流氓小神仙评论

一个生在武学世家的优异少年，自小就在同辈当中拔萃出众，无人能及。可到头来却在家族权谋斗争中成为了利益牺牲品、因为不甘心奸人得逞，他选择了与仇敌同归于尽。可是，世间总有那些阴差阳错，究竟会是怎么样呢？...带着记忆转世，是否还是原来的他呢？？？敬请期待...小说读者群：372794052欢迎大家加入...

紫穹大陆！鼎盛的战道文明诡异消失！金色的叶片~空白的记忆~神秘的字诀~！诡异的魂珠且看平庸少年如何，搅动大陆风云，揭开这些神秘的面纱！

手中无剑，身具神剑系统。一把剑，可以杀敌、可以保护心中所爱。剑噬天下，无人能够匹敌，剑噬天下，无人可挡！穿越异世大陆的周天，夺天灵密宝，终成天下第一人！

雷鸣是一名当代的大学生，一次偶然的机会，他掌握时间维度空间的秘钥，可以自由穿梭在两个维度空间里，可是并不像其他穿越者一样，雷鸣仅仅只是掌握了穿梭钥匙，本身还是一名当代大学生，并没有穿越者的福利，弱小的他来到另一个维度空间又是如何生存下去，从一个草根到君临天下呢？只有拼命活着，活下去，直到最后一步步崛起……。倘若是你拥有这样的机会你又是如何选择呢！下面让浪客我分享一下我的选择，我的故事。

有人说：能常人所不能，生命才可显出真趣。但穿越到弱肉强食的异界里，请问，真趣在哪里？是烽烟四起，策马出征？还是在这万丈红尘中，挥剑转身？亦是如花美眷，无花风月，有多少的精力就建多少的后宫？当魔法武技遭遇现代科技，听说武功无法高过寺院的钟？手一挥，掌一推，横扫大陆，称雄异世没有极限的范围。让八族歃血为盟，效忠浴火为龙！用右拳打开了天，我就是那条龙！

道士这一职业，其实没有世人所传的邪乎，只是很多人没有亲眼看见过；不相信有鬼怪罢了。然而真正让你见到的时候，你又有点不知所措，故事大概要从我出生说起，我是一个早产儿，本该是在九月出生的我，被活活早产两个月。出生在了农历的七月，恰恰还出生在七月十五！在民间农历七月本是一个不详的月份，七月十五是鬼节，当然这不是空穴来潮的。在阴间七月十五是阴间的阴人回来探望在阳间亲人，阳间的亲人也好给在阴间的亲人烧一点纸钱。然而阳间的亲人并看不见阴人，只是做一个仪式罢了。

君威牢牢抱住这个一心想要自由的小妻子，原本只是一场游戏，自己却深深的陷了进去，他怎么能容忍自己的妻子如此的出淤泥而不染！“林瑶，我一生最后悔的一件事，就是跟君威打赌，让他去泡你！”老公的发小木易一脸苦笑的看着自己，当初是他太轻敌，输的最彻底的就是失去了君威，到最后都不找不到自己在他心中的位置了。爱情不是一场游戏，一旦开始，就会认真，一旦认真，就会输得彻底！

本书从仪表、仪态、服饰、用餐、拜访等14个方面，详细讲解了商务礼仪的各个细节以及具体的行为规范和注意事项，将礼仪融入到了商务生活的各个方面，更加贴近读者需求，是商务人士成功塑造个人形象的必读书籍，也是职场人士提高个人素养、推动事业成功的有效指南。本书适合企业管理者、人力资源管理者、培训经理以及想在职场有所作为的人士阅读，还可以用作商务礼仪培训教材。

本书融领导集管人、用人的智慧，谋略兵法，技巧于一体，剖析了领导厚黑的理论与实践。

在一场流星中，他被砸中了，醒来后在一个陌生的地方。。。。。

重生了，人家有爹有妈不济也有爷爷奶奶，父母双亡举目无亲是怎么回事？重生了，人家不是嫡女好歹也是个庶女，被买回家的替身嫡女是怎么回事？什么？侯府二小姐夏清芙命里多灾，养个替身才能消灾减祸？这天上掉馅饼的事情让夏渺渺给碰上了？可天下没有白吃的饭，心思不明的庶妹，时刻算计的二房，似是而非的兄妹情谊，碰上个看得过眼的帅哥，居然还是正主的未婚夫。哎哎，那边那个大叔，怎么我们长得这般像，莫非....夏渺渺曰：替身容易，生存不易，抱好大腿，且活且珍惜。

被亲生母亲抛弃，辗转流落，遇到一个他，他以哥哥身份将她带走，全世界唯有他对她最好，将她捧于掌心宠爱，却原来不过是一场别有用心的收留！他少年遭遇家变，一夜之间由天堂至地狱，明明该深深憎恨与厌恶她，却在初见时便已悄然心软，他自知不该，却难以放手，如果命运判定他该深堕地狱，他也必将她攥她作陪！恩怨情仇难分对错，他唯一深爱她，由始至终，从勿忘初心！她一朝梦醒，恨爱纠缠，是否还记得当初捧出的真情？

白沐雪说：“逸，你会一辈子都对我不离不弃，都不放弃爱我吗？”慕容逸说：“雪儿，我慕容逸这辈子下辈子下下辈子，乃至生生世世都会爱你，只要是你想要的我就算用命去换也会给你。”白沐雪说：“如果我要的是你皇兄的江山呢？”慕容逸说：“你若想要我便给你，江山谁做主与我何干，我只要你一辈子都能平安！”

少年余涯，出生便伴有一道本源仙魄。十五岁时，余涯从小镇中走出，从此一步一步踏上仙道绝巅。

得力员工是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。然而，究竟什么样的员工才是得力员工？对于这个每个人都有不同的理解。有的人认为，只有为企业创造价值的员工是企业的得力员工，但在不同的时间，是很难衡量员工的价值。如技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难看出他比销售精英更重要，并且对他们加于奖励，结果大家会觉得不公平。