激发和唤醒追求认真、完美态度的主人翁精神，不要再做“差不多先生”，坚决不再做懒散员工里的一员。
