领导十诫评论

本书是关于研究企业管理技术革新方面的专著，书中包括了：企业执行力的概念及相关问题的探讨、破坏性创新的内容扩展与研究机会、本书研究的理论及方法基础、基于破坏性创新的企业执行力关键因素识别等内容。

《时代周刊》曾评价说：“年过六十的任正非显示出惊人的企业家才能，他在1987年创办了华为公司，这家公司已经重复当年思科、爱立信卓著的全球化的大公司的历程，如今这些电信巨头已经把华为视作‘最危险’的竞争对手。”

从领导力的内涵和起源入手，以东西方理论互相借鉴、中外思想互相参照的方式，分析如何提升领导力：提升领导力应注重行为、态度和风格；提升领导力应考虑权变和情境；提升领导力应把握好权力与政治的运用；提升领导力应注重激励和沟通；提升领导力要善于变革和创新。同时，提出通过领导胜任力模型、领导者的职业生涯规划、领导力开发技术与实施等方面进行领导力的开发。领导力的本质是影响力，领导力即获得追随者的能力，表现为“跟我来”、“看我的”、“一起干”。制约领导力提升与开发的因素主要有：道德失范；权力滥用；决策失误；用人失察；协调失衡；思维僵化；心理障碍；言行失体；眼界限制。

本书作者站在社会精神转型和民族文化复兴的角度，以跨文明、跨文化、跨制度和跨历史的视野研究企业家精神。着重阐释了中国企业家精神特质及其建构条件。从企业家精神的内涵和意义、历史上企业家精神的形成和建构、中国企业家精神的制度和文化土壤、士大夫精神到企业家精神的转型等几个方面展开论述。适合关注社会发展转型、企业经营的相关人士阅读。

对于销售人员来说，心理素质的好坏往往直接影响其事业的发展，本书根据销售员特定的工作类别、工作方式，分别从自信心、勇敢心、责任心、进取心等各方面出发，针对销售人员的心理品质、心理调节及心理控制三方面的训练进行了科学的阐述。可以说，本书是集先进理论与实践经验于一身的优秀读本，对于销售员提升自身心理素质、提高销售业绩具有很强的指导和借鉴作用。

年轻特种兵苏凌，因意外重生为天武大陆一名平庸少年。不甘平庸的苏凌，凭借着将其带到这个世界的神奇龙印，于逆境之中崛起，最终君临万界！

人间笔记 人间笔记1之火车记 心虚悬着，处于古汉语所谓“惴惴”“忐忑”之中，像断了线的汼……

她有两张脸，一张在白天扮演着理想中的自己，一张在黑夜里沾满血腥。他也有两张脸，一张在人前受人瞩目笑靥倾城，一张在面具后面做回自己。哪一个才是真实？黑夜里他和她的相遇是同命天涯，还是一个错误？

三位仙女，出于好奇投胎人间，却带有仙女的记忆和天赋；三个普通男孩，却在同龄人玩耍的时候努力练习，成为亚洲第一偶像天团；三对情侣，平凡的时间，平凡的地点，平凡的邂逅，注定了不平凡的人生。坎坎坷坷，是否能互相信任？分分合合，是否还能在一起？

世人皆知，他有一段刻骨的爱恋！世人不知，她的出身卑微低贱！他冷傲目空一切！她智商过人！彼此彼此！她虚以为蛇！他霸道专横！半斤斤八两！他对她百般挑剔，千般刁难！只为他不爱她。她对他，唯唯诺诺，楚楚可怜，只为博得同情！只因她要活下去！“大叔，我知道你有生理要求，可是我真的不行，不然我给你找个女人！”高羽凡脸色阴沉，这是妻子说出的话吗？“我只要你！”高羽凡咬牙吐出四个字！“大叔，我，我今天真的不方便！”上官蕊紧张的快要哭了！“我方便就好！”高羽凡嘴角露出一抹狡猾的笑！夜在继续……爱情来的碎不及防，然而就在她发现自己那心思波动的时候，她发现了他惊人的秘密！“我们离婚吧！”

成为老板最受欢迎的员工是我们每个职场人的心愿与梦想，也是现代企业所希翼和期待的。《成为最受老板欢迎的员工》以全新的视角，站在老板的角度分析最受老板欢迎的员工应该具备的关键素质，深入阐述和例证了最受老板欢迎的员工是什么样的以及在现代职场中一个员工如何去做才能成为最受企业欢迎的人。

《10秒钟打造做人高手》旨在告诉读者，做人要把握好尺度，万事都要留有余地；做人要韬光养晦，做一个糊涂的精明人；做人要勇于决断，学会选择，懂得放弃。没有人想当“笨蛋”，也没有人想当“坏蛋”，因而既没有人想让人家说自己“不老实”，也没有人想让人家说自己“太老实”。因此，实行中庸之道便成了大多数人的人生选择。

本书讲述了感动千万人的世界名人成长故事，包括荷马、亚历山大大帝、但丁、哥伦布、达·芬奇、哥白尼、米开朗琪罗、麦哲伦、塞万提斯、培根等。

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穿到古代，谈场恋爱。呃，男友是当今皇上？皇帝老婆多，伴君如伴虎……还是打包行李回现代吧，省得爸妈难过。咦，总觉得落了啥东西，心里空空的。回去找？破皇上，我的心呢？还我！顺便把你的心也乖乖奉上，不准被其他女人觊觎！