独宠娇妻：总裁的新套路评论

上穷碧落下黄泉，两处茫茫皆不见。一场繁华终将落幕，像梦一样的激情最终还要归于平淡，爱情是否还要寄予来世？其实，人生中有太多的无奈，最要命的当是一个“情”字，一旦陷入其中，宁为知己者死也是可能的。纵然死去，还会念念不忘，化为一缕清魂来找，然而曾经温柔遣眷的床上竟已物是人非了。这魂灵可否能够原谅自己曾经心心相印的情人？

乔茵总想着把最好的一面展现给她喜欢的人。不想传递负能量。不想因为自己的破事而影响他们的情绪。然后有一天，有个男人告诉她，你没必要藏着掖着。你再丑也是我的女人。我接受的是你的全部。知不知道？

她表象是一名家庭主妇，私下却是反抗击第三者联合会的理事，某一日，却发现她老公出轨了！分居、挽救、斗争、离婚，净身出户，她的人生输得只剩了几条内裤。恼怒之下，她成立反出轨者联盟，踏上全身心抗击小三、斗争小三的道路！(本文纯属虚构，请勿模仿。)

童子栗这辈子没什么梦想，唯一一个就是想当一辈子的米虫，每天都可以吃了睡，睡了吃，想怎么玩儿就怎么玩儿她以为她不可能实现这个梦想了可……慕修司出现了，带着一份结婚协议书嫁入慕家就意味着，她可以当米虫了童子栗欣然接受却在这样的米虫生活中渐渐迷失了自己她拿着一张孕检单兴奋的跑到他的公司，他却告诉她，孩子不能留，只为了救他的心上人童子栗看着眼前的男人，嘴角泛起冷笑她选择究竟是--情节虚构，请勿模仿

三年前，她又土又圆，被亲妹抢走男友，三年后，她强势回归，风华绝代搅动江城风云。秦少锋：我发现我最爱的人一直是你！安歆：哪里凉快哪里呆着去！凌廷轩：招惹了我，你还想全身而退，嗯？安歆狗腿地笑：没呢！boss大人，要退也得带着你一起退。凌廷轩握住她的手，动作温柔，声音却让人胆寒：记住自己说的话，否则剁了你的猫爪子，看你怎么逃！

破案率最高的低级警察？到底是屌丝？还是高手？

职场中也是如此，要学会把握人的心理——好的职场关系，不是一味地讲实话，而是先判断对方相信什么，再顺应他们的世界观，说该说的话。本书提供最实用的心理学定律，帮你了解自己、读懂他人。在职场中，人际关系有时候比公司制度更重要！书中提供切实可行的建议，让你在一个个真实的案例中学会慧眼识人，巧妙用人，圆融待人。进而游刃有余地处理你与自己、与领导、与同事、与客户的四大关系。

世人眼中的神棍，风水学中的大师，我作为一个饱读诗书，当然了，我是被那个臭老道逼迫着读了一些关于风水，茅山术之类的书。从此之后，降妖除魔便不在话下，且看贫道如何大闹阴曹地府，如何除魔卫道，精彩不容错过，欢迎加入企鹅群：147717139。

一不小心穿越了，居然回到的是水浒时代的宋朝。那还不赶紧上京师，去泡泡李师师？当然，还得顺便再救救落难的林教头，结交一下鲁提辖，再教训教训仗势欺人的高衙内。得罪权贵？跑路吧，水泊梁山有大好的地盘等着呢。新人，努力更新，求票求收藏。各位读者大大，既然来了，就顺手点一下左边的推荐吧。努力更新。本书一切背景以120回本《水浒传》为主参考资料，其他资料为辅。若是遇到与其他资料有冲突的地方，会以《水浒传》中出现的人物事迹为准。

一个古灵精怪的花痴女生意外得到一家店铺，店铺顾客不止人类，还有鬼神和动物，店员全部是小精灵，这家店以任何物品为交换，得到自己喜欢的，想要的东西，但是凭空出现的一个男生，让死气沉沉的小店开始变化【章节内容】那就别怪我不客气了，我抓过他的手咬烂了他的大拇指，按在了入职书上“OK，以后你就是我的人了！”他的手腕上出现一个五芒星的符号，我满意的点点头，又看了一眼入职书，他的资料就全部在上面了姓名：冥邪“啧啧，真是个当鬼的料啊，好了，冥邪，现在你可以上班去了！“和鬼神做交易，与魔鬼打交道，这家杂货铺讲给你想要的......

公元2014年因为一件离异事件无意间获得了阴阳魂从此便走上了与鬼打交道的日子鬼也成为了一种陪伴而背后则是一件惊天阴谋……为何阴阳魂选定了我？背后又是谁在操纵着这一只只鬼傀儡？主角仅为一枚屌丝，为何遇上了这一连串的事件？……本小说情节纯属扯淡，如有雷同，算你见鬼。作者QQ1046195477，讨论群尚未创建

人？妖？好吧——半仙！她一朝梦醒，天下竟已风云万变。醒来的第一时间，她身上插着箭，居然还没死掉！然后，就在她刚刚想接受自己的和夏王朝祭祀身份，辅助这个魔魅君王，安定乱世时。满朝文武，甚至望眼天下，集体控诉她：扰乱朝纲，倾国妖孽！神马？她不就是一头的银发、银眉、银睫毛。

传承自师父的绝世医术，成为大小姐的贴身狂医，笑傲江湖，造福世人。“纵然你腰缠万贯，天姿国色，亦或是位高权重，又如何？生病了，还不是要来求我？所以，跟我说话，请低着头。”何昊如是说。

九次涅盘，九次重生，经历无限时光，看尽世间变幻只为寻求真我。

本书共分9章，内容包括现代企业文化概述、现代企业文化理念与发展战略、现代企业文化特征和功能、现代企业文化发展趋势、现代企业文化创新理论与实践、创新型与学习型企业文化理论研究、企业文化优化整合理论研究与实践、现代企业文化建设框架或模式等。