第6章 往事种种

身为高门大户的嫡女，就算是最不招疼爱的次女，那也是有身份的，进宫？好吧，让我安安静静的活着就好，为什么非得在进宫第一天就撞破了皇帝那不可告人的秘密捏？呜呜呜，昏君，你个死昏君。

“其他参赛者皆带回上十头妖兽尸体，为何九王爷…”为何一头未有！？“哦，本王的妖兽还在路上。”羽落天云淡风轻，拿出灵笛放在唇边，片刻，地，山崩地裂般颤抖，“比起斩杀妖兽，诸位不认为号令众妖兽更胜一筹？”只见上万头高阶妖兽匍匐在地。“本尊的人也敢欺负，看你们能有多少条命，可以为本尊的人陪葬！”女子怒火喝，声音传遍方圆百里，震得众多修炼者口吐鲜血，语罢，便往结界中扔进一团熊熊烈火。----爽文，男强女强，一对一，身心皆干净---

“狗奴才，竟然勾引王爷，看我不好好折磨你”媛嫔恶目相对，咬牙切齿的折磨着抢她新婚之夜的新进婢女宫伊静宫伊静不堪折磨，偷来半尺白绫，悬梁自尽：来世定不再为婢······宫伊静含恨去世·······22世纪宫芷涵，厌烦外号“子宫寒”在马路边仰天长啸：“老天不公，给了宫姓也不安排个宫殿让我管制，在这个世纪，我做牛做马还让别人当笑话，老娘我不愿意认命只想任性”此时，一辆闯红灯的小轿车疾驰而来，芷涵随着话音未落的任性中飞上三米高空，又随着重心引力，急速掉落·········一梦醒来，朦脓中看着陌生的复古家具，脖子上悬着的白绫变得很紧，芷涵不顾一切大呼：救命阿，杀人拉，着火拉，强奸阿，抢劫拉···

国际知名的书画大师意外穿越到了历史上没有记载的神越国，啥？不是皇后、王妃、小姐、丫鬟，她居然穿成了一个小太监！所幸真身还是女人，可是，她的身份似乎不简单啊，要不然，那皇帝王爷宰相，咋一个个都乐意往她身边跑呢？

年仅17岁的木乐乐因一次车祸事件穿越了。可能是地府恩赐吧，让她穿越到了一修仙世界，不仅如此，地府还给了她一神级外挂，名曰——系统！某男：“夫人，我想完成世界一大壮举，咱们造人吧？！”某男：“夫人，人家对你一见倾心，你就这样对人家？！”某男：“夫人，刚才那男人是谁？！人家要去阉了他？！”某女：“……”

第一次遇到学姐的时候，我惊为天人，视她为女神。后来与她同居，我才发现……我建了个群，群号码：484028936，欢迎大家加入其中。

连环女童失踪案，竟牵扯出一个巨大的阴谋，神秘人物带着各自的秘密一一登场，百年恩怨情仇就此点燃。究竟谁是幕后黑手，漫长岁月中，是谁俯在黑暗里反复窥探？它擦干嘴角的血迹扯出狰狞的笑容，嘲笑苍天嘲笑苍生，最可笑的，不过人间的命运跌宕。爱与恨，俱化作风中尘土？

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

从花季年龄的少女，少年们，一步步走入社会成为个个阶层的强者。曾经发生在学校的那些美好生活成为每一个人的回忆，让他们深深的留恋。恶作剧，扮装，恋爱，闯祸，哪一项都未曾逃过这几个人的手掌。踏入社会，几人的关系还是那么铁，但之间的关系似乎朦胧的在改变，终究是因为什么呢?是爱吗?

随笔是日常生活中心情、感悟、新观点、新发现的记录。生活如浩瀚大海，博大宽广，时时处处事事都可以写成文章。有文就录，有感就发，有事就记，有理就说，率性而为，或讲述文化知识，或发表学术观点，或评析世态人情，随手拈来，不拘形式，这就形成了丰富多彩的随笔精品，这也造就了文笔奇妙的随笔大家。

一个不想做英雄的英雄，一群追求自由和生存意义的人们，在乱世中扮演自己的角色。可以算做另类的修真题材，老庄、佛家思想贯穿其中，武技、魔法层出不穷，诗词曲赋、琴棋书画偶尔装点，甚至现代科学、哲学思想也以另一种面目出现。问世间情为何物？爱与恨都至纯至真。无所谓帅哥美女，无所谓YY，一切顺其自然。

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灵魂穿越到异世，依附在别人的身体里。可惜她很不辛，那个人是冷酷王爷的弃妃。一来到那个世界，就遭受虐待。后来还知道自己的居然还不是爹娘亲生的，是捡来的孩子。有一天，南宫璟亲手将苏木木推下山崖，失去了她。那时他才知道自己爱上了苏木木。木木福大命大，掉下山崖居然死不了，还砸死了妖孽美男的对手，没想到那妖孽却是自己的未婚夫..........

现代中国的文化建设是一个庞大无比的历史命题，需要几代、十几代甚至几十代中国人尤其是他们的人文学者，进行长期、艰难的心血智慧投入的伟大工程。中国精神的博大精深而又生机蓬勃的现代体系，建立它的特质和内在逻辑，它的品格和气度，它的价值观和范畴，它的理论积累和运行机制，这些都是不能一蹴而就的。就其本质而言，文化工程是一种“人心工程”，有关人的素质、情趣、价值追求、终极关怀、精神家园和人生设定的工程。可以说，文化是民族的标志，文化是民族的灵魂。正如一位学者所说：文化是我们的生命，以及外延如平原、山脉、湖泊、河流这些构成我们存在空间的核心。这种诗一般的语言深处，蕴含着历史的理性，读来有一种深邃厚重之感。

本书让读者轻松、愉快、快速学到管理人员“拍板”的艺术、运权的技巧、识才选才用才的技巧，员工激励方法等细节。