（五）把形成团队精神作为提升文化软实力的努力方向在整个基层单位文化建设体系中，党组织要突出加强团队文化建设，进行多方位、多形式的探索和实践，努力把职工的意志和力量凝聚到实现事业新发展上，引导到共同目标的追求上，锻造出一个特别能战斗的坚实团队。要根据时代变化不断提炼团队精神和新核心价值观，充分反映出职工崭新面貌。要设置相关的标志，形成文化系列产品，并得到职工广泛认同。要在具体工作中深入开展党纪政纪教育，提高党员干部“立党为公，执政为民”的观念和意识；要深入学习实践科学发展观，“叫响我是共产党员”，充分体现党员干部的先进性；要大力巩固和开辟文化学习宣传阵地，坚持办好内部的简报，建立了文化学习室，通过这些措施不断更新文化理念，拓展文化内涵，提升文化品位，以文化建设的累累硕果凝聚职工，引导船员，通过丰富的形式凝练团队精神，推动各项工作不断迈上新台阶，实现新发展。
三、引导航道文化软实力提升应注意的问题提升航道基层文化软实力有许多工作要做。航道基层文化以其强劲的推动作用，已成为事业发展进步的助推器，加强文化建设能够产生巨大作用和突出效能，也会使对往服务对象带去重大影响和变化。在提升基层文化软实力的过程中，党组织应当注意以下问题：
（一）必须立足实际，才能逐步实现管理工作由制度约束向文化渗透的转变应积极发挥文化软实力的凝聚、润滑、整合作用，熏陶、教化、激励职工船员，通过有说服力的、贴近职工和船民的方式，将真诚、正义、公正等文化因子潜移默化地植入他们的心田，内化为信念与精神，外化为行动与形象，进一步影响并升华他们的思想和行为。只有这样，才能保持健康、有序、和谐、可持续发展。因此，航道基层单位的文化建设必须立足于全体干部职工，并延伸到广大船员，通过他们的积极参与和创造取得更好的成果。
（二）必须紧密结合中心工作，才能更好地推动管理工作上新台阶，有新突破
党组织在建设文化软实力的过程中，要使文化建设与单位整体环境、主要工作融为一体，相辅相成，相互促进，密不可分。在日常工作中，既要重视抓好各项管理工作不松懈，又要突出文化建设的影响力和渗透性。要做到：一是使文化建设和安全生产、行风廉政、规费征收、工程养护等中心工作相结合，以文化建设成果促进建设管理的提速和跨越，同时单位建设管理的快速、科学发展，也推动文化向更高层次迈进；二是文化建设和阶段性专项活动的开展相结合，以专项活动的要求，使文化建设的内容进一步具体化、细节化、实效化；三是文化建设同文明创建工作相结合，使基层文化建设成为一种新的有效载体，推动各项工作建设齐头并进，不断创造新佳绩。
（三）必须引入创新机制，才能不断赋予发展事业以新的生命和活力创新是文化的本质特征，党组织必须大力推进文化创新，进一步增强基层文化发展的活力，为建设和发展提供不竭的精神动力。一是要传承先进。对已有文化进行“扬弃”，将其中优秀的成果发扬光大，对过时的或者不再适应新形势的部分要学会放弃、舍得放弃；二是要以“海纳百川、兼收并蓄、博采众长”的胸怀，适应文化发展交流的新趋势，以更加开阔的视野，吸收同行业和兄弟单位乃至外系统、外单位的优秀文化建设成果；三是进一步解放思想，不断深化对新形势下文化发展地位、方向、动力、思路、格局和目的的认识，建立与事业发展相适应、具有鲜明时代特征和强烈时代气息的新文化观；四是根据上级要求，结合自身特点，积极追求文化建设的特色和个性；五是进一步促进文化与科技的整合，创新文化传播方式和手段，加速文化成果的传播和普及，在更大范围内、更高程度上让干部职工和广大船员共享文化发展成果，使文化效益趋于最大化。
（作者单位：苏北航务管理处施桥船闸管理所）
论航道文化建设与党建工作的关系
余炳新
党建工作属精神文明范畴，从根本上讲是做人的工作，为生产与管理消除障碍，凝聚力量，激发人的积极性和创造力，本质上与航道文化建设在功能和目标上相容、优势上互补。
一、航道文化建设与党建工作的统一性
航道文化建设与党建工作是精神文明建设相辅相成的组成部分。参照文化的层次结构，我们认为航道文化可从四方面来理解，即：精神文化、行为文化、制度文化、物质文化，它涵盖着航道的硬件设施以及员工言行举止、服务态度、管理机制、价值取向和治航理念等。航道文化的特点是以人为中心的人本文化，或叫行政文化，与其它文化有着本质的区别。
