在办公室谈薪水，是一个很敏感的问题。无论你是被问还是问别人，都不会有好的结果，被领导知道了，对任何一方都不会有好的看法。所以，无论你的薪水高或低，你受到的待遇怎样，在办公室里都不要谈薪水问题。
（2）不谈论当年勇。俗话说：好汉不提当年勇。无论你过去做过多少多么轰轰烈烈的事情，现在的你，就是公司中普通的一员，要和你现在的同事一起工作。没有谁喜欢听你追忆昔日的荣光，就算你说的都是事实，那也只属于你个人的过去。炫耀以往的辉煌只能说明你现在的不如意，只能说明你现在的能力不及以前了。同事未必会因为你过去的荣耀敬重你，相反，可能会因为你现在的不如意而看不起你。
王筝外语学院毕业后曾在一家知名的外企任职，工作五年后，因为某些原因辞职去了另外一家小一些的外贸公司。到了公司以后，因为有出色的外语水平，王筝处处感觉自己有着强大的优势，领导也对她很重视。她于是有些飘飘然，有事没事就跟同一办公室的同事炫耀自己当年在那家知名外企的时候，如何受老板重视，如何经常跟着老总一起出国，她还时不时地故意用英语和以前的朋友打电话，在与办公室同事交流时也经常夹着不少英语。对于她的这些优势，刚开始的时候，无论是单位领导还是同事，都很崇拜她，也很尊重她，也没有谁因为她初到公司就受到老板的重视而嫉妒。但是，随着她越来越频繁越来越过分的炫耀，同事们开始远离她，对于她每次的炫耀，也往往是嗤之以鼻。公司的领导也觉得她虽然外语水平高，但其他方面的能力也只是一般般，如此炫耀很影响同事之间的关系，尤其是屡次炫耀以前公司的业绩，让领导心里也不舒服。因此，领导专门找王筝谈话，间接地告诉她要放低姿态，注意影响。
同事们的疏远和领导的告诫，应该会让王筝清醒地意识到自己的问题。王筝的过分炫耀伤害到了新公司同事和领导的自尊心，所以，人们开始疏远她，也不再尊重她，对她的业绩和功劳也只是嗤之以鼻。因为她对自己太关注了，完全忽略了周围人们的感受，以至于不能很融洽地与单位同事们相处。所以说，不要过分强调你曾经如何重要，毕竟你现在已经脱离了以前的那个群体，生活在现在这个群体中，需要跟现在群体中的人融为一体才可以。即使你以前曾经很辉煌，那也只能代表你的过去。想要证明自己，只有在现在的群体中，拿出自己的真本事，让这里的领导和同事心服口服才是正确的为人之道。
（3）不谈论自己的隐私。每个人在内心深处，都有一些自己的秘密。家庭背景或是感情生活，都是不宜过多对外人说的事情，尤其是同事之间。因为，同事之间是需要距离的，过多的私人秘密被同事知道，有可能会在某一天成为对方攻击你的武器。
小英是公司的业务骨干，因为工作认真，业绩良好，深得公司高层的信任。公司领导也找小英谈过，在接下来的中层干部候选中，准备从小英和另一同事小然中间选一个做业务部的经理。无论是周围的同事还是小英自己，都认为由她来当业务经理已经是一个不争的事实了。因为，无论从哪个方面，小然都比小英稍微逊色一些。上次谈话，领导的意思也基本上是小英来做。但是，就在公司将要宣布结果的前一天，却出了差错。
这天，公司高层找小英谈话，说：“你在原来公司到底是怎么辞职的？为了避免造成不必要的影响，上次找你说过的那件事情我们决定重新考虑一下，希望你有个心理准备。”
小英一阵眩晕，那件事公司高层领导怎么会知道呢？莫非是小然？
原来，小英曾经与同事小然喝酒时，无意间透露过自己曾经与前公司的一位领导——一个有妇之夫有过一段时间的感情纠葛。后来东窗事发，那位领导被降职，小英也因此被迫辞职。那天跟小然一起喝酒，小然说起自己伤心的感情往事，才把小英的话题引出来，当时两个人还一起放声痛哭了好一阵。后来，小英就把这件事情给忘记了。却没想到自己会再一次栽在这个已经过去的事情上。
后来，小英从公司人事部那里了解到，果然是在公司宣布任职结果的前两天，小然找到了总经理，把小英的那件事情说了出来，并且说让小英做业务经理的话，怕影响不好。总经理很震惊，考虑再三，还是决定暂时不任命小英做业务经理，改由小然来做。
小英一时酒后失言，把自己的隐私告诉了同事，结果几乎葬送了自己的前程。另外，她的这件事情，不仅领导会知道，想必也会在不久以后变得众人皆知，如此一来，她在单位的日子也必定会很艰难。
隐私就是隐私，自己的隐私知道的人越少越好，有些隐私甚至是污点的话无论如何也不能对别人讲。如果你真的需要倾诉，找你最信得过的要好的朋友去说，同事永远都不是倾诉的合适对象。同事之间，在说话的时候，一定要把握好说话的分寸，什么该说什么不该说一定要清楚，否则，很容易为自己惹上不必要的麻烦。
（4）背后勿论人非。一个正直的人有话当面说，不在背后乱议论他人。如果你常在私底下说议论同事或上司，一旦被对方知道了，难免会对你产生反感。这样一来，即便是以前对你印象很好的人，也难免会产生心理阴影，使得原有的好感瞬间消失。因此，职场女性一定要时刻提醒自己，莫让嘴巴破坏自己的名声，莫让嘴巴阻碍自己职场前进的路。
