“原文”
议事者身在事外，宜悉利害之情；任事者身居事中，当绝利害之虑。
“释译”
评论事情的人，因为自身与事情无关，容易理解其中的利害关系，以作出客观公平的评价；当事人身居事情之中，应当忘掉与自己利害的考虑，出于公心来处理事情。
“悟语点拨”
处理事情时不要因为站在自己的利益上就偏袒自己而去埋怨对方无理，这样的人其实是没有道理。无论评论什么事情，都要让自己超然物外，站在第三者的立场上，才能作出合理的、公正的评价。
同类推荐
青少年成才的9大智能
美国哈佛大学教授、世界著名教育家霍华德．力Ⅱ德纳所提出的多元智能理论，向我们揭示了一个科学事实：每一个青少年都是一个潜在的天才，在他们身上存在着多种智能，而并非只是单一的智能。根据加德纳教授的多元智能理论，结合我国青少年智能素质的现状，本书总结归纳出符合我国青少年人生成长的9大智能，即记忆智能、想象智能、思维智能、创造智能、数理逻辑智能、语言智能、艺术与审美智能、研究与实验智能和自我认识智能。本书从多维的角度、以全面发展的眼光，来认识和评价青少年的智能，是帮助广大青少年有效地自我开发潜能、创造未来成功人生的一种有益探索。
80后，你为30岁准备好了吗
据统计，80后在中国有超过2亿的人口。中国社会的转型，造就了80后的很多独特性。 80后，这曾经是一个多么新鲜、多么富有朝气的词语。随着时间碾压而来的尘烟，一切都呼啸而至，别再躲避了，这已经是无法避免的事实了——80后，欢迎你们进入三十的殿堂。
奇才奇事（开启青少年智慧故事）
“世界之大，无奇不有”，世界上最奇妙的事件比电视剧都精彩……通过这本《奇才奇事》可以了解到，我们所身处的，是一个远远超出你我想象的神秘世界。可怕的“夺命琴音”到底隐藏着什么秘密？一个吻也会置人于死地吗？蜜月旅行是怎样死里逃生的呢？在这个世界上，奇才奇事层出不穷，可以说“每一刻都存在不一样的精彩”。
职场三剑：忠诚、责任、感恩
在职场中，员工和企业都不是孤立存在的，员工与企业签订的不仅是劳动契约，还包括心理契约。这份心理契约要求企业与员工双方建立共同愿景，在共同愿景基础上就核心价值观达成共识，使员工对组织的心理期望与组织对员工的心理期望之间达成“默契”，在企业和员工之间建立信任与忠诚关系。
热门推荐
“霸王行动”诺曼底登陆战役（上）
已经被战局搞得晕头转向的希特勒又赶紧下达“从加来开往诺曼底的装甲兵和步兵立即停止前进”的命令，这样，配有重型装备和久经沙场的德国第15集团军依然留在了加来。希特勒的决定在关键时刻救了盟军，如果第15集团军进入诺曼底战场，其后果是难以想象的。
