冷漠、找不到成就感、厌恶枯燥的工作等不良情绪占据了心灵，曾经高昂的热情消退了，曾经神圣的工作变得无足轻重，曾经树立的理想不知不觉抛到了九霄云外，取而代之的是日甚一日的疲倦和颓唐，把心灵折磨得脆弱、凌乱，生活也失去了色彩。其实，能够拯救我们那颗倦怠不已的心灵的，仅仅是工作中那一缕带着新鲜的芬芳。
职责之内，永远没有不值得做的事情，因为你的岗位价值就体现在这上面。
对于如何管理刚刚进入工作岗位的员工，许多用人单位都会采取一种特殊的管理办法，将缺乏经验的新人像蘑菇一样置于单位里的“阴暗角落”——让其到不受重视的部门，或者专门干打杂跑腿的工作，然后浇上一头“大粪”——让尚处于稚嫩的新人无端受到批评、指责或者代人受过，而且还得不到必要的指导和提携，仿佛要让其在单位里自生自灭。
“蘑菇”管理让新人感到苦恼，进而怀疑这份工作的前景和价值，工作态度也极易渐渐随之倦怠下来，认为自己的付出不值得。一旦产生“不值得”的念头，新人开始时常对工作感到缺乏兴趣和动力。自认为不值得做的事，就一定做不好。在做一份荒唐可笑、毫无意义的工作时，惟一的选择似乎就是保持一种冷嘲热讽、敷衍了事的态度。
其实，“蘑菇”管理并不一定是坏事。当一切刚刚开始的时候，“蘑菇”管理会打破我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。对一个用人单位而言，他们对新进人员一般都是一视同仁的，从起薪到工作安排，再到职务任免等，往往都不会有太大差别。因此，无论你是多么优秀的人才，在刚开始工作的时候都只能从最简单的事情做起。
每一位初入职场的年轻人都不可避免地遇到这个阶段，如何以高效率度过这个时期，并从中汲取经验，快速成熟起来，树立起良好的个人形象，同时又避免负面的影响，这是每一个初入职场的人都必须面对的课题。其实，一张大学文凭代表不了什么。无论是什么岗位，都有许多值得学习的新东西，惟有放下架子，谦逊恭谨，学到东西，丰富自己，日后方能有所作为。我们必须时刻铭记，我们并不比别人“高级”，千万不可自恃才高而目空一切，在我们的身边，每一个人都有许多值得学习的东西。因此，一定要放下架子，多向别人请教，在心态上做好一切从零开始的准备。
准备在企业里扎根干下去的职员要注意：平时多一些换位思考。比如，站在职员的立场上，你可能会觉得自己满腹学识，应该得到领导的重视和重用；而站在企业领导的立场上，你就会明白，他们关注的是企业的生存和发展、是企业的整体利益。只有能够为企业创造利润、增加绩效的员工才是好员工，将学历和贡献放在一起衡量，领导更关注的是你能够为企业做出什么贡献、除了学历以外你的实际能力有多大。而正处于起步阶段的新人，除了学历，还没能做出让人心悦诚服的奉献，更需要安下心来踏实做事，才能得到领导的信任。
邢天到报社的第一年，无论是在工作上，还是日常生活上，各方面都表现得非常出色。稿子写得很出色，同事领导的关系也处得十分融洽，一有突发新闻，总是第一个请求前往，从不考虑危险性，也不怕辛苦，在报社领导和同事们的心目中，邢天留下的印象相当好。
有了一定的成绩，邢天觉得该向总编辑提出升职要求了。他对总编辑说，他的成绩是有目共睹的，而且他的到来也为报社争了光——拿了一个全国新闻奖。总编辑婉转地告诉他，你的工作确实很出色，但到报社的时间毕竟不长，目前又没有空缺的职位，好好干，以后一定有机会的。
自打那以后，邢天仿佛明白了什么，整个人像换了一个似的，虽然工作干得还是不错，但明显失去了工作热情，不再像以前那样抢着到新闻第一线，而只挑一些简单的事情来做，还不时劝要好的同事不要干得太多，认为“再努力也是白费”。
当前的工作是一个给你出成绩、表现自我的机会，如果不脚踏实地积累经验和阅历，人们又怎能相信你有能力再上一个台阶呢？邢天的做法和态度未免操之过急，显得太急功近利了，继续这样下去，无异于扼杀个人前途。很多企业冷对一个新人是别有用意的。如果因为每天都是整理平淡无奇的资料，有时还要跑跑腿，就对工作产生抱怨的心态，那么做起事来就难免会草率，从而引发许多不必要的错误。这样一来，即使你在学校的成绩再好，文凭再硬，也不见得能符合企业的要求。领导一旦对你产生了不良的印象，就可能不会再对你委以重任了。还有，如果你认为顺利地成为企业的中坚成员以后，就不用做一些杂事，那可就大错特错了。其实，在企业中地位越高的职员所要处理的杂事反而越多。
经受“蘑菇”管理就是为了让新入职场的员工明白，杂事、小事都是公司的事，都是一个员工必须永远认真对待的事。你的情况怎么样呢？对于一连串的实习和简单的工作，你会心烦吗？会抱怨工作缺乏乐趣吗？人们对于工作“不值得做”列举了许多原因，如：
第一，提升机会少。
第二，职业缺乏安全感。
第三，企业对员工漠不关心。
第四，工作没难度。
第五，工作太枯燥。
第六，企业只知道赚钱。
第七，薪资福利太低。
第八，工作任务太艰巨。
第九，领导的品质恶劣。
通过对这些不满意的根源进行的研究表明，有些人可能对蹩脚的领导产生反感；有些人由于报酬太低或缺少安全感而对工作灰心；还有一些人是因为各种原因交织在一起。而对工作缺乏兴趣和动力的最普遍的原因就是薪酬、提升、安全、领导方法和工作本身。
其实，换个角度看事情可能就不一样了：你觉得问题是出在了工作上，而实际上可能是你自己出了问题。正是因为你认为工作沉闷，所以你的工作就相当沉闷。换个说法，就算你去应聘一个你认为非常愉快的工作，也可能会出现两种情况：一是你根本不会被录用。因为你看起来呆板乏味。二是就算你被录用了，你也会把工作弄得枯燥无味。然而，还有一个更严重的问题是：如果你总是抱着“不值得”的心态看待工作，就永远都不能脚踏实地地做好当前的工作，不管你拥有什么样的理由，你最终都不会取得个人事业上的成功。况且，把一生都浪费在嘲讽和敷衍上，本身就是一件最不值得做的事。所以说，问题不在于你的工作，而是你的想法。只有树立“没有不值得做的工作”的想法，你的工作才会变得快乐而有意义。
“蘑菇经历”对于正在成长的年轻人来说，很像蚕茧对于蚕虫，它们在羽化前必须经历这一步，但是如果茧太厚，蚕就可能被闷死在里面，永远也不会化成蛾。要做到从零开始直至获得成功，新进员工和求职者就必须做好从基层做起的心理准备。不必计较职务的高低，只要有工作机会，就不妨去试一试，也许，你最看不上眼的工作，却正是你将来创业的基石。