无论是谈薪水还是谈功劳，无论是议论别人还是议论自己，不是所有的话都不能说，只是非常重要的一点要注意，那就是一定要把握好说话的时间和地点以及正确的对象：在合适的时机，把你合适的要求提出来；在合适的人面前，把你心里想倾诉的话说出来。
让“我只告诉你”在你这里停止
肖经理在一家企业任部门经理，可是最近一段时间她十分苦恼。由于她快人快语的行为得罪了很多部门经理，在工作中总会遇到不大不小的障碍不能顺利开展。
一天午休时间，同事小王神秘兮兮地对她说：“肖经理我告诉您一个秘密，我只对您说，您可千万别告诉别人。”小王的一番话立刻引起了肖经理作为女性的好奇心，于是耐心听小王八卦。
原来，最近生产部门的一个领导请了一周的病假，可是据小王讲，这个领导其实没有生病，而是因为私生活问题，家里后院起火，他的老婆正在与其闹离婚。这本是一条涉及个人隐私的小道消息，可是肖经理转眼就将它告诉了其他部门同事，霎时间公司沸沸扬扬。待生产部门领导假满归来，看到如此尴尬的局面时，不禁对肖经理记恨在心，开始找茬与她作对。
一次生产检查过程中，生产部门领导总是找出冠冕堂皇的理由推脱例行公事的肖经理，让肖经理的工作无从开展，最终延误了工作进度，被老总在大会中点名批评。肖经理是有苦说不出，因为生产部门领导的理由堂而皇之，将所有的责任都推到她的身上，令她背了“不作为”的黑锅，而这一切的起源就是因为背地里传播了她所不该说的秘密。
虽然消息开始不是肖经理传的，可是她充当了传话筒，将消息无限制地扩大范围，最终闹到不可收场的局面。
白领丽人应该遵循这样一条职场定律：让“我只告诉你”的话在自己这里停止，既不做传话筒又要保守诺言与秘密。
（1）保守隐私或者秘密是对他人的尊重。职场女性必须明白诚信的价值，懂得尊重他人同时也是对自己的尊重。无论被告知的秘密性质的轻重，只要你充当了传声筒的功能，就在一定程度上伤害了当事人的尊严及自尊。
（2）可以有效杜绝以讹传讹的现象出现。当有人将“我只告诉你”的消息传递至此且又无从考证的时候，明智的职场女性就是将此话题到此为止，不再继续蔓延，把原本不正确的话错误传开，只能越传越错，最终落得不可收拾的局面。
一则经典的小故事形象地叙述了以讹传讹的现象：
宋之丁氏家无井，而出溉汲，常一人居外。及其家穿井，告人曰：“吾穿井得一人。”闻而传之者曰：“丁氏穿井得一人。”人道之，闻之于宋君。宋君令人问之于丁氏。丁氏对曰：“得一人之使，非得一人于井中也。翻译过来的意思就是宋国的丁家庭院没有井，只能出外去打水，这样就造成了总有一个人在外面的局面。等他家庭院中打好了井，丁氏就对外人说：“我家打完了井就好像又得到了一个人一样。”听到这话的人互相转告：“丁家人打井，在井里挖出了一个人。”这话传到宋国大臣耳朵里连忙上报国君，国王连忙派人前往丁家。丁家说：“我的意思是说我好像又多了一个劳动力，没有说在井里挖出来人啊。”
这则让人捧腹大笑的小寓言，实际暗含着深刻的含义，如果职场女性轻易相信流言飞语而且四处传播，就会得到离谱的结局。
（3）做了传话筒的你容易成为众矢之的。传言本是无根据的，当有人将传言神秘莫测地透露给你，而你又不加思索地将它传递出去，结果只有一个：舆论压得你无所适从，你将成为众人心中的“假想敌”。如果周边有热衷传递消息的人士，当你接受到这类信息时，就充耳不闻，到自己这里为止。
在茶水间小赵碰到了小李，小李望了望四下无人便把小赵拉到一旁说：“听说公司要降薪了，公司为了稳定军心暂时没有向职工透露，估计厂里面赶完这批货就会发降薪文件通知了，这件事我只告诉了你，千万别跟别人说。”
听到即将降薪的消息，小赵感到无比愤怒，公司的福利待遇不是很好竟然还要降薪，于是回到办公室，小赵就对和同部门的几个同事宣布了即将降薪的消息。消息越传越快，引起了公司的动乱，有的职工甚至以罢工相威胁。
本无降薪计划的公司领导大为恼火，决定查出谣言散布者进行处罚。当一层层检查时，就找到了小赵这里。虽然这个消息是小李告诉她的，可是证据摆明是她自己传播给同部门同事，又散播到整个公司的。最终，小赵只能无奈地接受了公司严厉的处罚。
相信有了这次经验教训，小赵再也不会成为职场间的传话筒了。因为职场间的传话筒影响最大的最终还是自己，落得害人害己的下场。
（4）避免让自己成为流言集散地。避免让自己成为留言集散地，应该避免与八卦人士接触，在根本上杜绝沾染办公室流言，并且对有八卦癖好的同事敬而远之；如果不小心被八卦人士中招，请管住自己的嘴巴，避免参与此类话题的讨论，不然你的形象就会大打折扣。
