评鉴中心在人力资源管理中的应用目录

传统人力资源管理模式已不能有效解决当今企业遇到的问题，因为中国的外部人力资源环境已经发生了深刻变化。基于这样的变化，《用最少的人创造最好的业绩》从企业经营者的视角重新审视人力资源问题——人力资源不仅需要管理，更需要经营。中国本土企业的人力资源管理必须以能够产生实际价值为衡量标准，合理配置有限的人力资源，提高人力资源利用率，以增加人力资源产出。作者将着眼点放在探讨如何有效利用激励杠杆，用最少的人创造最好的业绩。希望企业能真正找准绩效考核的出发点，转变用人观念与用人模式，优化岗位与人员配置，使个体与组织有机地融为一体，促使企业经营业绩获得大幅增长。

本书内容包括：实现以价值为中心的变革、价值链管理、预算管理的基本框架、预算控制流程、价值管理与绩效评价、绩效评价指标等。

本书阐述了领导与权力相伴相生，权力与谋略相辅相成。离开权力。领导将成为摆设；离开谋略，权力将变得十分危险。方，是做领导的正气，是领导者必备的优秀品质；圆，是处世的手段，是通达技巧。

你相信那些管理学大师的话吗？当然要信，因为他们所说的话归结起来只有一句：要想成功，就要一直做对的事。傻子都懂这个道理！从他们身上是学不到管理！我们需要有人手把手教那些琐碎事务，怎样管好手下的员工、怎样让员工死心塌地、怎样处理突发情况，不要那些废话！

品牌的真正作用是占有消费者心智中的品类以及优质心智资源。品牌是企业提供给消费者的简化了的识别工具，一个品牌的定位就是一个品牌的基因。心智资源是企业经营的起点、方向与终极目标。在白热化阶段，企业竞争的本质已经落到了争夺顾客有限的心智资源上来，它决定了企业所有的收入和资源配置方向。在极度竞争的时代，企业家首先应该是一个竞争战略家，一定要弄清楚，你所在领域顾客的心智资源有什么特点？它是如何分布的？竞争对手已拥有何种心智资源？企业能抢占何种心智资源？如何去抢占？

身怀上古大巫刑天氏血脉，却被血族侯爵凯瑟琳当成血奴关了三年，一朝脱困，叶辰誓要复仇……修炼离火魔功，以诛杀血族为己任，一代魔道血神就此崛起……

一个现代小人物，在这个战火纷飞的大陆，金戈铁马，成就异界锦衣卫的千古霸业，书写自己的辉煌。=========================================================新书，4月7号，希望各位支持！！！！！！！！

林轩，一个平凡的高中学生，生活在现世界中，却不知自己是那异界中的命运之人。当他踏入异界——永乐，面对人、月、血三族之争，孤独的钟声早已为他敲响，等待他的，是一场注定悲伤的征程……

谁说废材无未来，所有人都给我看着，我欲崛起，执剑天涯！

一部幽默的、轻松的，夹带些许沉重和伤感的现实主义校园小说~

她，在现代是一位政绩颇高的政客，是a国重点保护对象。一朝穿越，竟成了华澈国的丞相，居然还是个女扮男装的主，这绝对是作死的节奏，咱们还能愉快玩耍吗？这柿子还拿软的捏，禀着人不犯我，我必犯人的信念，先把你们这些软柿子捏了，至于那些狐狸成精的人，还是避开的好。这六国之间纷乱不断，励志在这乱世中做一名奸臣，贿赂还是该收的收，事情还是该做的做。看她如何在古代创出自己的路，笑傲江山。本文一对一，宠文不虐。---

本书描述的是李牧民回到家乡富饶县，在毫无预料的情况下受到了家乡人民的热情款待，受到镇长、县长等领导的接见，受到“衣锦还乡”般的待遇。随后李牧民为家乡发展写了一份“设想”，这个设想牵涉到了农民地权的问题，遭到其伯父李连财的强烈反对，引发了李氏和钱氏的纠纷。李牧民身份上的误会，使得县长的计划作罢，李牧民不见容于同族，匆匆逃离家乡……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。

你知道魂魄到底是什么吗？你知道修仙和修真的区别吗？修仙只是自欺欺人之道，只有修真才能超凡脱俗。一个罗辰道袍手持法剑的老头说道：“我乃大罗金仙”一个清羽道袍手握拂尘发须洁白的老头说道“贫道乃太上仙君"李清不屑的看了它们一眼说道：“你们两个把脸凑过来，让我给你们印上本座的足迹。”情节虚构，切勿模仿

自从母星破灭之后，小鱼儿阴差阳错重生在了异界。在这个残酷的世界中，强者为所欲为，弱者任人宰割。且看小鱼儿如何一步一步变强，锄强扶弱，谱写恢宏人生！