《殇痛》评论

她需要找个愿意为她砸钱的男人！所以，有符合条件的男人送上门，想都没有想，直接扯证，婚了！可是，当危机解除，这个家不再需要她，她将一份离婚协议递到他眼前时。男人气笑了，“花太太，你这是准备卸磨杀驴啊！”(本文纯属虚构，请勿模仿。)

有个傻小子叫我帮他签到三国杀，因为一些事我没来得及回他，然后他睡了。我找遍了我们的聊天记录也找不到密码帐号，我真的忘记了。可就是那些文字，突然让我想念埋葬多年的小小喜欢。所以想要宣泄，所以想要写一些不美丽，却足够坦然的淡淡喜欢。嘿，我的少年，我仰慕了你五年呢。致以QQM

“我现在已经是行尸走肉，没有心了。”我的心已经被那个叫叶小梦的女人偷走了，也随着她的离去，消亡了。三年后，两个人再度相遇时，她早已不认识他，她百般逃脱，他步步为营。她眨着一双无辜的眼睛魅惑的问：“先生，买了我这个无敌超人T，保证你夫妻生活和谐美满！“哦，是嘛，那你亲身示范下效果如何我在考虑买不买！”他霸道地把她禁锢在他的身边，摧毁着她所喜欢的东西，禁止她和任何除他之外的男人接触。为了救舅舅，她甘愿委身做黑白两道帝豪总裁楚怀秋的贴身“宠妻”，她失心，失去孩子，当她开口要他放了她时，却没想到他竟然真的答应了。

她原本只是一个去试镜的实习艺人，结果试镜没成，却阴错阳差被大BOSS潜规则。她天真；他腹黑；她柔弱；他强劲；她呆萌；他睿智；一切看似很是和谐，可被他吃干抹净了才发现——他！认！错！人！了！事情却还没有因此结束，转而变成：她羞羞哒；他棒棒哒；她嘤嘤嘤；他啪啪啪；她种田来；他播种去；画风变转太快太猛太无下限，却只能用他的一句话总结。“从你遇见我的那一刻起，你就注定是我一生的私人宠物。”

当她爱了十三年的男人转身投向别人时，乔稚楚才知道，自己就是个悲哀的小丑。她发誓，不会让再自己活得这么卑微。她不再隐藏，开始蓄谋筹划，用尽手段，在他引以为傲的领域里翻云覆雨，让他不得不看到她的光芒，也终于让他离不开她。后来，他用一场盛世婚礼向全世界昭告他很爱很爱她。她饶有兴致地看着，低眉轻笑。“季先生，怎么办呢，乔小姐不想嫁给你了。”成为季太太，是她的初心。离开季先生，是她最正确的决定。--情节虚构，请勿模仿

茫茫大地，朗朗乾坤，万千世界。唯有修仙成大道，逆转天地，成道果。风云变际，斗转星移，仙魔终有一战，待到那时，破开虚空，飞身上界。

万代遭天遗弃的没落家族，世人眼中的废柴小子——王墨，偶得春水交融，获魔界大能刑天老人辅助，修炼兵神诀。神兵之刃，加持己身。又因遭人嫉恨，下放地下战场，无意闯入斗战胜佛之墓，得如意紧箍。邪神觉醒，佛挡灭佛，天阻戮天，妖魔鬼怪靠边站，美女神兵全归我！

14岁的少年到了一个全新的世界能做些什么？正是不会权谋，不懂人心的年纪。好在未逢乱世，生活逍遥些当个富家子也不成问题。寻常巷陌里，酒香四溢，轻歌曼舞。但似乎皇帝对他有想法？公主对他也有想法？就连他那个十岁的妹妹，也一直在琢磨着他什么……新人新作，走过路过点一章看看嘛！好看留爪不好看砸砖！书友群：【312324321】话说末尾四位不错的说……

“北辰哥哥，我想嫁人。”轩辕北辰一愣，笑着问“谁啊，你想嫁给那家人？”顾妖娆红着脸指着隔壁的陈府府。轩辕北辰笑着说“好，等明天，北辰哥哥就去他家看看。”第二天，满城皆知，陈府因为得罪了不该得罪的人，让江湖上的人灭了满门。“北辰哥哥，我想要男宠。”轩辕北辰，笑问“你想要谁，北辰哥哥给你带回来。”顾妖娆扭捏的说“我想要青楼里的那些小倌，他们可好看了。”第二天，京城里所有青楼里的小倌都被人阉了。“北辰哥哥..轩辕北辰打断道“妖娆要嫁人的话，嫁给北辰哥哥好了，别人都灭满门了，要男宠的话，就要北辰哥哥好了，那些小倌都变太监了，你还想要吗？顾妖娆点点头，觉得好像有些道理“好啊。”从此顾妖娆走上了不归路

一边是霸道的包租婆，不愿收留。一边是温柔的董事长，热烈最求。再加上古灵精怪的大明星，野蛮的警花，好吧，杨天无奈了。神话级人物杨天，低调回归，只想过普通人的生活。但却没想到，自己竟然命犯桃花，几个女神，太闹心。用杨天的话，我只想过普通生活，一夫一妻，就这样。

气，天地本源，万象起始。天下修士引气入体，演化万千，各种传奇、神话、史诗一一出现。秦臻得到一块来历神秘的镜子，从此踏上了强者之路……

在我们的体内，有一种潜藏的强大力量，它聚集了人类数百万年的遗传信息，但是至今无人能将它开发出来。其实通过一些技巧性的训练，我们便可以灵活掌控这些神秘而强大的力量。而这种技巧是我们与生俱来的：开发它，唤醒它，就是你的任务！这本书将向你揭露潜意识的秘密，阐述潜意识将如何影响我们的生活，以及如何通过操控潜意识来掌控自己的生活。

水敛心，殷鹭国元帅府的三小姐，四岁那年，母亲死了，他第一次出现在她的视线里，从此，他成了她的守护神。可是，多年后，这个守护神不再守护神不在守护她了。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。

被发卡无数的木离默默走上天台，却发现在自己的身前早已有一位前辈等在那里。“你也是来跳楼的？”木离这么问那人。“嗯，本来是，可看到你之后我突然不那么想跳了。”“诶？为什么？”“因为你是个好人，我跳楼你肯定会阻止我的。”“……”