二者的一致性在于：一是工作对象都涉及员工的思想范畴，目的都是为了提高员工的思想道德素养，发挥员工的积极性；二是两者都强调“以人为中心”，重视人的社会价值，强调人的主观因素，挖掘人的内在潜能，通过有效的载体来引导员工行为，从而凝聚队伍力量；三是工作途径和手段具有相通性，航道文化的宣传引领、展览培训、“传帮带”等凝心聚力的好作风与党建工作基本趋同。党建工作以不同载体开展各种活动、营造良好的人文氛围，以及树典型、创先进、学榜样等途径和手段，与航道文化建设几乎相通；四是党建工作的目的是使个体意识被先进的意识同化，而航道文化形成过程是员工之间真实的思想情感相互交流，是航道员工在长期的工作实践探索和不断总结的过程，在和谐的环境中相互熏陶升华发展，且具有鲜明的外延表现。一旦员工的意识同化于精神，就会坚持和发扬，并把这种精神转化为自我意识，当发现自己的作为与航道精神不符时，能够对自己的言行进行约束和纠正；五是航道文化建设与党建工作同属于意识形态范畴，都是服从和服务于航道维护建设管理。无论是航道文化建设还是党建工作，所坚持的方向、思想原则、行为准则，都始终贯穿精神文明建设的基本要求，方向完全一致。
二、航道文化建设与党建工作的差异性尽管航道文化建设和党建工作有许多相近、相通性，但也存在着本质上的不同：
1.性质不同。航道文化通过激励全体员工的智力、向心力，把员工现实工作与人生目标联系起来，唤起员工广泛的热情和团队精神。“上下同欲者胜”，通过文化建设的铺开普及并对员工理想追求的正确引导，以使之形成一个具有共同价值理念凝聚起来的团队，并最大限度地发挥作用，创造上乘的工作效率和社会效益。党建工作则是党传输意志的工具，通过有组织的教育，灌输先进理论，使党员和广大员工牢固树立正确的世界观、人生观，掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，它具有鲜明的党性和思想性。本质上属于政治范畴。
2.活动主体和方式不同。航道文化强调的是“共识原则”，这是由航道文化的本质所决定的，航道文化建设的主体是全体员工形成良好的文化底蕴，强调全体员工思想上的“共识”，逐步形成员工间的自我约束、自我体验，一旦员工拥有了共同的价值观，就能形成巨大的凝聚力和感召力，员工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现既定目标而奋斗。它的特点主要是在潜移默化中沉积形成。而党建工作的主体是在党委领导下，通过领导、群众相结合形成党政工团齐抓共管的体制，其运作方式是在党委统一领导下开展工作。
3.理念不同。航道文化作为大多数员工共享和自觉遵守的理念而存在、在航道长期生产过程中逐步沉淀而成，是全体成员的共识共守行为。党建工作则是根据党的中心任务，依托思想政治工作的手段对人的世界观、工作态度、生活态度施加影响。
4.内涵不同。航道文化包括“精神文化、制度文化、行为文化和物质文化”等层面的基本内涵，是航道在发展过程中事关生存与发展的价值观，是一个以航道基本价值理念和航道精神文化为核心的群体性的思想体系，是在长期的实践过程形成的行业使命，具有鲜明的行业文化特征。党建工作则是通过思想政治教育包括诸如理想信念宗旨教育、职业道德教育、法制条规的实施等来规范人的行为，强化意识，消除矛盾，营造和谐。
三、航道文化建设与党建工作具有互补性党建工作是对员工以提高效率和素质为着重点的系列活动，党建工作的好坏是一个单位的航向坐标，做好党建工作能使单位充满生机与希望。航道文化是航道在维护管理活动中培育形成的共同价值观及其表现形式的总和。优秀的行业文化是单位发展的核心动力，我们航道一代又一代人留下的优良作风和管理上的“传”“帮”“带”，造就了我们行业的繁荣与发展。实践证明，航道文化建设与党建工作结合在一起可以互为补充、相互促进，加强党建工作有助于开拓航道文化建设。党建工作的外延是通过引导广大员工在竞争中把握自我、寻求发展，使员工增强危机感和责任意识，在强化航道文化建设中起指导作用。另外，党建工作还负有端正员工劳动态度，使其认识到做好工作是自己的义务，是精神和制度的体现，它营造知识创新、尊重科学的氛围，使员工把精力放在钻研业务、提高劳动技能上，以强化员工的自我意识和群体意识，使团队形成“比学赶超”、奋发向上、共同进步的精神，有助于提高员工的整体素质。航道文化建设搞好了能为党建工作提供良好的环境条件和物质基础。进一步改善环境、完善设施是航道文化建设重要的组成部分，也是党建工作的物质载体，依托它党建工作才能密切干群、员工之间的关系，给党建工作注入活力。