在办公室中，冲突在无形中酝酿。为了适应竞争的需要，有必要和某些同事融洽相处，结成同盟，壮大自己的力量，同时抗衡对手，达到生存和发展的目的。从普通意义上讲，每个人都会遇到急事、难事、突发事，都需要朋友。在办公室里，和同事融洽相处，最起码的好处是避免别人对你进行攻击。
增强人格魅力的要诀
要想成为在办公室里大受欢迎的人，你首先要做到不孤芳自赏，把自己孤立起来，你应该有至少两名知心朋友，这样遇到事情可以互相商量研究。要多参与同事间的活动，体贴关心别人，不要自恃高雅成为孤家寡人，跟每一位同事都保持友好的关系，尽可能与不同的同事打交道。根据同事们的情况，有针对性地进行接触，对同事的优点、长处，要不失时机地加以赞赏，对同事的着装、打扮要适度地给以赞美，你就会成为他们的好伙伴。平时做事要讲究分寸，以真诚待人，处事手腕灵活、有原则。
要注意培养与同事之间的感情，尽量去适应同事们，把自己看成他们中的一员，时时处处与他们保持一致，多跟同事分享对工作的看法，多听取和接受他人的意见，时间久了你就能获得他人的接纳和支持，相处就会融洽起来。如果发现有人跟你意见相反，大可不必耿耿于怀。假如有人认为你年轻经验不足，你可以想办法得到公司一些老前辈的支持，使你的对手不至于总以“老资格”自居，让他对你另眼相看。
对公司、对老板不满的人大有人在，在工作中，有时会遇到同事来诉苦的事情，往往令人进退两难。发牢骚者大都是点明某人某事在处理方法和待遇方面存在不公正，在遇到这种事情时，要做到既关心同事的切身利益，又不卷入其中。即使你有一万个不愿意听的理由，也不能对前来诉说的同事置之不理，以免产生不必要的误会，使同事对你逐渐疏远。这时你可以推说自己现在很忙，手头工作还没有做完，没有时间闲聊。或“装疯卖傻”装作听不懂对方所说的话，不时地插问些风马牛不相及的问题，使对方失去耐性，但最好的办法是对爱发牢骚的同事敬而远之。
如果你能注意上述事项，并结合自己的情况，认真对待每一件事，你就会在办公室里无往而不胜。
你可以通过兴趣爱好等与同事进行交往，逐步赢得友谊，并得到帮助和支持，结成同盟军。
弗立奥·皮森特是一位美术爱好者，其画虽不出众，然而却善结良友，广交宾朋。久而久之便在当地画界小有名气。弗立奥交友惟情是重，无论资历深浅，他都能够虚心请教，不薄此厚彼，加上他的热心肠，乐于助人，慢慢地竟有了较好的人缘，同事都愿意与他来往。
有一天，一位画友邀他去参加某业余画家的作品展览。到达目的地，他便请画家介绍自己认识参观展览书画的同道中人。然后，寻找机会和他们沟通、交流。下午离开时，竟和几位同道熟悉得如同故交，相互留下通讯地址和电话号码，彼此都希望以后能保持联系，继续探讨。
弗立奥善交朋友，他不但和本地书画界的人士成为朋友，而且还结识了文学界、新闻界等不
同艺术领域的新友，逐渐成为当地比较活跃的人物。艺术界的朋友分布在各行各业，方方面面和这些朋友熟悉后，弗立奥极少求他们帮忙办事，平时有事，只要他说出来，许多朋友都是鼎力相助，尽心而为。
朋友要在工作、生活中注意发现、寻找。朋友多了，如果你遇到了什么难处，总会有朋友站出来为你分忧解愁。在工作中，你从发现同事的兴趣爱好入手，试着与同事的兴趣趋同，热情帮助和交往，就会和同事形成良好关系，利于自身的发展。
影响同事关系的言行
有些言行可能会影响你与同事之间的关系，甚至会阻碍你的升职大事。虽然你大可不必谨慎到“不敢多说一句话，不敢多走一步路”，但对下面一些不利的行为举止，避免不冒犯还是百利而无一害的。
（1）神神秘秘，私自行动。
你请假不上班，或即使临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若老板或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神神秘秘的，受到影响的恐怕还是你自己，有事告知一下对方，表明双方互有的尊重与信任。
（2）乱谈私事。
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，信任是建立在相互了解的基础之上的。但是涉及隐私的话不可以随便说，不管是自己还是别人的。否则便会产生不好的影响和后果。
（3）自我封闭。
公司里发物品、领奖金等，你先知道了，一声不响的坐在那里，像没事似的。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后有这类好事儿，也就不可能告诉你，如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