航道文化建设拓宽了党建工作的内涵，弥补了党建工作形式较为单一的不足，大大增强了党建工作的时代感和实效性，使党建工作更容易为员工所接受。诚然，航道文化建设有效地提高单位的软实力，培育高雅的员工素质，良好的行业形象，营造具有时代特征的价值观和行为规范，使维护管理与党建既互动又合作，共同推动航道的和谐发展。党建工作可以借鉴文化建设的理念，拓宽思路，丰富内涵，使党建工作在行业发展中更有作为。通过加强形象宣传，促进党建工作与日常维护工作的有机结合、更好地塑造具有时代特色的员工形象；通过丰富员工文化生活，促进党建工作向多层次渗透；通过完善航道文化设施，促进党建工作更具行业特色。同时，航道文化建设也可以借助党建工作充实内容，确保航道文化更具效力。
总之，航道文化建设离不开党建工作的指导与支持，员工对航道文化建设进一步地更广泛认识，要靠党建工作去引领；航道文化建设氛围的形成，要靠党建工作去强化；航道精神、管理理念等共同价值取向的培育、提炼和升华，要靠强有力的党建工作去保证；航道文化建设的发展，更要靠党建工作去推动。总而言之，加强和改进党建工作，创新党建工作载体，有助行业精神的培育和员工素质的提高，有助于员工正确处理好国家、集体与个人的关系，更好地保证航道文化建设沿着正确的方向健康发展。
（作者单位：广东省北江航道局）
论党组织在航道文化建设中的作用
王贤敏
航道文化是航道发展的灵魂，是经过长期的积淀、选择、凝聚，逐步发展起来的能够体现航道特色，为全体职工所认同和接受的思想意识、价值观念、道德风尚和行为操守的总和。它是塑造良好航道形象、提升航道核心竞争力的基础；是凝聚航道精神，加快航道发展的重要途径；是激发全体航道干部职工责任意识与创业精神的旗帜；更是航道发展的精神动力和支柱力量。因此，繁荣、发展航道文化将是现代化航道发展战略的重要组成部分。
党组织是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。航道事业由小到大、由弱到强，不断发展壮大，航道各级党组织发挥了重要作用，成为推进航道科学发展的坚强堡垒。航道党组织积极参与文化建设，是新时期航道党的建设服务航道中心工作的重要途径。党组织作为党员参与航道文化建设的重要平台，必须要最大限度的发挥党组织的政治职能和堡垒作用，充分调动党员干部的积极性、创造性和主动性，推动航道文化建设事业的创新和可持续发展。
一、党建工作与航道文化建设的联系航道文化可以增进党员干部的团结和凝聚，促进党建工作顺利进行。航道各级党组织也可以通过积极参与航道文化建设更好地服务航道中心工作。党建工作与航道文化建设是相互促进、相互影响、紧密联系的。
（一）党建工作与航道文化建设的共性
首先，两者目标一致。党建工作和航道文化建设都要为航道中心服务，都是为了树立和强化航道核心价值观来统一人们的思想意识，把个体凝聚在一起，最大限度地调动人员积极性，不断促进航道发展。
其次，两者对象相同。两者研究的对象都强调以人为中心，实行以人为对象的软性管理，以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调建立和谐的内部人际关系，重视培养人的集体主义意识和培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂，都十分注重对核心价值观的提炼。第三，两者内容相通。航道文化其精神层次内容，如航道价值、精神、道德等都属于党的思想政治工作的范围，其制度层次内容的形成和贯彻，也需要党建工作的保证和促进。从党建工作角度看，大部分内容都可以划入航道文化的范畴，如思想政治教育、创先争优活动等。因此，二者在工作内容上是相通的。
（二）航道文化建设对党组织工作的促进作用航道文化建设作为一种新型的管理模式，以其强大的导向、凝聚、激励、约束等功能，规范航道干部职工的思想行为，也对新时期拓宽党建工作思路、创新党建工作方法、提升党建工作深度和高度具有积极的启迪意义。一是航道文化建设内容充实，能丰富党建工作内涵，为航道党的工作增添活力。二是航道文化建设手段多样，重在渗透，能创党建工作新思路。三是航道文化建设共建共享、全员参与的特点，为党组织工作开展提供了和谐的人文环境和更广阔的群众基础。四是航道文化建设强调氛围营造的做法，能增强党组织的吸引力和凝聚力。此外，航道文化建设管理性强，也有利于党组织工作长效机制建设，增强党组织工作的刚性。