（4）不接受同事帮助。
轻易不求人，这是对的，但有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你可以通过同事的介绍去找，以求更好得到解决。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任别人。你不愿求别人，别人也就不好意思求你；你怕麻烦别人，别人就以为你也很怕麻烦，良好的人际关系是靠互相帮助为前提的。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使别人为难。
（5）故作清高傲慢。
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你不要一概拒绝。有时，同事有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，对此，你尽可能积极参与。如果别人热情分送，你每次都不领人情，冷言拒绝，时间一长，难免给人以清高和傲慢的印象，觉得你难以相处，这样你就会失去同事间的友谊与支持，马上就会被孤立起来。
主动与自己不喜欢的人打交道
在办公室工作中，你会对有的人深恶痛绝，不想理他，不想和他打交道。可是，为了工作，你又必须与之来往，如同生活中对内对外注定要和许多人打交道一样，你不仅要能与自己志同道合、脾性相投的人来往，更要能与自己性格迥异、爱好背离甚至文化程度不同、年龄悬殊者建立关系。因为工作上产生的人际关系，不能从“择友而交”这个角度考虑，而应当从工作需要去考虑。因此，这种交往必须是宽泛的。
人们都有自己的兴趣、习惯以及不同他人的生活方式、思维方式。和你讨厌、反感的人打交道，心理上难免出现障碍。你既然不能避而远之，就必须正视，并设法寻找解决问题的方式。在工作中，你不想与不喜欢或讨厌的人打交道，克服这种心理的办法是，要思想开阔、宽容，消除思想偏见，并积极寻找对方的优点，然后，主动和他接触。这种接触的核心是，为了某种利益，必须把情感因素、个人好恶放在一边。
对自己而言，最重要的不是别人如何看待你，而是你如何看待他们。调整好自己的心态，与“敌人”的关系就不那么难处了。在办公室的工作中，要想在人际交往中出入无碍、进退自如，就必须敞开胸襟，广交朋友，特别是要与和自己性格、气质、志趣、爱好不同的人相处。在相处时理解对方、容纳对方、求同存异。这样，才能不断扩大自己的社交面，和各方面人士进行广泛、深入的合作，促进事业发展。
你要学会化敌为友，让争吵变为合作，愉快地接受与你性格不合的人，让他成为你的朋友，与你合作。在心中消除敌意，意见产生分歧时，静心听他讲述理由。如果无法取得一致，按照他的想法去试一试。取得成功，主动将功劳归功于他。你宽阔如海的胸襟会让他感动，他也会逐渐在心中接受你，在工作中积极配合你。在工作之余，不妨多进行一些沟通，彼此增进些了解。性格不同的人在工作中往往互补性很强，也许你会因祸得福，既得到一位朋友，又取得了工作业绩。
不要轻易与人发生正面冲突，也不值得发生正面冲突。有的人不会是为了公司的利益据理力争，更不是为其他什么光明之事而不让寸步，如果在“小事”上纠缠，自己岂不也“小人”
了？千万别在一些所谓的是非问题上为了表示你的公平、正义而与某些人产生纠葛，也不必为一些小事纠缠不清。让他们在心理上和实际上占点小便宜，显示一下你的胸襟。当然，这是比较被动的做法。
在工作中你不妨和不喜欢的人交朋友，既可防止他们暗算自己，又可利用他们去做事。有些难办的事情，你不愿做或不会做，那么，交给他们好了，他们是这方面的高手。古代孟尝君都会养“鸡鸣狗盗”之士，你交两个即使是“小人”又有何妨。只是“小人”难交、难养，全靠你的精心策划和临场发挥了。但有一点，远离是交不上任何朋友的。
我们常说“小人得势”便猖狂，而事实上，“小人”还真容易得势。因为“小人”什么都豁得出去，为了目的不计手段。没得势的“小人”不是因为心中有忌讳，手段不狠毒，而完全是他们的目的本身很小。稍有“雄才大略”的“小人”大都能成功。许多人远离“小人”是觉得他们难成大气候，不值一理。可是，等“小人”得势再理，似乎就太晚了。
有的人无论你对他多好，他也会翻脸无情，坏你的事，整你一下，这就是“小人”，和这种人相处，既无奈又麻烦。只有虚与委蛇，小心应付，才不会咬到自己头上。
朋友不但是生活中必不可少的，在办公室中，友谊也是成功的支柱之一，只有赢得别人的支持，才能在职场中大显身手，大展宏图。
